量突破萬(wàn)臺(tái)山東常林依法保護(hù)職工權(quán)益加快企業(yè)發(fā)展斗山工

山東常林機(jī)械集團(tuán)股份有限公司是集農(nóng)業(yè)機(jī)械、工程機(jī)械、化工肥料、精密鑄件和生物科技等研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售為一體、同時(shí)兼顧房地產(chǎn)的大型民營(yíng)企業(yè)。公司下設(shè)沭河農(nóng)科、常林重科、常林鑄業(yè)、常林肥業(yè)、常林生科、力士德挖掘機(jī)等八個(gè)子公司?，F(xiàn)有職工4600余人，連續(xù)4年榮獲“挖掘機(jī)市場(chǎng)用戶(hù)滿意第一品牌”。尤其是在2007年的前4個(gè)月，其中工程技術(shù)人員820人。工業(yè)園區(qū)占地150萬(wàn)平方米。2006年集團(tuán)累計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值16億元，該公司銷(xiāo)售了近5000臺(tái)挖掘機(jī)，實(shí)現(xiàn)利稅5085萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)了66%。，總資產(chǎn)超過(guò)10億元。農(nóng)業(yè)機(jī)械和工程機(jī)械遠(yuǎn)銷(xiāo)亞非、歐美、澳洲等60多個(gè)和地區(qū)。ACL精密鑄件與美國(guó)通用、福特、德國(guó)寶馬和奇瑞等國(guó)內(nèi)外著名汽車(chē)制造商建立了長(zhǎng)期供貨關(guān)系。
公司是500家最大的機(jī)械工業(yè)企業(yè)之一、863計(jì)劃CIMS應(yīng)用示范企業(yè)、機(jī)械工業(yè)排頭兵企業(yè)和山東高新技術(shù)企業(yè)。榮獲了“全國(guó)質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè) ”、“全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”、“全國(guó)機(jī)械工業(yè)質(zhì)量管理獎(jiǎng)”、“全國(guó)用戶(hù)滿意服務(wù)明星獎(jiǎng)”和“山東質(zhì)量獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。沭河商標(biāo)是臨沂市第一個(gè)“馳名商標(biāo)”；“沭河”SH185、SH190和SH1115型柴油機(jī)排放指標(biāo)一次性達(dá)到歐Ι標(biāo)準(zhǔn)，成為國(guó)內(nèi)產(chǎn)品達(dá)到該排放標(biāo)準(zhǔn)最多的企業(yè)。“沭河”牌手扶拖拉機(jī)是名牌；“沭河”品牌是“最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力品牌”；沭河牌手扶拖拉機(jī)、“英寶”“邁金農(nóng)”復(fù)合肥、常林“德寶”壓路機(jī)都被評(píng)為免檢產(chǎn)品。集團(tuán)級(jí)質(zhì)量榮譽(yù)應(yīng)有盡有。
近年來(lái)，公司在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面取得了可喜的成果。1985年4月被評(píng)為山東“職工之家”；2000年榮獲山東“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；2005年5月公司工會(huì)被全國(guó)總工會(huì)授予“模范職工之家”稱(chēng)號(hào)。2006年被山東國(guó)防機(jī)械電子工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)單位”、“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位、職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位；全國(guó)機(jī)械冶金建材系統(tǒng)工會(huì)“先進(jìn)集體”；臨沂市“學(xué)型組織標(biāo)標(biāo)兵單位”；2006年8月，被總授予“廠務(wù)公開(kāi)管理”先進(jìn)單位；2006年12月，公司被評(píng)為級(jí)首批勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
公司在、市、縣等上級(jí)門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的根本方針，創(chuàng)新進(jìn)取，以人為本，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。公司根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》及有關(guān)法律、法規(guī)的精神，加強(qiáng)了對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)管理，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身企業(yè)發(fā)展上、維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面做了積極有益的探索，鞏固和發(fā)展了企業(yè)安定團(tuán)結(jié)的大好面，促進(jìn)了企業(yè)的快速、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
 
以人為本  切實(shí)加強(qiáng)機(jī)制
 
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)制，近年來(lái)，公司主要從完善四項(xiàng)制度入手，即完善以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開(kāi)制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的民主管理工作。
一是完善職工代表制度。職代會(huì)制度在公司已經(jīng)堅(jiān)持了27年，有了一套比較規(guī)范的程序和制度。為突出職代會(huì)的實(shí)效，堅(jiān)持把生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面的難點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)作為職代會(huì)的重要內(nèi)容。對(duì)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，堅(jiān)持采取無(wú)記名投票的方式表決，較好地體現(xiàn)了職工的意愿。
公司在每次職工代表之前，由公司工會(huì)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查，每個(gè)在公司工作的勞動(dòng)者可以把個(gè)人、公司需要解決的問(wèn)題寫(xiě)明，通過(guò)職工代表公司董事長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工的提案進(jìn)行解答。另外在職工代表上，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況向各位代表傳達(dá)，以使在公司工作的每位員工都能和公司的策略和思想保持一致，大家群策群力，共同發(fā)展、共同進(jìn)步。
二是完善廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督監(jiān)察制度。多年以來(lái)，公司一直堅(jiān)持并不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)工作，取得了非常明顯的效果，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作進(jìn)行了全面總結(jié)，進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的運(yùn)行機(jī)制。及時(shí)了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組專(zhuān)題會(huì)議，進(jìn)行了認(rèn)真研究和署，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)欄等公開(kāi)形式進(jìn)行了規(guī)范和統(tǒng)一，進(jìn)一步推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展。
三是完善平等協(xié)商集體合同制度。根據(jù)《山東企業(yè)工資支付規(guī)定》，建立了工資集體協(xié)商制度，由工會(huì)組織職工代表與企業(yè)行政就工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表審議通過(guò)后實(shí)施。同時(shí)，還建立了正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，每年根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，參照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步提高職工的工資，每年增長(zhǎng)的幅度都在10％以上。另外，公司還按照《山東集體合同條例》的要求，由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂了集體合同。在集體合同的履行過(guò)程當(dāng)中，注意從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)集體合同管理、完善集體合同機(jī)制，將集體合同的履約情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核當(dāng)中，確保了集體合同的全面履行，在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范企業(yè)行為方面發(fā)揮了有效作用，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)、和穩(wěn)定，保證了企業(yè)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)。
公司為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際，由公司工會(huì)和公司企業(yè)管理共同開(kāi)展了公司勞動(dòng)合同簽訂工作，要求簽訂率100％。截至2006年年底，公司勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到96％以上，計(jì)劃2007年底，公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到99％以上，2008年中，實(shí)現(xiàn)公司普遍與職工簽訂勞動(dòng)合同并依法履行，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的信息化、規(guī)范化、制度化，使職工和企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表為基本形式的民主管理制度。
為了能順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，公司采取多種形式和渠道，在公司內(nèi)組織開(kāi)展勞動(dòng)合同宣傳活動(dòng)，利用內(nèi)報(bào)刊、征稿、演講比賽等形式，廣泛宣傳推進(jìn)《勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年計(jì)劃》的主要內(nèi)容和重大意義，向員工宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)，為全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度營(yíng)造好良好的企業(yè)文化氛圍。在具體實(shí)施方面公司全面建立了勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記管理制度。⑴全面啟動(dòng)勞動(dòng)用工登記工作，從2006年8月以來(lái)我們將本單位用工及簽訂勞動(dòng)合同的情況向縣勞動(dòng)保障門(mén)辦理登記備案手續(xù)。勞動(dòng)用工登記中，以單位招用勞動(dòng)者的時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同起止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、社會(huì)保障手冊(cè)號(hào)碼等情況作為勞動(dòng)用工登記的主要內(nèi)容。同時(shí)，將與集團(tuán)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同人員、退休返聘人員、勞動(dòng)派遣人員等企業(yè)多種用工形式納入勞動(dòng)用工登記范圍。通過(guò)實(shí)施勞動(dòng)用工登記制度，全面準(zhǔn)確掌握集團(tuán)用工情況和勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況。⑵為了逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工登記微機(jī)化管理，建立健全相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)一工作流程及相關(guān)指標(biāo)。爭(zhēng)取在2008年5月前，在集團(tuán)內(nèi)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理。2008年10月實(shí)現(xiàn)與市相關(guān)門(mén)勞動(dòng)用工登記數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)。
在勞動(dòng)合同管理方面，凡是有新進(jìn)員工，公司會(huì)按照制度及時(shí)和新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，并限期報(bào)送勞動(dòng)保障門(mén)辦理勞動(dòng)合同的備案手續(xù)，只有勞動(dòng)保障門(mén)審定、備案后公司才會(huì)把勞動(dòng)合同備案、發(fā)放個(gè)人。在勞動(dòng)合同期間如遇有勞動(dòng)合同變更、中止或解除時(shí)，嚴(yán)格按照法令政策進(jìn)行，在政策中、勞動(dòng)法中，或相關(guān)法律條款中規(guī)定需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司?yán)格按照程序進(jìn)行和補(bǔ)償。
四是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。多年來(lái)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行的路線、方針、政策，模范遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，自覺(jué)規(guī)范企業(yè)的行為。公司建立健全了各項(xiàng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，并按照勞動(dòng)門(mén)有關(guān)規(guī)定，與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)制度，保證了公司在年度內(nèi)沒(méi)有發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系引起的重大群體性事件。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察、工會(huì)監(jiān)督門(mén)提出的問(wèn)題及整改意見(jiàn)能及時(shí)糾正。
規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，暢通了信息渠道，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的各項(xiàng)工作，制訂了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度》等管理制度，熱情接待職工的來(lái)信來(lái)訪，積極調(diào)處各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，幾年來(lái)杜絕了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
五是加強(qiáng)法制，維護(hù)女職工權(quán)益
近年來(lái)，公司圍繞女職工工作，組織開(kāi)展女職工法律知識(shí)競(jìng)賽和《工會(huì)法》知識(shí)培訓(xùn)、普法宣傳等系列活動(dòng)，受教育面達(dá)到了100% 。進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法和自我意識(shí)，提高女職工的依法的能力。抓好計(jì)劃生育政策的貫切執(zhí)行，積極做好育齡婦女的思想教育和藥品發(fā)放工作，適時(shí)組織檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并按有關(guān)規(guī)定給予休假和發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。開(kāi)展婦女保健知識(shí)講座。邀請(qǐng)資深婦科專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行婦女保健知識(shí)專(zhuān)題講座。同時(shí)認(rèn)真落實(shí)每一年次婦女轉(zhuǎn)科檢查，每年組織一次體格檢查制度。繼續(xù)為全公司女職工投?！芭园部当ｋU(xiǎn)”。認(rèn)真做好生產(chǎn)一線女職工的“五期”保護(hù)工作，特別是注重做好運(yùn)行崗位女職工的孕期和哺乳期保護(hù)，確保女職工合法權(quán)益落到實(shí)處。
 
多措并舉  依法維護(hù)職工權(quán)益  促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
 
近年來(lái)，公司積極打造職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益和職工素質(zhì)的共同發(fā)展。
一是嚴(yán)格按法律法規(guī)程序維護(hù)職工權(quán)益。公司每月足額、定時(shí)向員工發(fā)放工資。在具體工作中如有個(gè)人薪酬與勞動(dòng)付出不對(duì)等的情況下，集團(tuán)會(huì)及時(shí)對(duì)崗位工資進(jìn)行調(diào)整，以使員工個(gè)人付出與收入對(duì)等。而且集團(tuán)員工工資水平隨著集團(tuán)經(jīng)營(yíng)效益的不斷提高每年都有不同程度的提高。
公司在建立和全員簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)下，每月會(huì)定時(shí)、足額的向縣勞動(dòng)保障門(mén)給各位員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。公司在工作制度中嚴(yán)格遵守的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，保障集團(tuán)職工身體健康，特殊情況確需安排職工加班加點(diǎn)的，集團(tuán)嚴(yán)格按照薪酬制度按規(guī)定給職工支付工資報(bào)酬。
公司工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的通知》，對(duì)合同的重點(diǎn)內(nèi)容作了明確的規(guī)定，要求各單位制定合同要堅(jiān)持依法依規(guī)的原則，不照抄現(xiàn)有法律法規(guī)，不搞空洞條款。堅(jiān)持從各單位的工作性質(zhì)出發(fā)，明確“四期”勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，明確有關(guān)女職工禁忌從事勞動(dòng)的規(guī)定，明確有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定，明確有關(guān)女職工衛(wèi)生保健和生育保險(xiǎn)的規(guī)定。公司根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》《山東實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)制定了《山東常林機(jī)械集團(tuán)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集團(tuán)合同》來(lái)保護(hù)女職工的合法權(quán)益。另外，公司企業(yè)管理制度嚴(yán)格杜絕招用未成年人、童工。
二是認(rèn)真落實(shí)《安全法》，加強(qiáng)保障措施，打造平安企業(yè)。近年來(lái)，公司認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益之間的關(guān)系，站在講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，把安全工作擺在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的突出位置，作為一項(xiàng)政治任務(wù)嚴(yán)抓真管。認(rèn)真組織學(xué)《安全法》等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，公司工會(huì)各級(jí)組織通過(guò)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)了安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)工作，使職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)技能進(jìn)一步提高。
為了給職工提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，公司不定期組織專(zhuān)人對(duì)車(chē)間工作環(huán)境、機(jī)器設(shè)備、安全設(shè)施進(jìn)行檢查，要求勞動(dòng)保護(hù)條件符合規(guī)定，公司不定期組織職工進(jìn)行健康體檢，保證公司無(wú)重大傷亡和職業(yè)危害事故的發(fā)生。對(duì)在公司從事特殊工種人員和技術(shù)人員要求必須持證上崗，現(xiàn)在已經(jīng)完全達(dá)標(biāo)。
公司工會(huì)還把有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)重要條款的執(zhí)行，把安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，作為集體合同的重要內(nèi)容，依法保護(hù)全體職工的合法權(quán)益。去年以來(lái)，工會(huì)在安全檢查查處各類(lèi)事故隱患23條，均得到及時(shí)糾正解決，企業(yè)也連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)無(wú)事故，保證了企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
三是積極實(shí)施幫困工程，解決職工實(shí)際困難。一個(gè)職工連接一個(gè)家庭，解決好職工的實(shí)際困難，就為企業(yè)解除了后顧之憂，構(gòu)建和諧社會(huì)就有了基礎(chǔ)。為此，近年來(lái)，我們加強(qiáng)了幫扶工作力度，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力為職工排憂解難。企業(yè)建立了困難職工檔案，設(shè)立了幫困基金，完善了困難補(bǔ)助制度，為家庭生活困難的職工或家庭遭遇突發(fā)事件的職工提供生活救助，逢年過(guò)節(jié)期間進(jìn)行慰問(wèn)、發(fā)放糧油及困難補(bǔ)助金，讓困難職工感受到了工會(huì)組織的溫暖。
四是實(shí)施文化創(chuàng)新工程，培育優(yōu)秀企業(yè)文化。近年來(lái)，大力開(kāi)展文化創(chuàng)新工程，堅(jiān)持依靠先進(jìn)的“鉆石品德、鉆石品質(zhì)、鉆石品牌”企業(yè)文化凝聚人心，塑造形象，堅(jiān)持奉行“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，形成了獨(dú)具常林特色的“以人為本的情感文化、誠(chéng)實(shí)文明的形象文化和積極進(jìn)取的創(chuàng)新文化”，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的。工會(huì)依法撥付經(jīng)費(fèi)，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，在企業(yè)文化工作中發(fā)揮了重要作用。先后組織開(kāi)展了各類(lèi)體育活動(dòng)和文藝聯(lián)歡，豐富了職工的業(yè)余文化生活，確保了職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項(xiàng)工作之中。

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