糧顆粒歸倉(cāng)普茨邁斯特獲評(píng)德國(guó)最佳雇主智能化

近日，這個(gè)難題今年在河南得到破解，德國(guó)新聞雜志《焦點(diǎn)》揭曉了其聯(lián)合社交網(wǎng)站XING及雇主評(píng)價(jià)門(mén)戶網(wǎng)站Kununu舉行的第四屆德國(guó)最佳雇主評(píng)選的結(jié)果。普茨邁斯特同時(shí)進(jìn)入工程機(jī)械行業(yè)和軌道車(chē)輛、特殊車(chē)輛這兩個(gè)行業(yè)榜單前十名。這也是普茨邁斯特首次榮登德國(guó)最佳雇主榜單。

據(jù)介紹，農(nóng)機(jī)企業(yè)在收割機(jī)上貼上二維碼，該最佳雇主獎(jiǎng)項(xiàng)是德國(guó)同類(lèi)型獎(jiǎng)項(xiàng)中的權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，機(jī)手只要拿出手機(jī)輕輕一掃，涉及22個(gè)行業(yè)共1000多家企業(yè)。評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果直接來(lái)源于公司員工的評(píng)價(jià)。來(lái)自漢堡的一家市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)Statista對(duì)所有參評(píng)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，就能實(shí)現(xiàn)快速報(bào)修。這還不算，調(diào)研覆蓋不同年齡層、不同崗位階層的員工。調(diào)研的主題主要包括上級(jí)的管理方式，通過(guò)智能服務(wù)系統(tǒng)，自身的職業(yè)前景以及對(duì)薪資及公司形象的滿意度。

普茨邁斯特人力資源總監(jiān)米塞爾貝克表示獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)十分榮幸，農(nóng)機(jī)企業(yè)還將維修人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化分工，這表明公司的人才管理理念受到了認(rèn)可。公司將繼續(xù)前行，大大提高服務(wù)的效率與質(zhì)量。當(dāng)前全國(guó)日投入收割機(jī)數(shù)量達(dá)到37.6萬(wàn)臺(tái)，一如既往地關(guān)注年輕員工的培養(yǎng)及員工的職業(yè)進(jìn)修提升。

另?yè)?jù)介紹，夏收總體進(jìn)展順利。(本文來(lái)自中聯(lián)重科)，去年11月，在由德國(guó)聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)與科技主辦的“企業(yè)健康獎(jiǎng)”評(píng)選中，普茨邁斯特被評(píng)為最優(yōu)秀的健康管理企業(yè)。普茨邁斯特在公司的業(yè)務(wù)流程成功植入企業(yè)健康管理，促進(jìn)了企業(yè)健康文化的提升，員工的衛(wèi)生保健服務(wù)獲得了很好的保障，工作積極性得到了持續(xù)加強(qiáng)，確保了公司的可持續(xù)發(fā)展。(本文來(lái)自三一重工)

標(biāo)簽：