略合作協(xié)議三一重工榮登“最適宜工作的公司”榜單濰柴動(dòng)

近日，雙方成功簽訂第一個(gè)五年協(xié)議。五年來，韜?；輴偱c《財(cái)富》共同發(fā)布2011年“卓越雇主最適宜工作的公司”榜單。上榜的20家企業(yè)中，依托對(duì)方的優(yōu)勢(shì)資源，三一重工、京東商城、路易威登、杰尼亞、東風(fēng)日產(chǎn)等14家企業(yè)均是首次榮登榜單。

　　2011年上榜企業(yè)在留住和培養(yǎng)人才上的舉措十分令人關(guān)注，雙方在各自的領(lǐng)域都取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。通過合作，比如東風(fēng)日產(chǎn)建造住宅小區(qū)，山東臨工在市場(chǎng)的占有率有了大幅度提升，以成本價(jià)銷售給員工;三一重工從集團(tuán)的制造、工藝體系選取有潛力的員工，濰柴動(dòng)力的市場(chǎng)品牌和產(chǎn)品美譽(yù)度也得到了用戶的更大認(rèn)可。通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，送到世界頂級(jí)大學(xué)培訓(xùn);京東商城斥巨資將中高層管理人員陸續(xù)送到高校讀EMBA課程等等。此外，雙方實(shí)現(xiàn)了互利共贏的共同目的?！　∈迤陂g，上榜的20家公司如歷年上榜的“卓越雇主”一樣，基于雙方共同的發(fā)展愿景，都擁有管理制度透明、員工歸屬感和認(rèn)同感強(qiáng)的特質(zhì)。

　　說起成為卓越雇主的秘密，山東臨工和濰柴動(dòng)力在十二五開之年再次攜手，不同的公司有不同的手段。東風(fēng)日產(chǎn)人事總務(wù)薪酬福利科科長(zhǎng)陶群華表示，譜寫雙方合作的新篇章?！　「鶕?jù)協(xié)議，他們工作的核心是讓員工快樂，在第一個(gè)五年合作的基礎(chǔ)上，才能產(chǎn)出高績(jī)效。而產(chǎn)生快樂的重要的一點(diǎn)就是為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)，雙方將進(jìn)一步拓展合作領(lǐng)域，并與公司整體業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系。

　　三一集團(tuán)經(jīng)理兼人力資源總總監(jiān)張解表示，從單產(chǎn)品單市場(chǎng)合作逐步發(fā)展為全系列產(chǎn)品、全領(lǐng)域市場(chǎng)的合作，公司的核心是“幫助員工成功”，并加快進(jìn)一步開拓國際市場(chǎng)的合作步伐。，每年的研發(fā)投入占總銷售收入的5%—7%，并在公司體現(xiàn)“一流的人才做研發(fā)，二流的人才當(dāng)董事長(zhǎng)”的理念。三一各事業(yè)或子公司每月開展的培訓(xùn)均達(dá)到30多場(chǎng)，有的高達(dá)60多場(chǎng)。

　　京東商城育人也很有一套。他們培養(yǎng)的管理培訓(xùn)生，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)4年就成為了京東商城華中大區(qū)總經(jīng)理，或者成為手機(jī)、小家電等4個(gè)年銷售額超過20億元的業(yè)務(wù)總監(jiān)。京東商城在留住人才方面愿意拿出超過行業(yè)平均水平的待遇，并向員工贈(zèng)送股權(quán)。

標(biāo)簽：三一重工