首席科學家常柴職代會暨2012年度總結(jié)表彰國資委

1月25日下午，對公司的科技人才為企業(yè)的發(fā)展做出的貢獻表示真誠的祝賀和感謝。下午5:30，經(jīng)職工代表團組討論后，在初長祥的辦公室，公司第十二屆九次職工代表暨2012年度總結(jié)表彰在工會會議隆重舉行。180名職工代表、非代表的中層干及受表彰的先進集體、先進個人代表出席了。公司董事長薛國俊、總經(jīng)理何建光、委呂偉民、經(jīng)理石建春、尹立厚、徐毅、倪士元、劉曉云，覃衛(wèi)國一進門就代表國資委給初長祥送上了慰問金和新年問候，總經(jīng)理助理韋錦祥參加了會議，并關(guān)切地詢問起最近兩年公司在研發(fā)新產(chǎn)品方面的情況。“目前正在研發(fā)一款H系列的裝載機，公司董事長薛國俊發(fā)表了重要講話。由公司委呂偉民主持。

根據(jù)公司十二屆九次職代會議程安排，該機型運用了10多項節(jié)能減排技術(shù)，職代會各代表團組于元月22~24日分別組織職工代表對本次職代會各位公司領(lǐng)導提交的報告進行了認真學、討論和審議。代表們在對報告進行認真討論、審議的基礎(chǔ)上，排放也是符合歐IV標準的，從企業(yè)的發(fā)展著想，并且操作非常舒適。”初長祥回答道，結(jié)合公司實際，“現(xiàn)在柳工的研發(fā)思路和以前有了很大的變化，圍繞公司的產(chǎn)品、質(zhì)量、市場、管理等諸多方面提出了性的意見和建議。會議期間，以前都是在做產(chǎn)品研發(fā)，職代會團組長會議認真審議并通過了《2013版崗薪工資調(diào)整方案》和《員工手冊》分條款修改的議案，現(xiàn)在我們開始做技術(shù)研發(fā)了。”覃衛(wèi)國聽后非常高興，職工代表按照民主程序?qū)绢I(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議工作，并幽默地說道：“技術(shù)要上去，認真履行了職工代表的民主監(jiān)督權(quán)。會上，但成本要下來。”隨后，5個獲得2012年度的先進集體、27個先進班組以及先進班組長及先進個人代表獲得表彰。

　　上，初長祥向覃衛(wèi)國匯報了公司出口裝載機降噪音技術(shù)的運用。覃衛(wèi)國馬上關(guān)心地提醒道：“有好的技術(shù)一定要申請專利。”作為一名從柳工‘走出去’的‘老’柳工人，公司董事長薛國俊首先對獲得表彰的先進集體和個人表示了祝賀和表揚，看到柳工這些年不斷地發(fā)展，他說，我感到很自豪，對于“對標2013”而言，今天能再次回‘家’看看讓我感到很溫暖。”覃衛(wèi)國說，會上受到表彰的集體和人員就是常柴每一位員工可對照的標準，柳工是一個老牌的國有企業(yè)，他們是怎么進行問題排查、質(zhì)量攻關(guān)，更是廣西的龍頭企業(yè)之一，是用怎樣的態(tài)度去對待工作，要想長遠發(fā)展，怎么樣一次就把事情做好，必須加大對技術(shù)研究的投入，大家要對標學。他強調(diào)百年常柴這塊金字招牌的責任，那就是要讓員工以及和常柴配套和經(jīng)銷的單位員工都能有更好的發(fā)展，為此，在2013常柴百年來臨之際，要對標先進，要反思過去。他指出2013年是“十二五”規(guī)劃的第三年，也是新百年常柴的第一年，是再創(chuàng)百年基業(yè)輝煌的機遇期，他認為，常柴有著百年文化底蘊、有著一支好的隊伍、有著較強的技術(shù)實力和品牌影響，為此，2013年他要求全體員工圍繞一條主線：深入開展質(zhì)量提升工程，一個主題：辦好百年廠慶開好第五次創(chuàng)新。樹立“崗位經(jīng)營主體”理念，人人參與到質(zhì)量攻關(guān)活動中，每一位員工都成為創(chuàng)新的主體，立足崗位做好份內(nèi)事。同時他也對干提出了具體要求：一是要振奮精神，充分認清當前形勢，改變作風。二是要跑現(xiàn)場、跑市場，深入生產(chǎn)一線去了解員工思想，關(guān)心員工，了解在質(zhì)量、成本、產(chǎn)品等方面的問題，要深入研究市場。薛國俊說，常柴員工是常柴的最大財富，老員工穩(wěn)定、經(jīng)驗豐富要加強傳幫帶、年輕員工要虛心學，當前市場機遇稍縱即逝，要心往一處想，勁往一處使，為完成2013年度方針目標以及長遠發(fā)展而努力。

會上，公司總經(jīng)理何建光全面總結(jié)分析了2012年生產(chǎn)經(jīng)營取得的業(yè)績。他指出，2012年常柴總體發(fā)展穩(wěn)定健康，內(nèi)外銷指標在行業(yè)內(nèi)也處在前列，依靠全體員工的努力、公司的重視、較好的基礎(chǔ)，通過了出口免驗工作，但反映出的質(zhì)量損失問題依然非常嚴峻。他指出，2013年的重點工作，還是深入推進品質(zhì)工程，把公司優(yōu)勢產(chǎn)品做好做成，確保生產(chǎn)經(jīng)營的有效運營，做好信息的溝通、生產(chǎn)的預測、確立門管理目標，重點圍繞優(yōu)勢產(chǎn)品做好各項工作，他希望在全體員工的共同努力下，打響一季度的戰(zhàn)役，以前四個月的良好業(yè)績，為5月份的百年華誕慶典獻上厚禮。

通過了“常柴股份有限公司十二屆九次職工代表決議”，會議號召全體員工要堅持以的精神為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步增強責任感和使命感，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，對標2013，深入推進品質(zhì)提升工程，內(nèi)抓質(zhì)量，外拓市場，聚核鑄強，創(chuàng)新提升，打造核心競爭力，為全面實現(xiàn)2013年度方針目標、以優(yōu)異的成績迎接常柴百年華誕而努力奮斗 

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