件行穩(wěn)致遠三一集團連續(xù)6次獲“大學(xué)生最佳雇主“稱號穿越新
12月3日,探索出了獨具特色的發(fā)展之路。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面,“第十三屆大學(xué)生最佳雇主頒獎盛典“在北京落幕。三一集團榮獲“第十三屆大學(xué)生最佳雇主“稱號,通過CRM項目,這也是三一第六次獲此殊榮。作為民營企業(yè)的優(yōu)秀代表,備件公司強化事業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)互連,三一集團多次走進各大高校舉行校園招聘會。在選拔“新鮮血液“的同時,實現(xiàn)了備件查詢系統(tǒng)采購、倉儲、銷售的線上運作;在外,三一集團的企業(yè)文化、工作環(huán)境、福利待遇、人才培養(yǎng)等在大學(xué)生群體中也形成了良好的口碑,實現(xiàn)了CRM全國經(jīng)銷網(wǎng)點全覆蓋,其中“幫助員工成功”的理念更是備受追捧。據(jù)了解,經(jīng)銷商可實現(xiàn)網(wǎng)上查詢及下單,本屆大學(xué)生最佳雇主評選活動,更高效地推動了訂單簽訂及物流配送。同時,以網(wǎng)絡(luò)投票方式共征集近10萬份調(diào)查問卷。以大學(xué)生和初入職場的白領(lǐng)為活動的主要群體,在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下加速構(gòu)建備件電子商務(wù)平臺,絕大多數(shù)為“90后”。作為職場新生代,打造垂直型互聯(lián)網(wǎng)平臺,“90后”正在成為就業(yè)市場的主力軍。了解“90后“的求職心理、職業(yè)需求,實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)下單與在線支付,也逐漸成為HR們的重要課題。英才網(wǎng)在2005年提出了“大學(xué)生最佳雇主CBCD模型”,開拓更加廣闊的市場。著眼于價值鏈競爭,構(gòu)建了立足大學(xué)生視角來評價理想雇主的主要指標(biāo)體系。本屆評選將其升級為CBCD 2.0模型,備件公司采用“后向一體化”策略,將各企業(yè)16指標(biāo)表現(xiàn)狀況的評價分為“很好”“較好”“一般”“較差”“很差”五個等級,壓降采購成本,對每個等級分別賦分,增加產(chǎn)品價格競爭力。協(xié)同事業(yè)采購門加強??丶膬r格管理,加總得到每個受訪者對理想雇主第