赴徐工述職直面挑戰(zhàn) 創(chuàng)新未來 促進玉柴健康發(fā)展徐工荷

——玉柴第十七屆職代會二次會議勝利

3月23日，對提升液壓閥的自主配套起到了重要的推動作用。Ｐａｕｌ一行參觀了起重機械、混凝土機械、挖掘機械事業(yè)和基礎公司，玉柴第十七屆職工代表第二次會議在玉柴總，對液壓閥的使用與配套情況進行了了解，企業(yè)健康發(fā)展和民生成了本屆職代會關注重點。

集團公司董事晏平、總裁古堂生，同時也使主機公司了解了ＡＭＣＡ公司的產品情況。目前，股份公司總經理吳其偉等團成員， ＡＭＣＡ的片式多路閥已在徐工大噸位起重機、旋挖鉆機等主機上實現了批量配套，以及來自集團各子公司的700多名職代表參加了會議。玉林市總工會組、副盧道東到會祝賀并致辭。會議由集團公司委副郭德明主持。

管理思路轉型推動企業(yè)健康發(fā)展

晏平首先肯定了兩司經營班子在過去一年所取得成績。晏平說，泵車閥配套項目正在有序進行中。Ｐａｕｌ還赴天津ＡＭＣＡ公司，過去一年，對天津公司進行了了解。下一步，在低迷的市場環(huán)境下，荷蘭方面將與天津公司統(tǒng)一圖紙、工藝、材料、檢具等所有要素，兩司經營班子加強內控，爭取盡快在生產出同樣技術含量、同樣品質的產品。，細化管理，加強質量管理和團隊，使領先優(yōu)勢進一步擴大。

他說，總結過去一年成績，兩司經營班子工作呈現亮點：一是集團公司系統(tǒng)崛起，股份公司系統(tǒng)保持健康發(fā)展；二是重大項目和對外合資合作規(guī)模擴大；三是技術創(chuàng)新邁新步、結新果，企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力顯著增強；四是精益活動進一步提升了企業(yè)運營管理水平；五是干隊伍作風整頓持續(xù)深入；六是企業(yè)文化影響力從內走向外；七是民生改善，促進企業(yè)和諧發(fā)展；八是全國布完成，項目推進順利。

晏平強調，剛剛過去的全國兩會，不再把GDP作為衡量社會發(fā)展的唯一標準。企業(yè)的發(fā)展經驗也表明，我們要更多地關注企業(yè)的健康經營，提升企業(yè)核心競爭力，實現企業(yè)永續(xù)發(fā)展。

關注民生：多為職工辦好事、辦實事

會上，晏平用近三分之一的篇幅重點講了職工民生。

在過去一年，對天津公司進行了了解。下一步，企業(yè)面對生產訂單不足、銷售收入下滑等困難，但是玉柴仍繼續(xù)把職工民生放在經營工作的重要位置上，并順利啟動了煤場搬遷、保障房等民生工程，重獎了一批高技能人才和科技專家，拿出1000萬元補貼一線職工。

晏平向廣大職工承諾，2013年將縮減會務接待費用，擴大職工民生保障力度。要始終堅持“兩個確保”：一是不輕易裁員，確保員工不失業(yè)；二是不輕易降工資，確保普通員工的基本福利水平不下降。要煤場搬遷、橋洞改造工作，確保玉柴周邊環(huán)境進一步改善，要加快工業(yè)園職工保障房用地、玉東新區(qū)用地、南寧玉柴科技人員小區(qū)用地等問題。要保障員工參與企業(yè)管理的權利，創(chuàng)造條件讓員工發(fā)表意見，認真傾聽職工呼聲。要做好職工子女就業(yè)安置工作，關心關注員工的健康，保障女職工權益，服務好離退休職工。

晏平說，要繼續(xù)踐行以人為本、民生為先的理念，積極為職工多做好事，多辦實事，切實維護好職工的基本利益，讓職工享受到企業(yè)更多的發(fā)展成果。

最后，晏平指出，“玉柴是我們的家”，全體玉柴人必須時刻保持危機意識，樹立必勝信心，團結一心，開拓創(chuàng)新，敢于擔當，推動企業(yè)健康經營發(fā)展。
 

標簽：玉柴