龍工(福建)橋箱公司企業(yè)文化見(jiàn)聞
“企業(yè)是人,文化是魂”。走進(jìn)龍工(福建)橋箱有限公司,所到之處,所見(jiàn)之人,無(wú)不讓人強(qiáng)烈地感受到企業(yè)文化的強(qiáng)大魅力。近年來(lái),龍工(福建)橋箱高歌,產(chǎn)銷(xiāo)能力迅速提高,產(chǎn)品品質(zhì)不斷提升,員工的精神面貌煥然一新,企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中嶄露頭角,贏得了良好的發(fā)展空間?! ∈鞘裁戳α看偈过埞ぃǜ=ǎ蛳浒l(fā)生了如此巨大的變化?一個(gè)十分重要的因素,就是他們與時(shí)俱進(jìn),針對(duì)企業(yè)發(fā)展的自身需要,以人為本強(qiáng)化企業(yè)的文化,極大地調(diào)動(dòng)了廣大管理干的積極性和主觀能動(dòng)性,有效地激發(fā)了公司全體員工的責(zé)任感、歸屬感、成就感,企業(yè)管理“制度落地”,公司文化“潤(rùn)物無(wú)聲”。(一)宣傳培訓(xùn),以文化人的“先導(dǎo)閥” 文化認(rèn)知,是文化自覺(jué)的必要前提。無(wú)論何等優(yōu)秀的企業(yè)文化,都必須通過(guò)扎實(shí)有效的宣貫,才能落地、生根、抽芽、長(zhǎng)葉、開(kāi)花,最后結(jié)出豐碩的成果?! ”R未動(dòng),輿論先行。公司企業(yè)文化宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組和文化工作推進(jìn)小組,總經(jīng)理郭慶葵要求公司核心管理團(tuán)隊(duì)和工段班組的每一位領(lǐng)導(dǎo),不僅要成為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的行家,還要成為文化宣貫落地的能手。通過(guò)自己的身體力行和率先垂范,將以文化人、關(guān)愛(ài)為懷的文化精髓,融會(huì)貫通到產(chǎn)品、生產(chǎn)加工、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、售后服務(wù)以及供應(yīng)配套、后勤保障等企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié),潤(rùn)物無(wú)聲地傳遞到每一名員工的心坎里。他們根據(jù)控股公司的總體要求,理論聯(lián)系實(shí)際,制訂了具體的工作方案和實(shí)施細(xì)則,充分發(fā)揮各種會(huì)議和新興媒體的作用,廣泛宣傳企業(yè)文化的目的意義和宣貫落地的辦法措施,提高大家搞好企業(yè)文化的積極性和主動(dòng)性?! ∷麄冏⒁獍l(fā)揮班前會(huì)議在企業(yè)文化宣貫的積極作用,制定了《班前會(huì)議規(guī)范》,要求每個(gè)工段班