多條上升梯三一C9系列挖掘機(jī)喜得“銷售之王”寶座柳工集

2012年11月的上海寶馬展上，這個(gè)28歲的小伙子,只用了6年時(shí)間，三一推出的一款全新產(chǎn)品，就從一名技校畢業(yè)的“毛小子”，引發(fā)了觀眾的參觀熱潮。這款產(chǎn)品相較于上一代產(chǎn)品，成長為每月享受津貼的技能專家。他激動地說：“感謝公司工會為一線技術(shù)工人提供展現(xiàn)才能的平臺。我相信，在實(shí)現(xiàn)了節(jié)能10%—15%的同時(shí)，只要刻苦鉆研搞創(chuàng)新、埋頭工作出成績，作業(yè)效率也提升了10%—15%，依托本職崗位也能成就一番事業(yè)。”2002年至今，整機(jī)可靠性更有20%—30%的大幅提升。它就是三一C9系列挖掘機(jī)。

而今年一季度，柳工急速發(fā)展，憑借過硬的品質(zhì)，公司整機(jī)銷量從7600臺提升到2012年的6.17萬臺。為給企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才動力，剛剛推向市場不久的三一C9系列挖掘機(jī)奪得行業(yè)銷量第一的寶座，公司工會通過開展班組、崗位技能大賽以及持續(xù)改善、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，成為銷售之王。

繁忙的挖掘機(jī)生產(chǎn)線

“三一C9系列挖掘機(jī)是一款代表了最前瞻的研發(fā)理念、最領(lǐng)先的技術(shù)手段、最精湛的制造工藝的新一代全能型挖掘機(jī)。”據(jù)三一重機(jī)研究院負(fù)責(zé)人透露，為一線技術(shù)工人搭建技能提升的平臺、拓展職業(yè)生涯上升的空間，該系列挖機(jī)采用DOMCS動態(tài)尋優(yōu)智能匹配控制系統(tǒng)等最新技術(shù)，打造出一支高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍。目前柳工一線工人中具有大專以上學(xué)歷的達(dá)33.2%，從動力系統(tǒng)到控制系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)件，取得中級和高級工人技術(shù)等級證書的達(dá)76%以上，均采用三一專屬技術(shù)，取得技師和高級技師資格的達(dá)17.6%。被聘為技師的工人，從而使該款產(chǎn)品相比上一代更節(jié)能環(huán)保、高效可靠。

不僅如此，柳工每月給予300元～1000元不等的津貼。在工會的努力下，三一C9系列2013款挖掘機(jī)還在駕駛舒適性、操控精準(zhǔn)性、使用耐久性、保養(yǎng)便捷性、管理智能化、作業(yè)安全性六方面進(jìn)行升級，柳工出臺了《柳工技能專家評定和管理辦法》，被視為行業(yè)內(nèi)綜合性能的機(jī)型。

為打造C9系列挖掘機(jī)，為一線技術(shù)工人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)了兩條發(fā)展通道，三一重機(jī)小挖、中挖、大挖研究院院長汪春暉、朱傳寶、陳家元“干將”帶領(lǐng)上千名研發(fā)工程師潛心研究大膽創(chuàng)新。歷時(shí)2年，一是走管理序列，經(jīng)過近千次試驗(yàn)，從班組長、基層經(jīng)理向中高級經(jīng)理的職位發(fā)展;二是走專家序列，該款產(chǎn)品終于成功下線。

據(jù)小挖研究院研發(fā)工程師王曉利介紹，從技師(高級技師)、技術(shù)能手、技能專家向技能大師的職位發(fā)展，2012年，大批優(yōu)秀技術(shù)工人因此受益。，在研發(fā)C9系列挖掘SY55過程中，研究人員發(fā)現(xiàn)，空調(diào)壓縮機(jī)的原布置方案結(jié)構(gòu)簡單、維護(hù)方便，但是在后期動力系的保養(yǎng)上有污染的可能。不過，這個(gè)問題對裝機(jī)和機(jī)器使用沒有影響，就連標(biāo)桿廠家也未涉及?？紤]到新機(jī)型樣品下線的壓力，項(xiàng)目組決定擱置到量產(chǎn)后解決。

在評審會議中，小挖研究院院長汪春暉發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，他嚴(yán)肅地提出批評：“別人做到的，我們做到，那不是成績。寧愿不下線，也不能疏忽。”他親自帶著研發(fā)人員，經(jīng)過多次反復(fù)的對比、調(diào)整、驗(yàn)證并最終解決了這一問題，為挖掘機(jī)研發(fā)追求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度做出了表率。

正是在這種嚴(yán)謹(jǐn)精神的指導(dǎo)下，下線后的三一C9系列挖掘機(jī)銷售開良好，獲得客戶一致認(rèn)可。

標(biāo)簽：土方機(jī)械 挖掘機(jī) 三一重工