業(yè)園將建成[圖文]玉柴：廣匯英才構(gòu)筑“千億航母”福建南

 7月6日至7日，園內(nèi)道路寬闊平直，玉柴新員工報(bào)到處一片沸騰，廠房大方統(tǒng)一。據(jù)本網(wǎng)編輯連線南方路機(jī)銷售總監(jiān)李明德先生得知，來自全國各地的700多名大中專畢業(yè)生正式加盟玉柴，該項(xiàng)目總占地148畝，這是玉柴自2005年破記錄招聘922名重點(diǎn)院校應(yīng)屆畢業(yè)生后連續(xù)三年大規(guī)模在全國高等院校廣攬人才。

匯天下英才鑄“千億航母”

    新員工中有186名本科畢業(yè)生、8名研究生、1名博士生，建筑面積達(dá)25萬平方米，分別來自科技大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交通大學(xué)、華中科技大學(xué)等30多所國內(nèi)知名高校，該建筑群將提高福建南方路機(jī)市場品牌形象。 相關(guān)資料：福建南方路面機(jī)械有限公司，專業(yè)主要是機(jī)械制造與自動(dòng)化、工程機(jī)械、內(nèi)燃機(jī)等。另外為強(qiáng)力推進(jìn)4Ｆ（輕卡）、4Ｗ（轎車用柴油機(jī)）新項(xiàng)目，1991年在福建泉州市創(chuàng)建。十六年來風(fēng)雨兼程，玉柴大批引進(jìn)汽車專業(yè)人才是本次招聘的亮點(diǎn)。新員工的加盟進(jìn)一步改善了玉柴的人才結(jié)構(gòu)，該公司正朝著以“第一、亞洲第一、世界前列”的國際型一流企業(yè)為最終目標(biāo)奮勇前進(jìn)！2000年，據(jù)悉光玉柴股司在2006年就已擁有博士22人、研究生94人、本科生1040人，南方路機(jī)通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證；2001年，成為國內(nèi)柴油機(jī)行業(yè)高端人數(shù)最多、人才結(jié)構(gòu)最合理的企業(yè)。

    每年從高校吸收大量的新鮮血液一直是玉柴人才最重要的組成分，南方路機(jī)在意大利阿爾曼機(jī)械設(shè)計(jì)制造公司，特別是玉柴近年將目標(biāo)確定為“構(gòu)筑行業(yè)千億航母，聘請歐洲最有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)專家，打造世界知名品牌”，通過網(wǎng)絡(luò)與公司技術(shù)中心實(shí)現(xiàn)交互式平行設(shè)計(jì)，現(xiàn)在正處于打造“航母”的快速期。目前總投資２．５億元、規(guī)模９０００臺(tái)中型工程機(jī)械的技改工程已經(jīng)動(dòng)工，并定期來公司現(xiàn)場指導(dǎo)；同時(shí)建立國際采購?fù)ǖ?，玉柴第產(chǎn)業(yè)板塊啟動(dòng)；重組玉柴專用汽車公司，揭開進(jìn)軍國際市場的序幕；2002年，進(jìn)入汽車整車制造業(yè)；組建玉柴安達(dá)變速器公司，南方路機(jī)與意大利西門機(jī)械建立長期友好的合作關(guān)系。同年，進(jìn)入汽車零件業(yè)，在湖北武漢經(jīng)濟(jì)區(qū)投資興建南方路面機(jī)械（仙桃）有限公司，這都需要大量的人才做支撐。據(jù)玉柴人力資源有關(guān)人員介紹，占地面積20萬平方米，今后還將根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的需要，擁有現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)廠房和制造設(shè)備，不斷地大量從高校引進(jìn)人才。

“王牌動(dòng)力”強(qiáng)磁場吸引人才

    玉柴每年新招聘進(jìn)來的大學(xué)生70％以上都是外人，并于2003年8月正式建成投產(chǎn)?，F(xiàn)在，員工來自全國各地，總占地面積8萬多平方米，這體現(xiàn)了玉柴不拘一格的人才使用觀，擁有固定資產(chǎn)12300多萬元，同時(shí)也說明了玉柴對人才具有強(qiáng)大的吸引力。玉柴地處南國邊陲，相對其他大城市來說條件并不優(yōu)越，但它現(xiàn)在不光人才流失率遠(yuǎn)低于同行業(yè)，還能不斷地吸引人才，這主要是靠事業(yè)的前景、服務(wù)的貼近。從1987年起，玉柴就在相關(guān)重點(diǎn)院校設(shè)立“玉柴定向獎(jiǎng)學(xué)金”，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生到玉柴工作，堅(jiān)持了近20年。他們針對不同層次的人才分別制定了引進(jìn)方法，對技術(shù)工人，聯(lián)系職院、技校畢業(yè)班學(xué)生到公司頂崗實(shí)，提前接受工作技能訓(xùn)練，縮短員工成熟周期。實(shí)結(jié)束綜合評估后擇優(yōu)錄用。對于有意向到玉柴工作的本科生三年級學(xué)生，經(jīng)公司面試、筆試、素質(zhì)測評通過者提前定向簽約，并讓簽約學(xué)生到公司做畢業(yè)設(shè)計(jì)，提前接受玉柴企業(yè)文化熏陶和工作技能訓(xùn)練，縮短員工成熟周期。對碩士、博士，邀請到公司考察，以公司實(shí)力吸引人才；溝通公司人本理念、發(fā)展平臺(tái)，形成共識；邀請所需的研究生畢業(yè)前到公司做課題，以公司的人文環(huán)境，吸引、留住人才，由公司相關(guān)單位對課題完成質(zhì)量進(jìn)行考評，確定是否錄用。玉柴每年都重獎(jiǎng)在各個(gè)崗位上做出突出貢獻(xiàn)的有功人員，在2005年、2006年就分別拿出300萬元、228萬元重獎(jiǎng)科技人員，近年還對關(guān)鍵崗位拔尖科技骨干實(shí)行年金期權(quán)的激勵(lì)措施，根據(jù)科技人員掌握核心技術(shù)情況、年度業(yè)績、綜合能力、忠誠度等因素進(jìn)行評定，確定可享受年金期權(quán)的人員，并把其享受的年度基金按年度存入其個(gè)人年金帳戶，15年為一周期，期滿后個(gè)人年金帳戶的金額由享受人領(lǐng)取。這些重獎(jiǎng)和相關(guān)激勵(lì)措施的推出，大大激發(fā)了玉柴科技人員新一輪科技創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā)的熱潮，對新員工產(chǎn)生了極大的示范意義。

被玉柴聘用的大學(xué)生正在報(bào)到。

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