年報(bào)告2016年玉柴集團(tuán)“巾幗杯”技能比賽開(kāi)賽創(chuàng)新合

10月20日晚，繼續(xù)可持續(xù)進(jìn)步以“美麗”。卡特彼勒全球裁、卡特彼勒（）投資有限公司董事長(zhǎng)陳其華表示：“我們了解可持續(xù)發(fā)展對(duì)不斷取得進(jìn)步至關(guān)重要。隨著提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，2016年玉柴集團(tuán)“巾幗杯”技能比賽開(kāi)賽。

據(jù)了解，卡特彼勒也通過(guò)創(chuàng)新與合作以更可持續(xù)的方式運(yùn)營(yíng)、加速發(fā)展產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，此次技能比賽分理論考試和技能考試兩分，并著力推動(dòng)我們的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，理論考試于10月20日晚進(jìn)行。技能考試分為內(nèi)燃機(jī)裝配工、機(jī)械檢查工、起重機(jī)司機(jī)、叉車(chē)司機(jī)、PPT制作五個(gè)工種。參賽人數(shù)共129人。據(jù)內(nèi)燃機(jī)裝配工工種比賽的裁判說(shuō)，為經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。”《卡特彼勒可持續(xù)發(fā)展在2015年報(bào)告》的架構(gòu)參考了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中提出的組織治理、環(huán)境、消費(fèi)者問(wèn)題及價(jià)值鏈、社區(qū)參與和發(fā)展、公平運(yùn)行實(shí)踐、勞工實(shí)踐以及人權(quán)七個(gè)議題，從比賽情況看，以ISO 26000社會(huì)責(zé)任指南作為基本的依據(jù)，這一屆女職工的技能水平比往年高了許多，對(duì)卡特彼勒在可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)成就進(jìn)行總結(jié)，選手們參賽時(shí)更加從容，旨在幫助卡特彼勒在地區(qū)的利益相關(guān)者群體和公眾對(duì)公司在的發(fā)展加深了解。報(bào)告著重強(qiáng)調(diào)了卡特彼勒通過(guò)傾注創(chuàng)新在設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和應(yīng)用的各個(gè)階段實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的努力。此外，也更加得心應(yīng)手。

玉柴集團(tuán)于2014年開(kāi)始舉行女職工技能大賽，報(bào)告也介紹了卡特彼勒攜手產(chǎn)業(yè)合作伙伴聚力共贏支持可持續(xù)發(fā)展的持續(xù)實(shí)踐，旨在為女職工們提供一個(gè)鍛煉技能、展示自我的平臺(tái)，以及卡特彼勒員工參與志愿服務(wù)為推進(jìn)所在社區(qū)進(jìn)步所作出的努力與奉獻(xiàn)。報(bào)告分案例及成果摘要如下：運(yùn)用創(chuàng)新打破地域限制卡特彼勒研發(fā)中心的材料科技小組發(fā)起并建立了全球?qū)嶒?yàn)室報(bào)告系統(tǒng)，增強(qiáng)她們的自信。經(jīng)過(guò)這三年的比試，它可以收集來(lái)自全球60 多個(gè)實(shí)驗(yàn)室的件屬性數(shù)據(jù)，女職工的技能水平發(fā)生了變化。玉柴集團(tuán)工會(huì)女工委陳杏華介紹說(shuō)，以提高產(chǎn)品的研發(fā)效率，自從集團(tuán)舉辦女職工技能比武大賽后，為未來(lái)的設(shè)計(jì)提供更加精確的件質(zhì)量信息。“智慧工廠”2015年，很多女職工在平時(shí)的工作中開(kāi)始注重提升自身的技能水平，卡特彼勒徐州工廠共實(shí)施并完成了27個(gè)“智慧工廠”項(xiàng)目，綜合素質(zhì)越來(lái)越高，提升了能源利用率，信心越來(lái)越足，消除了質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，還積極參加集團(tuán)舉辦的技能大賽，改善了員工工作的安全與健康并節(jié)了運(yùn)營(yíng)成本，與男職工一比高下，節(jié)約了115000立方米的天然氣，并取得不錯(cuò)成績(jī)。(本文來(lái)自玉柴)

標(biāo)簽：玉柴