華區(qū)總經(jīng)理三一泵送班組長培養(yǎng)新方式伊頓公

    2010年，將幫助我們實現(xiàn)液壓業(yè)務在這一重要市場的持續(xù)快速增長?！?何力于2007年再次加入伊頓公司，為提高班組長的管理水平，擔任伊頓電氣事業(yè)北亞區(qū)中壓配電業(yè)務總經(jīng)理。出任液壓集團區(qū)總經(jīng)理前，三一泵送制造商務本開拓創(chuàng)新，他是伊頓電氣事業(yè)北亞區(qū)配電及控制總經(jīng)理。何力先生擁有美國賓西法尼亞大學航空工程博士學位，引入學分制管理模式，密歇根大學MBA和清華大學工程機械學士學位。 液壓業(yè)務隸屬伊頓工業(yè)集團。伊頓液壓設計、制造和銷售全系列可靠、高效的液壓系統(tǒng)和元件，并建立了班組長管理職級機制。

    為了做好班組長的培養(yǎng)工作，廣泛應用于行走機械和工業(yè)市場，泵送制造導入了學分制管理，并在全球市場具有領先地位。行走機械和工業(yè)市場主要包括農(nóng)業(yè)、建筑、采礦、林業(yè)、市政施工、物料搬運、土方機械、卡車和公共汽車、機床、模具、金屬、汽車、發(fā)電、港口機械及娛樂等。液壓集團致力于提供以客戶為導向的產(chǎn)品解決方案。，建立了班組長培訓體系，同時針對班組長文化程度、管理能力、技能技巧等方面的差異，將班組長培訓分為必修和選修兩大課程。必修課程作為班組長應掌握的基礎知識，必須要經(jīng)過培訓并獲得學分；選修課程則可以根據(jù)各自的職業(yè)發(fā)展、興趣愛好選擇性的學。

    為了進一步引導班組長自主學的，泵送制造建立了班組長管理職級機制。根據(jù)班組績效情況、班組長學分以及管理能力，將班組長的管理職級分為五個等級，第一級為等級，并實行相應的崗位津貼標準。8月份，第一期班組長認證工作正式實行。經(jīng)過嚴格的認證等級考試和面試，2人脫穎而出，成為第一批被評為二級的班組長。

    職級體系的建立，突顯了班組長之間的差異，同時也激勵班組長不斷學，提升自己的管理技能和水平。

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