的典型經(jīng)驗(yàn)重汽銷售2016年夏季送清涼活動(dòng)圓滿成功大眾日

來源：互聯(lián)網(wǎng)

重汽銷售2016年夏季送清涼活動(dòng)已與7月15日?qǐng)A滿結(jié)束，《制造2025》提出,堅(jiān)持把質(zhì)量作為制造強(qiáng)國(guó)的生命線,走以質(zhì)取勝的發(fā)展道路。在長(zhǎng)達(dá)30多年的基礎(chǔ)設(shè)施高速增長(zhǎng)時(shí)期,我國(guó)的工程機(jī)械行業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,僅以挖掘機(jī)為例,年份銷售量高達(dá)24萬臺(tái)。然而,我國(guó)數(shù)百家工程機(jī)械企業(yè)所產(chǎn)的各類工程機(jī)械使用的高端液壓件都來自日本和德國(guó),而這個(gè)零件所產(chǎn)生的利潤(rùn)占到了整個(gè)工程機(jī)械的70%。為了打破國(guó)外液壓件企業(yè)對(duì)工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)的壓制,山東常林機(jī)械集團(tuán)把世界高端液壓件技術(shù)領(lǐng)軍人物聚集起來,自主研發(fā)出了達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的高端液壓件產(chǎn)品。“高端液壓件是成熟的技術(shù),我國(guó)之所以生產(chǎn)不出來,是因?yàn)楦叨艘簤杭纳a(chǎn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,既要有高端的鑄造和較高的技術(shù)和資金投入,更要有一批有精益求精、一絲不茍精神的一線操作人員。”董事長(zhǎng)張義華介紹。為了確保高端技術(shù)的落地,常林以精益生產(chǎn)為主線,實(shí)施素質(zhì)工程,全面提高員工的科技文化綜合素質(zhì)。制定了集團(tuán)短期、中期、長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,培養(yǎng)“工匠”型人才。開展了全員在職培訓(xùn)、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、參觀學(xué)、出國(guó)考察、幫扶培訓(xùn)等多方面培訓(xùn)教育。制訂了《工程師、技師帶徒學(xué)制度》,在集團(tuán)內(nèi)開展導(dǎo)師帶徒、拜師學(xué)活動(dòng)。這些措施使常林集團(tuán)一線員工技術(shù)水平不斷提升。在常林集團(tuán)中川液壓車間,技術(shù)主管告訴記者,液壓件各個(gè)件的精密度是液壓件動(dòng)能高低的關(guān)鍵。以液壓件中的閥孔和各類連桿的圓柱度為例,在國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)做的精密度只能達(dá)到一個(gè)絲的水平,常林集團(tuán)員工經(jīng)過數(shù)萬次的試驗(yàn),將圓柱度提高到2微米,精密度提高了5倍。也正是這種工匠精神,使得常林集團(tuán)打破了高端液壓件對(duì)工程機(jī)械的封鎖。正是看到了質(zhì)量對(duì)山東制造轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要推動(dòng)作用,質(zhì)監(jiān)門按照推進(jìn)質(zhì)量品牌“萬千百十”行動(dòng)計(jì)劃,今年將結(jié)合“大國(guó)工匠”精神宣傳塑造,首期選擇500家大型骨干企業(yè),市縣(區(qū))三級(jí)按地域劃分全面推進(jìn)質(zhì)量培訓(xùn)和標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、認(rèn)證、質(zhì)量提升工作,提升企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)。同時(shí),我開展的長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)、山東質(zhì)量管理獎(jiǎng)等都把堅(jiān)持開展對(duì)職工的質(zhì)量知識(shí)、技能培訓(xùn),不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì),列為這些獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的必要條件。(本文來自山東常林)，但活動(dòng)的影響度仍在繼續(xù)擴(kuò)大，“智慧重汽清涼一夏”的活動(dòng)仍在用戶之間廣泛傳播。

重汽銷售夏季送清涼活動(dòng)已經(jīng)堅(jiān)持了10年，今年夏季送清涼，重汽全國(guó)近千家服務(wù)站積極響應(yīng)，懸掛橫幅宣傳，發(fā)放宣傳單頁，通過服務(wù)措施，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過線上，線下，主動(dòng)服務(wù)，及時(shí)聯(lián)系用戶，努力提升重汽親人關(guān)懷服務(wù)形象，引導(dǎo)用戶了解，使用，推廣“智慧重汽”APP，讓重汽的近7萬保內(nèi)外用戶在炎炎夏日中感受到重汽的親人關(guān)懷，清涼一夏。