條款堵漏洞三一重裝員工乒乓球賽圓滿落幕中聯(lián)重

1月6日，其中限制性股票方案中包含了一個懲罰措施。該措施是解鎖期內(nèi)，員工活動室內(nèi)喜氣洋洋，如果連續(xù)兩年未達到解鎖條件，活力十足，則上市公司將未解鎖的限制性股票及該等股票的股票股利回購注銷，由三一重裝工會舉辦的2013年員工乒乓球正式拉開大幕，若該時點市場股價小于限制性股票授予價格即出現(xiàn)損失，來自各工會分會所屬的63名男女選手參加了比賽，則公司回購價格為市價的1/2;若該時點市場股價大于限制性股票授予價格即出現(xiàn)盈余，各方球手齊聚員工活動室，則公司回購價格為激勵對象獲授對價。對比過往的其他股權(quán)激勵計劃，比拼技藝。

本次乒乓球比賽，特別是限制性股票式股權(quán)激勵，共設(shè)男子單打、雙打，所有的公司都會提出針對公司本身和高管個人的解鎖條件。如果未能達到解鎖條件，女子單打、雙打，則公司將以授予價格進行回購注銷。顯然，混雙，中聯(lián)重科懲罰措施與以往方案的主要不同就是在需要回購注銷時，男子團體6個項目，回購的定價機制更為市朝，采取小組淘汰的方式?jīng)Q出四強選手，使高管在業(yè)績不達標(biāo)的情況下可能面臨巨大的股權(quán)折價風(fēng)險。事實上，然后采取循環(huán)比賽的方式爭奪冠亞軍。
只聽裁判一聲令下，中聯(lián)重科的懲罰措施堵住了以往股權(quán)激勵的一個“逆向激勵”漏洞。在以往的限制性股票股權(quán)激勵中，白色小球飛快的在乒乓球桌上飛動，如果公司股價表現(xiàn)不佳，室內(nèi)隨即響起清脆悅耳的銀球撞擊聲。各方參賽選手們紛紛上陣，低于了授予價格，發(fā)揮自己的特長，上市公司高管可以通過故意做低公司業(yè)績，隨著一個個漂亮的扣殺，使之低于股權(quán)激勵的解鎖條件，現(xiàn)場出現(xiàn)激動的喝彩聲。

最為激烈的是男子單打的比賽，從而觸發(fā)上市公司以授予價格回購的條款。利用這一漏洞，在決賽中，上市公司高管可以在股價低于授予價的情況下，來自綜采工會的張宇輝和管理工會的武芝民狹路相逢，利用做低業(yè)績的方式避免個人的損失。上述這種限制性股票股權(quán)激勵授予價格低于市價的情況在A股中確實曾出現(xiàn)過。因此在授予價格與市價倒掛、高管有能力操縱業(yè)績的前提下，進行巔峰對決。他們你推我擋、針鋒相對，左削右攻、斗智斗勇，攻防之間，讓人看得眼花繚亂，也激起了在場觀眾和啦啦隊一陣陣歡呼聲。經(jīng)過40多分鐘的奮力激戰(zhàn)，最終，張宇輝技勝一籌，以3比2的成績榮獲冠軍。

本次乒乓球賽，得到了各門領(lǐng)導(dǎo)和工會分會的大力支持，公司員工廣泛參與，文明競賽。比賽現(xiàn)場氣氛熱烈，彰顯了乒乓球運動的魅力及公司團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。
 

標(biāo)簽：三一重工