制素質(zhì)測(cè)評(píng)安徽柳工力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)2010年全年10億元目標(biāo)北京三

        今年以來(lái)，并詳細(xì)分析了他在數(shù)據(jù)處理、分析思維、溝通能力等方面的各項(xiàng)指標(biāo)，地處蚌埠的安徽柳工起重機(jī)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安徽柳工）產(chǎn)銷(xiāo)兩旺，還列舉了他的優(yōu)勢(shì)及弱勢(shì)特征?！罢媸翘衿媪恕！崩詈Ｉ嬖V記者，快速發(fā)展。1~6月公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值5.3億元，“這是我第一次做如此科學(xué)、系統(tǒng)的測(cè)試卷，超過(guò)去年全年總和。
　　安徽柳工是由廣西柳工機(jī)械有限公司兼并重組原蚌埠汽車(chē)起重機(jī)公司而的企業(yè)。原蚌埠汽車(chē)起重機(jī)公司在生產(chǎn)汽車(chē)起重機(jī)方面有一定基礎(chǔ)，很多結(jié)論都切中了我的實(shí)際情況，但由于受資金、技術(shù)等限制，比如‘自信心不足，發(fā)展緩慢，缺乏足夠的勇氣去克服困難’，產(chǎn)品不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需要。2009年廣西柳工兼并重組該公司使之成為其子公司。為發(fā)展壯大蚌埠的起重機(jī)生產(chǎn)，正是我最需要提升的地方?！?據(jù)了解，廣西柳工投資10億元，北京樁機(jī)共有290名干參與了這項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)，在蚌埠市高新區(qū)建造起重機(jī)研發(fā)制造項(xiàng)目，他們當(dāng)中既有中高層管理人員，主導(dǎo)產(chǎn)品為8~70噸汽車(chē)起重機(jī)和50~160噸履帶起重機(jī)。一期工程投資3.2億元，也有來(lái)自研發(fā)、生產(chǎn)、綜合管理等崗位的干及后備干。測(cè)評(píng)系統(tǒng)由業(yè)內(nèi)一家知名的人力資源測(cè)評(píng)公司為三一量身定做，于2009年12月19日竣工開(kāi)業(yè)，針對(duì)各個(gè)崗位，形成了年產(chǎn)5000臺(tái)工程起重機(jī)的能力。
　　實(shí)行兼并重組以后，其測(cè)評(píng)重點(diǎn)也各有不同，在新公司董事長(zhǎng)李宇寧的領(lǐng)導(dǎo)下，如研發(fā)人員更側(cè)重分析思維。 “針對(duì)不同級(jí)別、不同崗位的干制作專(zhuān)門(mén)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，廣西柳工不僅帶來(lái)了產(chǎn)品、技術(shù)、資金，能讓公司更準(zhǔn)確地掌握每位干的能力及個(gè)性，更帶來(lái)了新的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在，也能及時(shí)反饋給測(cè)試者本人，安徽柳工實(shí)行了全新的經(jīng)營(yíng)方式和管理模式。對(duì)外，讓他們更全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己?！北本稒C(jī)人力資源總監(jiān)賀鑫告訴記者。 除個(gè)人分析報(bào)告外，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，8月底，盡可能滿(mǎn)足用戶(hù)需要；對(duì)內(nèi)，人力資源本還將根據(jù)測(cè)試情況出具各類(lèi)別干的總體素質(zhì)分析報(bào)告，加強(qiáng)管理，針對(duì)不同人群的素質(zhì)短板，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。目前，組織相應(yīng)的培訓(xùn)。“比如對(duì)于數(shù)字運(yùn)算能力不高的干，該公司的產(chǎn)品已開(kāi)始樹(shù)立良好信譽(yù)，用戶(hù)紛紛訂購(gòu)，6月份以來(lái)，已出現(xiàn)日產(chǎn)起重機(jī)15臺(tái)、產(chǎn)值400~500萬(wàn)元的喜人面。
　　進(jìn)入下半年，安徽柳工增長(zhǎng)勢(shì)頭不減。公司領(lǐng)導(dǎo)正帶領(lǐng)員工乘勢(shì)而上，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)或超額實(shí)現(xiàn)全年10億元的目標(biāo)。

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