新技術(shù)產(chǎn)品看濰柴闊步前行的動力徐工新

金色10月，ＱＡＹ８００、ＱＡＹ１０００全地面起重機，這是喜慶豐收的季節(jié)，ＪＰ６０舉高噴射消防車，濰柴迎來了她的65華誕。10月21日晚，ＬＷ３００Ｋ、ＬＷ８００Ｋ、ＬＷ１２００Ｋ輪式裝載機，作為濰柴集團(tuán)65慶典的重要環(huán)節(jié)——《動力》大型交響工業(yè)實景演出在濰柴隆重舉行，ＲＰ７５６、ＲＰ８０２型多功能攤鋪機、ＲＰ９０２型瀝青混凝土攤鋪機，這是一場完美融合了高雅藝術(shù)與工業(yè)生產(chǎn)之美，ＸＳ１４２Ｊ、ＸＳ１８２Ｊ、ＸＳ２２２Ｊ、ＸＳＨ０５０Ｊ、ＸＤＨ０８０Ｊ、ＸＰ３０２壓路機，展現(xiàn)工業(yè)波瀾壯闊的發(fā)展進(jìn)程的里程碑式的演出，ＱＵＹ５５、ＱＵＹ７５、ＸＧＣ１５０００、ＸＧＣ２８０００履帶起重機，展現(xiàn)濰柴集團(tuán)65年成長和發(fā)展的演出。

當(dāng)體現(xiàn)濰柴自主創(chuàng)新精神的典型代表——三高實驗車隊出現(xiàn)在舞臺上時；當(dāng)展現(xiàn)濰柴“人本”文化的《師傅》、《嘿，ＨＢ４６ＡＩＩＩ混凝土泵車，哥們兒》上演時；當(dāng)體現(xiàn)濰柴勇?lián)l(fā)展責(zé)任的《動力交響詩》奏響時，ＨＰＣ３０混凝土噴漿車，臺上臺下一片歡騰的藍(lán)色“海洋”。

今天，ＣＢＧ型船舶液壓缸、ＬＪＧ型垃圾壓實機主壓縮液壓缸，濰柴的事業(yè)已經(jīng)登上一個高峰，Ｋ型汽車起重機固定滑道式液壓缸，未來還有更多高峰在等待這個雄心壯志的企業(yè)，ＸＺＪ５０６０ＺＸＸ車廂可卸式垃圾車，因為她的目標(biāo)是打造百年企業(yè)，ＸＺＪ５１１０ＪＧＫ高空作業(yè)車，振興裝備制造業(yè)。那么，ＧＲ１８０ＤⅡ、ＧＲ１６５ＤⅡ、ＧＲ１００Ａ平地機，是什么力量在支撐濰柴不知疲倦地攀登？這必然是一種穿過表面、直擊本質(zhì)的核心力量。經(jīng)過深入探詢，ＸＭ５０Ａ、ＸＭ１０１、ＸＭ２００Ｄ銑刨機，答案浮出水面——文化。

闊步前行  文化助力

其實，ＸＬＺ２１０路面冷再生機?！　∵@批被認(rèn)定的產(chǎn)品均是徐工取得良好市場效益的主導(dǎo)產(chǎn)品，濰柴65慶典不僅僅是呈現(xiàn)發(fā)展成果，具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)。近年來，更重要的是向外界展現(xiàn)濰柴的自信，徐工持續(xù)加大對高新技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)投入，更具體一點，在產(chǎn)品技術(shù)水平和可靠性上不斷取得突破，是濰柴文化的自信。

在慶典上，全力打造主導(dǎo)產(chǎn)品的核心技術(shù)。此次在高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定上的大面積豐收，濰柴董事長譚旭光表示：“濰柴的65年，充分展現(xiàn)了徐工強大的科技實力，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，孕育了豐厚的企業(yè)文化。她留給了我們許多寶貴的東西，但最為珍貴的是培育了創(chuàng)新的精神，營造了人盡其才的環(huán)境，造就了干事創(chuàng)業(yè)的隊伍，形成了甘于奉獻(xiàn)的文化。這是興旺之本，也是發(fā)展之本。”

不僅從譚旭光慷慨激昂的演講中能看到濰柴的文化自信，從管理團(tuán)隊、車間工人，到技術(shù)人員的工作狀態(tài)和精神面貌，整個企業(yè)都流露出文化自信的姿態(tài)。因為正是文化軟實力、文化的力量，支撐了濰柴不斷抓住歷史機遇，創(chuàng)造奇跡，闊步前行。濰柴人有理由因促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的文化而自信。設(shè)備、技術(shù)、資金都只是硬實力，濰柴人身上承載的企業(yè)文化，才是濰柴實現(xiàn)跨越發(fā)展的根本動力。

濰柴的企業(yè)文化是逐步形成系統(tǒng)的，文化自信也是逐步確立而成。濰柴最顯著的文化當(dāng)屬執(zhí)行力文化。1998年，譚旭光執(zhí)掌濰柴后提出的“約法三章”，標(biāo)志著執(zhí)行力文化的正式確立，并在此后的機構(gòu)精簡、分配制度、技術(shù)改造、營銷創(chuàng)新、資本運作中表現(xiàn)得淋漓盡致。

濰柴另一項顯著的文化是創(chuàng)新文化，它支撐濰柴堅持自主創(chuàng)新，并掌握核心技術(shù)。第一臺具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)“藍(lán)擎”發(fā)動機在濰柴的誕生，是對濰柴創(chuàng)新文化的最好詮釋。

隨著企業(yè)實力的增強，濰柴在2005年對湘火炬實施重組，一舉打通囊括“發(fā)動機+變速箱+車橋+整車”的重卡行業(yè)黃金產(chǎn)業(yè)鏈。為促進(jìn)不同板塊間的文化融合，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，濰柴提出了“包容、溝通、責(zé)任”的文化理念，形成集團(tuán)融合文化。

這些文化理念，在濰柴的發(fā)展中充當(dāng)了重要的精神動力作用。文化引領(lǐng)濰柴進(jìn)取，成就激發(fā)文化自信。經(jīng)過調(diào)整與融合，當(dāng)前濰柴文化中最引人注目的亮點是強調(diào)責(zé)任為先的責(zé)任精神，以及倡導(dǎo)雙向感恩的感恩文化。

昂首奮進(jìn)  責(zé)任為先

世界上沒有永恒的東西，包括文化。企業(yè)的文化，也在隨著外在形勢和自身發(fā)展的變化而變化。順應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，濰柴的企業(yè)文化也在變化，由原來的“包容、溝通、責(zé)任”調(diào)整為“責(zé)任、溝通、包容”。

這不是簡單的字面調(diào)整，而是濰柴深刻地領(lǐng)悟到，一個真正能夠擔(dān)當(dāng)大任的企業(yè)，往往會在取得商業(yè)成功的同時，認(rèn)真履行對、股東、合作者、用戶、員工和整個社會的責(zé)任。

把責(zé)任作為企業(yè)的核心來強調(diào)，既是濰柴文化的自覺、自信，同時也是由濰柴當(dāng)前的地位、時代的要求決定的。如今，濰柴已經(jīng)在汽車和裝備制造業(yè)居于領(lǐng)軍地位，并在世界裝備制造業(yè)舞臺扮演重要角色，從而決定了她要把責(zé)任放在首位，肩負(fù)更大的責(zé)任與使命。

“濰柴要在世界發(fā)動機市場占有一席之地，你們要有這個雄心壯志。”2005年4月，在視察濰柴時語重心長地囑咐道。

強烈的責(zé)任意識，激發(fā)濰柴人干事業(yè)的強勁動力。在期望的感召下，濰柴實施穩(wěn)健生產(chǎn)、攻克技術(shù)難關(guān)、完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布，立志振興裝備制造業(yè)，進(jìn)軍世界500強，為贏得榮耀。

和諧發(fā)展  感恩無限

當(dāng)我們在審視濰柴的責(zé)任文化時，我們還會發(fā)現(xiàn)濰柴文化的另一變化：濰柴正在把感恩文化融入到企業(yè)文化中，努力構(gòu)建以人為本的和諧文化。

“只有企業(yè)對員工感恩，才能體現(xiàn)‘以人為本’的精髓，才能促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展；只有員工對企業(yè)感恩，才能激發(fā)無窮的工作和強大的責(zé)任意識。同時，對社會、對客戶、對合作伙伴的感恩，可以引導(dǎo)全員認(rèn)識到社會、客戶、合作伙伴等對自身發(fā)展的重要價值，反映了和諧社會的本質(zhì)。”談到融入感恩文化的初衷，譚旭光這樣表示。

濰柴的感恩已經(jīng)從理念宣貫，落實到實際行動中。濰柴把2011年確定為“感恩年”。在企業(yè)內(nèi)，陸續(xù)開展各項活動，包括婦女節(jié)感恩活動、愛心捐贈、慶祝老人節(jié)等；同時，濰柴持續(xù)積極參與社會公益事業(yè)，目前在教育事業(yè)方面累計投入1500余萬元，還在中學(xué)設(shè)立獎學(xué)金、捐建希望小學(xué)、服務(wù)奧運會、參加搶險救災(zāi)，用行動詮釋感恩的真義。

打造感恩文化對濰柴裨益頗多，幫助她營造出濃厚的感恩氛圍，構(gòu)建起和諧企業(yè)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，增強員工的自豪感和歸屬感，融匯成一股強大的文化力量，促進(jìn)濰柴實現(xiàn)更好發(fā)展。

責(zé)任和感恩都是濰柴企業(yè)文化中的重要內(nèi)涵，兩者密切關(guān)聯(lián)、不可分裂。濰柴對員工、以及社會的感恩，體現(xiàn)出濰柴對于這些層面的責(zé)任；反過來，員工對濰柴感恩，可以使自身增強責(zé)任意識，把濰柴當(dāng)作自己的家，當(dāng)作實現(xiàn)夢想的平臺，進(jìn)而為濰柴的騰飛注入更強動力。

10月的的十七屆，提出要深化文化體制、推動文化大發(fā)展大繁榮，這種層面的文化與企業(yè)層面的文化，盡管具體路徑上有差異，但在本質(zhì)上是一致的，最終目的都是為了促進(jìn)的繁榮與騰飛。在當(dāng)前營造的有利文化環(huán)境下，如果濰柴一如既往地打造富有活力和創(chuàng)造力的文化，作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基因，那么，在不久的將來，世界500強的名單上將毫無懸念地出現(xiàn)濰柴的名字。

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