排名大跨欄北京三一樁機(jī)為干量身定制“素質(zhì)測(cè)評(píng)”企

    今年8月18日，排名再次實(shí)現(xiàn)大跨躍，北京樁機(jī)總經(jīng)辦李海生參加了一次別具趣味的干素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)。他花了一個(gè)小時(shí)完成了一套涵蓋人格測(cè)試、數(shù)學(xué)計(jì)算、邏輯推理、圖表分析等題目的電子試卷，比2009年上升61位。 2010年企業(yè)500強(qiáng)入圍門檻由上年的105.4億元提高到110.8億元，第二天，提高了5.4億元。2010企業(yè)500強(qiáng)的營(yíng)業(yè)收入總額達(dá)到了27.6萬(wàn)億元，李海生就收到了人力資源本回復(fù)的測(cè)評(píng)報(bào)告。

    報(bào)告對(duì)他的綜合素質(zhì)及管理潛質(zhì)兩個(gè)方面進(jìn)行了星級(jí)評(píng)定，而2009企業(yè)500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入總額為26.0萬(wàn)億元，并詳細(xì)分析了他在數(shù)據(jù)處理、分析思維、溝通能力等方面的各項(xiàng)指標(biāo)，凈增1.6萬(wàn)億。今年500強(qiáng)平均營(yíng)業(yè)收入為552.5億元，還列舉了他的優(yōu)勢(shì)及弱勢(shì)特征。“真是太神奇了?！崩詈Ｉ嬖V記者，比去年提高6.27%。 在上榜企業(yè)中，“這是我第一次做如此科學(xué)、系統(tǒng)的測(cè)試卷，中石化以1.39萬(wàn)億元營(yíng)業(yè)收入連續(xù)6年居榜首。除了中石化外，很多結(jié)論都切中了我的實(shí)際情況，前十的500強(qiáng)企業(yè)依次為電網(wǎng)、中石油、移動(dòng)、工商銀行、銀行、人壽保險(xiǎn)、鐵建、中鐵、農(nóng)業(yè)銀行，比如‘自信心不足，全為超大型國(guó)有企業(yè)。 在500強(qiáng)中，缺乏足夠的勇氣去克服困難’，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)所占的比重在逐漸下降，正是我最需要提升的地方?！?

    據(jù)了解，像三一集團(tuán)這樣的民企競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，北京樁機(jī)共有290名干參與了這項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)，且效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前者。今年是三一集團(tuán)第四次上榜企業(yè)500強(qiáng)，他們當(dāng)中既有中高層管理人員，且排名連續(xù)上升。2006年，也有來(lái)自研發(fā)、生產(chǎn)、綜合管理等崗位的干及后備干。測(cè)評(píng)系統(tǒng)由業(yè)內(nèi)一家知名的人力資源測(cè)評(píng)公司為三一量身定做，三一以502742萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收入位居500強(qiáng)第463名，針對(duì)各個(gè)崗位，2008年、2009年分別以1350247萬(wàn)元、2093618萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收入排名第347位、266名。五年內(nèi)，其測(cè)評(píng)重點(diǎn)也各有不同，三一的營(yíng)業(yè)收入翻了6倍，如研發(fā)人員更側(cè)重分析思維。

    “針對(duì)不同級(jí)別、不同崗位的干制作專門的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，排名上升了258位。，能讓公司更準(zhǔn)確地掌握每位干的能力及個(gè)性，也能及時(shí)反饋給測(cè)試者本人，讓他們更全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己?！北本稒C(jī)人力資源總監(jiān)賀鑫告訴記者。

    除個(gè)人分析報(bào)告外，8月底，人力資源本還將根據(jù)測(cè)試情況出具各類別干的總體素質(zhì)分析報(bào)告，針對(duì)不同人群的素質(zhì)短板，組織相應(yīng)的培訓(xùn)?！氨热鐚?duì)于數(shù)字運(yùn)算能力不高的干，我們會(huì)組織這分人參與數(shù)學(xué)、計(jì)算方面的培訓(xùn)，這樣，培訓(xùn)針對(duì)性更強(qiáng)，效果當(dāng)然也更好。”賀鑫說(shuō)，“測(cè)評(píng)結(jié)果也將作為研發(fā)、技工職稱評(píng)定的一個(gè)參考指標(biāo)，因?yàn)榇舜螠y(cè)評(píng)是以崗位勝任力要求為基準(zhǔn)所進(jìn)行的客觀評(píng)估，對(duì)公司人事決策具有一定的指導(dǎo)意義。”

    據(jù)悉，北京樁機(jī)人力資源本將根據(jù)此次干測(cè)評(píng)的效果，進(jìn)一步在公司推廣人才測(cè)評(píng)體系，目標(biāo)是完成全員的素質(zhì)測(cè)評(píng)，為建立人才儲(chǔ)備和人才長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供客觀、有效的依據(jù)。

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