力士德考察黎明重工：機(jī)械制造業(yè)當(dāng)之無(wú)愧的領(lǐng)航者機(jī)

于1987年的河南黎明重工科技股份有限公司，農(nóng)業(yè)機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)洪暹國(guó)，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)大中型破碎、制砂、磨粉設(shè)備，機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)專(zhuān)務(wù)徐尚文，研、產(chǎn)、銷(xiāo)三位一體的股份制企業(yè)。公司總坐落于傳統(tǒng)與創(chuàng)新交融的鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，濟(jì)南一機(jī)床原總工劉森，面積80000平方米，機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)市場(chǎng)發(fā)展處長(zhǎng)姚之駒一行蒞臨力士德公司考察指導(dǎo)?？疾旖M實(shí)地參觀公司裝配車(chē)間考察組實(shí)地參觀公司結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)車(chē)間臨沂市經(jīng)信委副趙文武，位于上街區(qū)的機(jī)械裝備工業(yè)園占地67000平方米。公司下轄多家全資子公司，總工程師于西斌，2012年銷(xiāo)售額達(dá)14.5億元。

黎明重工誕生25年來(lái)，臨沭縣副縣長(zhǎng)楊會(huì)軍，一直秉承現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理模式，力士德公司董事長(zhǎng)張義華陪同?？疾旖M一行先后參觀了公司中挖裝配生產(chǎn)線(xiàn)，堅(jiān)持以“虔誠(chéng)、精細(xì)、嚴(yán)密、和諧”為精神理念，結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)車(chē)間、涂裝車(chē)間，同時(shí)把“追求卓越，觀看了公司宣傳片，鑄造黎明品牌，詳細(xì)了解公司產(chǎn)品工藝、推廣和未來(lái)發(fā)展等工作情況。蔡惟慈副會(huì)長(zhǎng)對(duì)公司的發(fā)展給予了充分肯定，振興工業(yè)”作為矢志不渝的發(fā)展宗旨。

科技創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力源

近日，他強(qiáng)調(diào)指出，在長(zhǎng)沙調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要推動(dòng)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，目前正是全球經(jīng)濟(jì)低迷，進(jìn)一步打通科技和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的通道，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)，讓企業(yè)真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，這是一次機(jī)遇，聯(lián)合高校和科研院所開(kāi)展產(chǎn)、學(xué)、研協(xié)同創(chuàng)新，在下一步工作中，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)的重大突破。”

黎明重工時(shí)刻都與保持高度一致，要積極與各方面進(jìn)行溝通，以“科研攻關(guān)，發(fā)揮各方面優(yōu)勢(shì)來(lái)拓展市場(chǎng)，技術(shù)進(jìn)步，不斷加大人才培養(yǎng)，技術(shù)改進(jìn)”和“產(chǎn)、學(xué)、研”兩個(gè)三結(jié)合為主線(xiàn)，努力掌握工程機(jī)械行業(yè)的核心技術(shù)，同時(shí)以強(qiáng)大的科研團(tuán)隊(duì)為依托，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，開(kāi)拓創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)行業(yè)的技術(shù)前沿，不斷提高企業(yè)的整體科技創(chuàng)新能力，逐步走出了一條“科研--產(chǎn)品-市場(chǎng)”的發(fā)展之路。

2005年，黎明重工了在國(guó)內(nèi)頗具實(shí)力的礦山機(jī)械綜合性技術(shù)研究所——黎明機(jī)械研究所，這是一所國(guó)資委批準(zhǔn)的首批級(jí)企業(yè)研發(fā)中心。

黎明機(jī)械研究所從誕生之日起，就肩負(fù)著“鑄造黎明品牌”的重任，同時(shí)也為技術(shù)人才提供了最優(yōu)越的科研平臺(tái)。該研究所專(zhuān)注研發(fā)和制造的破碎制粉類(lèi)機(jī)械設(shè)備在行業(yè)內(nèi)率先通過(guò)ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，并獲得了歐盟CE認(rèn)證和俄羅斯GOST認(rèn)證，砂石設(shè)備也被列為砂石協(xié)會(huì)的推薦產(chǎn)品。

黎明重工始終堅(jiān)持在發(fā)展中不斷提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，其產(chǎn)品已達(dá)到了歐洲先進(jìn)制造強(qiáng)國(guó)水平，從而奠定了礦機(jī)制造的領(lǐng)先地位。

隨著黎明重工加大對(duì)科研投入的力度，一些具有國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際先進(jìn)水平的具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)利化產(chǎn)品推向市場(chǎng)。迄今為止，公司已榮獲10項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利、24項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利和3項(xiàng)河南科技成果獎(jiǎng)。

2012年1月，黎明重工二代歐版磨粉機(jī)獲得兩項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利；2012年3月，破碎磨粉系列百余種型號(hào)產(chǎn)品通過(guò)俄羅斯質(zhì)量認(rèn)證—GOST認(rèn)證；2012年7月，輪胎式移動(dòng)破碎站項(xiàng)目被鄭州市授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，輪胎式移動(dòng)破碎站獲得兩項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利，立軸沖擊破6X獲得四項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利；2012年10月，HPC高效液壓圓錐破、VSI高效離心沖擊破被河南科技評(píng)定為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，歐版顎式破碎機(jī)被評(píng)定為國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平；2013年1月，HCS160單缸圓錐破碎機(jī)一次性試機(jī)成功，擁有行業(yè)先進(jìn)技術(shù)的新型高效破碎機(jī)橫空出世；2013年3月，獲批11項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利，分別應(yīng)用于5XX制砂機(jī)、歐版磨粉機(jī)、輪胎移動(dòng)破碎站等產(chǎn)品中；2013年4月，第一條海外智能砂石生產(chǎn)線(xiàn)在沙特阿拉伯空機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)試成功；2013年5月，VIS5X立軸沖擊式破碎機(jī)榮獲鄭州市科學(xué)技術(shù)成果進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

黎明重工具有強(qiáng)大的科研能力，一貫注重人才隊(duì)伍，由博士、碩士、本科、大專(zhuān)組成的多層次人才結(jié)構(gòu)非常合理，工程師、經(jīng)濟(jì)師、律師、會(huì)計(jì)師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員門(mén)類(lèi)齊全。公司擁有意識(shí)強(qiáng)、敢于創(chuàng)新、注重科研、高效精干、科學(xué)化管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，具有研發(fā)能力強(qiáng)、技術(shù)水平較高和礦山重型裝備制造實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)帶頭人。

目前，黎明重工匯集了批高素質(zhì)的管理人才和技術(shù)精湛的科研精英，現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)學(xué)博士6人，MBA高級(jí)管理人員12人，研究生56人，重點(diǎn)院校本科生400余人，高級(jí)工程師25人，工程師46人，高級(jí)技師165人，在線(xiàn)員工1600余人。其中，總工程師白英輝先生是我國(guó)著名的破碎制粉專(zhuān)家，青年科技獎(jiǎng)?wù)芦@得者，終身享受特殊津貼，其領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)并研發(fā)了數(shù)代國(guó)內(nèi)一流的磨破制粉設(shè)備。

為了廣納高科技人才，黎明重工和河南內(nèi)以及全國(guó)十幾所重點(diǎn)院校簽訂了引進(jìn)人才的協(xié)議，并在河南內(nèi)一些院校設(shè)立了聯(lián)合研發(fā)機(jī)構(gòu)，以促進(jìn)高技術(shù)基礎(chǔ)研究。為了把握發(fā)展的方向和實(shí)現(xiàn)科研的高起點(diǎn)，黎明重工聘請(qǐng)了多名河南內(nèi)著名礦山重型裝備制造領(lǐng)域?qū)＜摇W(xué)者為常年技術(shù)顧問(wèn)，在研究方向、研發(fā)技術(shù)、研發(fā)組織等方面進(jìn)行指導(dǎo)，有力地保證了公司科研工作的先進(jìn)性、高效性。

“國(guó)以才興、企以才強(qiáng)。”人才瓶頸解決不好，企業(yè)不可能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2013年黎明重工把員工的能力培養(yǎng)作為一項(xiàng)基本，在促進(jìn)提高員工素質(zhì)的政策制定上，敢于突破和創(chuàng)新，鼓勵(lì)多勞多得，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)“有貢獻(xiàn)、想做事”員工的積極性。同時(shí)，建立骨干隊(duì)伍和優(yōu)秀員工的扶持政策，保持骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，加大高素質(zhì)大學(xué)生及高層次、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及各類(lèi)緊缺人員的引進(jìn)力度，促使企業(yè)整體素質(zhì)的提升。在項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍上，黎明重工則繼續(xù)挖掘具有工程項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才充實(shí)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，并繼續(xù)做好項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的項(xiàng)目管理技能。

標(biāo)簽：黎明