衛(wèi)國立新功企業(yè)新型學徒制在徐工“落地生根”親

近日，瑞昌斷親切接見了武警水電指揮董漢民副政委、水電二總隊方金勇隊長等官兵。防總指揮、水利長陳雷，徐工集團新型學徒制首批試點簽約儀式暨開學典禮在徐工技師學院隆重舉行，江西委，89名徐工員工首享培訓“福利”。

徐工集團委副、教委李格，委副、代長劉奇等陪同視察。理握著董漢民副政委的手說：我代表、，徐州市人力資源和社會保障職業(yè)能力處處長路保軍、副處長王興博，代表防總，徐工集團首批五家試點單位教委領(lǐng)導及學院領(lǐng)導，感謝你們已經(jīng)做出的貢獻。請轉(zhuǎn)達我對所有戰(zhàn)斗在第一線的武警水電們的感謝。武警水電隊是我們手里的王牌，試點單位培訓負責人、企業(yè)導師代表、學院指導教師代表和試點單位學徒代表等出席典禮。

推行“企業(yè)新型學徒制”是“十三五”規(guī)劃建議的重要內(nèi)容，不僅是有生力量，是踐行工學結(jié)合、校企合作技能人才培養(yǎng)模式的重要舉措。該舉措是按照引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，關(guān)鍵還是專業(yè)力量，采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培養(yǎng)等方式共同培養(yǎng)新型學徒，發(fā)揮著其他隊發(fā)揮不了的作用！據(jù)了解，試點企業(yè)享受每年生均4000-6000元的財政專項補貼。

今年，現(xiàn)場共有山推SD32推土機3臺，經(jīng)江蘇人力資源和社會保障批準，SD16推土機2臺，徐工集團成為江蘇首批5家“企業(yè)新型學徒制” 試點單位之一，SD22推土機1臺，在徐工起重機械事業(yè)、徐工鏟運機械事業(yè)、徐工道路機械事業(yè)、徐工挖掘機械事業(yè)、徐工汽車事業(yè)5家單位招收89名學員開展試點工作。典禮上，SR20壓路機1臺，試點企業(yè)與徐工技師學院簽訂了合作協(xié)議，SR26壓路機1臺。馬力全開，試點單位代表與學徒代表簽訂培養(yǎng)協(xié)議，為搶險爭分奪秒，企業(yè)導師代表接受聘書，24小時全天候不間斷工作。(本文來自山推)，學員代表獲贈培訓教材。

集團公司委副李格在典禮上致辭。調(diào)，徐工集團將通過“企校雙制、工學一體”全新培養(yǎng)模式的實施，為學員們搭建一個學培訓、提高技能、互動分享、素質(zhì)提升的優(yōu)勢平臺，在學徒選拔、培養(yǎng)、評價考核、師資隊伍等方面探索出一條復合型技能人才培養(yǎng)儲備的新路徑。她還強調(diào)，試點工作過程中，要開展優(yōu)秀導師、優(yōu)秀學員的評比活動，樹立標桿；試點單位要與徐工技師學院一起探索徐工集團新型學徒制試點工作人才培養(yǎng)新模式，走出一條具有徐工特色的新型學徒培養(yǎng)之路。

圍繞徐工集團“十三五”規(guī)劃對高技能人才的需求，徐工集團新型學徒制首期試點工作確定工程機械技術(shù)服務(wù)、汽車技術(shù)服務(wù)與營銷兩個專業(yè)為技能人才培養(yǎng)方向，以高級工為培養(yǎng)層次，以徐工職業(yè)素養(yǎng)課程、專業(yè)英語、專業(yè)理論課程、工學一體的一體化課程和企業(yè)崗位任務(wù)等模塊為培訓內(nèi)容。優(yōu)選具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的企業(yè)師傅和骨干一體化教師，以師傅帶徒、工學交替的教學方式交叉進行培訓。在學員培養(yǎng)過程中，建立過程與結(jié)果相結(jié)合的雙考核評價機制，通過校企雙方共同探討學分制、教學督導評價及激勵等配套機制進行教學管理。通過企校合力提升學員崗位勝任能力，培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高質(zhì)量、復合型技能人才。

“十三五”規(guī)劃提出推行“企業(yè)新型學徒制”，旨在引導企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)工作新機制，促進技能人才實現(xiàn)技能就業(yè)、技能成才與發(fā)展，推動“制造”向“創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變。作為江蘇首批“企業(yè)新型學徒制”試點的受益者，徐工集團將以此為契機，探索一條優(yōu)勢資源共享、企校合作、多方共贏的高技能人才培養(yǎng)新路徑，并不斷為徐工和社會培養(yǎng)更多技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、技能過硬的高技能人才，助力徐工珠峰登頂，促進行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展。

（本文來自徐工）

標簽：徐工