家發(fā)明專利陜建機營銷總公司崗位招聘徐工研
新年伊始,大力推進徐工創(chuàng)際一流企業(yè)的步伐。,陜西機械股份有限公司營銷總公司崗位招聘,來自公司各門的34名職工分別對營銷系統(tǒng)24個崗位進行了競聘角逐。本次競聘涉及營銷總公司主機業(yè)務(wù)等門負責(zé)人、各分公司經(jīng)理等24個重要崗位,本著“公開、公正、公平”的原則,嚴格按照“公開報名—資料審核—宣講答辯—客觀評分—擇優(yōu)聘用”的招聘流程進行,參與的職工不僅有經(jīng)驗豐富的銷售員工,還有初出茅廬的大學(xué)生,更有著不讓須眉的巾幗英雄。面對由公司高管層領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)規(guī)劃、人力資源、群紀委工作、營銷總公司領(lǐng)導(dǎo)共同組成的招聘評審,34名應(yīng)聘者自如陳述、輕松答辯,面對評委提出的意想不到的問題,進行條理清晰的分析、有禮有節(jié)地回答。陜建機營銷總公司招聘會現(xiàn)場本次競聘不僅考核了應(yīng)聘候選人對公司產(chǎn)品的技術(shù)性能、賣點、用戶市場、行業(yè)動態(tài)、競爭對手等多個知識點的掌握程度,營銷工作在新一年里的工作設(shè)想、科學(xué)策劃、管理創(chuàng)新等,更通過宣講答辯等環(huán)節(jié)考察了應(yīng)聘者作為負責(zé)人應(yīng)具備的“邏輯思考、分析溝通、領(lǐng)導(dǎo)決策”等多項能力,整個招聘過程緊湊而不顯倉促,現(xiàn)場氣氛緊張而不失活潑。經(jīng)過一整天的緊張角逐,營銷總公司招聘的24個崗位終于各得其主,50%的招聘崗位由年輕人中標,這不僅為營銷隊伍注入了新鮮血液,更是摸索出了一種新的用人模式,形成干隊伍能上能下的嶄新的管理機制,為公司構(gòu)筑新的營銷體系和高端營銷平臺、實現(xiàn)2013年經(jīng)營目標打下堅實基礎(chǔ)。(郝萌 張晉安)