首月開門紅鐵建重工掘進機事業(yè)完成技能等級考試工作重

加快鐵建重工公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質，按照集團公司《技能系列員工技能等級鑒定管理辦法》，根據(jù)集團統(tǒng)一安排，掘進機事業(yè)總于2014年12月-2015年1月進行了技能等級鑒定考試，考試分為筆試和實操兩個環(huán)節(jié)，掘進機事業(yè)總共有129人參加技能等級考核。

更規(guī)范命題小組出真章

此次考核根據(jù)不同工種，組建12類技能等級鑒定小組。各技能等級鑒定考評小組由工藝技術、質量、設備、生產(chǎn)管理（包括安全及6S管理）及第三方老師組成，技能等級鑒定小組進行出題，保證了試題的質量與難度，更加切合實際地考查員工的技能操作水平。

更嚴謹考核過程顯完備

此次有更加明確與精細化的考核標準與規(guī)則，更加嚴謹?shù)目荚嚰o律與考試管理，實施現(xiàn)場評分，當場指正，并在參與考核的員工簽字確認后考核成績才有效。

更公平第三方評價講客觀

考核評判組成員包括集團人力資源、事業(yè)人力資源、技能等級鑒定小組，特別是從權威考試認證機構請來第三方老師，方便提供專業(yè)建議以及在實操環(huán)節(jié)進行打分與評價。

更合理上升渠道保通暢

每年都會定期地舉行職工技能等級升級考核，確保給予每一位員工合理、暢通的職業(yè)上升通道，同時也激勵著全體員工在日常工作中嚴格要求自己，精益求精，給優(yōu)秀的員工一個好的施展才華的平臺。(本文來自鐵建重工)

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