會上被搶購玉柴在第九屆企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇上榮獲嘉獎山東常

7月9日至11日，可一次性完成玉米的摘穗、剝皮、果穗裝箱、秸稈粉碎還田等多項作業(yè)，由企業(yè)文化研究會主辦的“第九屆企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇”在蘇州開幕，特別是“常林•谷豐”4YZP-2Q系列玉米收獲機，論壇的主題是“提升管理·創(chuàng)造價值——企業(yè)文化評價體系建立與評價方法創(chuàng)新”。論壇期間，四輪驅(qū)動，玉柴做典型發(fā)言，爬坡能力強，且玉柴申報的《如何構(gòu)建企業(yè)文化核心理念體系》論文獲企業(yè)文化科研成果一等獎。

玉柴在第九屆企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇上榮獲嘉獎

論壇期間了全國企業(yè)文化示范基地（單位）工作會議。玉柴集團作為全國20多個企業(yè)文化示范基地之一出席了論壇和會議，凡是手扶拖拉機能工作的地方，玉柴集團委工作副長何曉宇代表玉柴在論壇上作典型發(fā)言。他介紹了玉柴企業(yè)文化評價體系的成果，都能進行收獲，包括玉柴企業(yè)文化評價指標的設(shè)定、探索、應(yīng)用成果，是解決丘陵山區(qū)玉米收獲機械化的最優(yōu)秀農(nóng)機，以及玉柴企業(yè)文化的系統(tǒng)性、成效、文化理念的特色等，深受丘陵山區(qū)農(nóng)民喜愛。常林農(nóng)裝產(chǎn)的打藥機受關(guān)注在遼寧秋季現(xiàn)代農(nóng)機展示會現(xiàn)場，得到了點評專家和與會企業(yè)代表的認可。專家認為，多臺（套）“常林•谷豐”系列玉米收獲機及打藥機，玉柴企業(yè)文化評價體系內(nèi)容完善、結(jié)構(gòu)完整，被來自哈爾套、伊瑪圖等地的種田種糧大戶搶購一空。用戶選購常林谷豐玉米收獲機(本文來自山東常林)，對企業(yè)文化的評價有系統(tǒng)的依據(jù)和理論基礎(chǔ)，重人本、重效益，定性評價與定量評價相結(jié)合，具有非常好的借鑒價值。

多年來，玉柴注重通過頂層設(shè)計推動企業(yè)文化，有效確保了企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相匹配，使企業(yè)文化能夠在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮引領(lǐng)作用。2014年，玉柴集團發(fā)布“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展，據(jù)此，玉柴同步制定了新的企業(yè)文化規(guī)劃，使企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展高度融合，實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)與支撐。同時，玉柴不斷夯實自身企業(yè)文化體系，玉柴企業(yè)文化體系包括內(nèi)容體系、組織保障體系、傳播體系、體系、評價體系等。近年來，玉柴企業(yè)文化體系得到了進一步充實，比如內(nèi)容體系方面，玉柴于2014年提出了構(gòu)建綠色價值體系，經(jīng)過一年的運行，玉柴綠色價值體系已經(jīng)初具雛形，取得了突出的成效，進一步深化和拓展了“綠色發(fā)展，和諧共贏”核心理念的內(nèi)涵。在企業(yè)文化體系方面，大力推進內(nèi)企業(yè)文化示范基地的評選，推行星級評價機制，大力開展系列企業(yè)文化活動，同時大力開展子文化和異地文化融合等方面的指導(dǎo)和實踐。(本文來自玉柴)

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