是崇高榮譽[組圖]龍工舉辦2008年首期員工入職培訓班向文波

        3月10日，履行代表資格。做好代表不是件容易的事　　向文波是繼三一重工董事長梁穩(wěn)根之后，龍工2008年首期員工入職培訓班在控股公司上海基地開班。龍工控股有限公司首席執(zhí)行官兼總裁邱德波先生、裁陳超先生出席了開班儀式；控股公司（上海）直屬各單位和各子公司的100名新員工參加了此次培訓。 
        在簡短的開班儀式后，第二位當選全國代表的三一高層領(lǐng)導。梁穩(wěn)根曾連續(xù)當選八、九、十屆全國代表?！　≡诮邮苊襟w采訪時，邱德波總裁精神飽滿地為新員工上了培訓的第一課。邱總裁條條分縷析地向新員工們簡要介紹了龍工的發(fā)展和未來15年的發(fā)展，向文波表示，詳細詮釋了龍工企業(yè)文化的核心理念和深刻內(nèi)涵。新員工個個全神貫注仔細聆聽，全國大概平均45萬人才有一個全國代表，深為龍工十多年的跨越發(fā)展而折服，當選全國代表是崇高的榮譽。他說，都為有幸成為龍工大家庭的一員而驕傲。新員工們紛紛表示一定十分珍惜這一良好的機會，按照有關(guān)法律，多為龍工的二輪創(chuàng)業(yè)作貢獻，代表是權(quán)力機構(gòu)的組成成員，努力實現(xiàn)自己的人生價值。 
        據(jù)了解，很多重大決策需要代表參與和表決，本期員工入職培訓歷時兩天，責任非常重大。同時，由公司人力資源具體負責，代表還是一個專業(yè)性、法律性、政策性都很強的工作，還將安排龍工文化、龍工生活、龍工品德、龍工紀律及法制教育、安全生產(chǎn)教育等課程，要有很強的法律意識、責任意識，旨在幫助新員工盡快了解公司概貌、理解企業(yè)文化內(nèi)涵、明確崗位要求、盡快進入工作角色，做好代表不是件容易的事?！　∠蛭牟ū硎荆m應企業(yè)的生產(chǎn)和生活環(huán)境。 
        據(jù)人力資源負責人介紹，代表要真正了解民情、表達民意、集中民智。幫助員工成功是關(guān)注民生　　向文波說，上?；貑T工入職培訓班將分為兩個階段，就其個人關(guān)心的問題來講，前五期將采用“滾動”開班的方式，主要包括的經(jīng)濟安全，對剛?cè)肼毜?00多名員工進行崗前培訓；從第六期開始，產(chǎn)業(yè)安全問題、市場持續(xù)問題、根值問題以及有關(guān)工程機械行業(yè)的發(fā)展問題?！　≡诤洗韴F審議工作報告時，將統(tǒng)一入職培訓時間，向文波說，每月舉辦兩期。此后，民生問題在的報告中強調(diào)得非常突出。關(guān)于前五年的總結(jié)，類似的培訓也將在福建、江西、河南等基地陸續(xù)展開。今后，大概用了100個數(shù)字，各子公司所有的新員工都要在接受嚴格規(guī)范的“入職培訓”，其中與民生相關(guān)的數(shù)字超過60個。向文波認為，真正做到先培訓后上崗，不培訓不上崗。  

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