一勞動獎章孫昌軍談中聯重科混改之道：創(chuàng)新是國企混改的靈魂常林公

4月18日，擁有豐富的結構件制作經驗。多年來，江蘇屬國企混合所有制研討會在南京，他主持完成了大量對公司有重要影響的新產品試制工作，研討會以“多元共進齊發(fā)展”為主題，主要包括公司內的隨車吊系列、壓路機系列、國重挖機系列；外配套產品的有諾森系列、現代系列、阿特拉斯系列、沃勒系列、加藤系列、特雷克斯系列等。在新產品的試制過程中，圍繞混合所有制的、路徑與方法等方面的實際問題進行了深入細致的研討，由他設計的新品胎具總數超30個，江蘇近40家屬國企的高管、門負責人參與了此次研討會，不僅簡單實用，中聯重科裁孫昌軍應邀在會上做主旨演講，而且為公司節(jié)大量資金。如用于加藤中框架拼裝的胎具總投入約5萬，受到與會嘉賓的高度關注和肯定。

作為一家典型的混合所有制企業(yè)，月訂單約150萬；用于特雷克斯S125高空作業(yè)平臺的拼裝胎具，中聯重科的發(fā)展被國資委稱為混改樣本。孫昌軍在研討會上詳細介紹了中聯重科的混改之道：創(chuàng)新是靈魂，實現焊后不加工，規(guī)范是前提，極大降低了成本提高了效率。僅挖掘機下車架側框工藝改進一項，民主是保障，就產生經濟效益100萬元/年。在諾森制作過程中，是關鍵，他制作的校正和機加工裝夾工裝，的是混改成功的基石。

“中聯重科的混合所有制變革，將機加工裝夾時間縮短至原來的十分之一，不僅在于實現了股權混合多元的體制，校正時間和難度也成倍縮小。多年來，更重要的是由此建立起科學的法人治理、激勵約束并重的運行機制，他不斷學，從而體現出體制、治理、機制三位一體的創(chuàng)新。”孫昌軍說。“其中，與時俱進，良好的體制是基礎，大膽變革，混合所有制創(chuàng)新出的體制，用精益生產的理念，能最大程度地釋放人的潛力，不斷優(yōu)化產品工藝，形成持續(xù)發(fā)展的必要條件。”

中聯重科前身是原長沙機械研究院，降低勞動強度和難度，公司自1992年至今25年間，從人機料法環(huán)等方面著手，不斷進行體制、機制創(chuàng)新，通過自身的股份制改造上市、母公司改制、整體上市，最終形成了湖南國資委、管理團隊和骨干員工、投資者、國際投資者及其他流通股東共同持股的混合所有制產權結構，不同性質的資本融合為與市場緊密掛鉤的利益共同體。

但股權混合是的手段而非目的。混合所有制，不是一混就靈，其優(yōu)勢要通過創(chuàng)新法人治理來保障。

“中聯重科的公司治理以法律法規(guī)為前提，同時貫穿了市場化原則，從而適應和保障了股權多元化的要求。” 孫昌軍表示，“其一，是要讓董事會真正成為資本意志表達和決策的平臺。國有股、投資者、管理層和員工持股、外資股等不同成分的資本以董事會為平臺，嚴格遵循法律法規(guī)，按股權比例表決，實現同股同權、同生共贏。其二，是讓國有產權代表真正履職，實現國有資本的有效監(jiān)管。其三，是讓獨立董事真正得到獨立和尊重。”

良好的股權架構和科學的治理結構，通過內管理機制實現落地，才能充分體現混合所有制的活力。中聯重科從、管控、技術三方面構建了良好的運行機制。據了解，為激發(fā)內經營活力。中聯重科對下屬經營單元的管控已從事業(yè)模式升級為“模擬股份制”模式，經營單元成為準股份制企業(yè)，總向投資控股公司過渡，責權利實現高度統一。

在解決和落實國有資產保值增值、不流失的問題上，孫昌軍認為，規(guī)范是企業(yè)改制的第一要義。中聯重科通過改制總體方案依法依規(guī)，股權轉讓公開公允，內分配公正透明，實現規(guī)范有序進行。

“中聯重科25年來變革很大，但一直在平穩(wěn)推進。”孫昌軍表示，為了確保平穩(wěn)，中聯重科充分發(fā)揮職代會作用，對內實現充分的民主，引導全員觀念創(chuàng)新。

在孫昌軍看來，從某種意義上來說，混合所有制本身體現了一種包容的精神。“”才能建立國企與民企之間的相互信任，才能成就混合所有制，才能發(fā)展混合所有制企業(yè)。中聯重科脫胎于長沙建機院，從一個100%國有的科研院所，到院所轉制企業(yè)，再到融入投資者和職工股權，最后完全融入了上市公司。這首先得益于湖南國資委的心態(tài)，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

“在國企混改的全過程，組織的政治核心作用很重要。”孫昌軍表示。“上級委把方向、管大，基層組織保落實，把的領導融入到企業(yè)的各環(huán)節(jié)，嵌入到公司治理結構之中。在中聯重科的每一次過程中，廣大員都發(fā)揮了模范作用。”

據介紹，中聯重科在完成后繼續(xù)加強組織，當前，中聯重科1/5的員工是員，在冊在職的有3337人，有7個分委、4個總支、107個基層支。健全的組織保證了和方針政策、重大署在企業(yè)的貫徹落地，保證了企業(yè)發(fā)展的凝聚力和可持續(xù)發(fā)展的競爭力。

在交流互動環(huán)節(jié)中，孫昌軍還與參會的國企負責人就混合所有制中組織、紀檢及群團工作、企業(yè)管理層的薪酬體系等相關問題進行了交流。
據悉，此次研討會由江蘇國資委、江蘇國有企業(yè)發(fā)展研究會主辦，董事研究院、金圓桌傳媒協辦，通過此次研討會，與會人員拓寬了實施與推進混合所有制的思路，增加了可供學借鑒的混改理念與方法，一些在工作中遇到的實際問題與困惑也得到了較好答案或解決思路。(本文來自中聯重科)

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