統(tǒng)調(diào)試成功山推股份公司工會(huì)開展2016年“金秋助學(xué)”活動(dòng)玉柴首

為切實(shí)做好困難職工幫扶救助工作，玉柴提供發(fā)電機(jī)組，幫助困難職工家庭解決子女上大學(xué)難的問題，配套熱電聯(lián)產(chǎn)系統(tǒng)。的這款熱電聯(lián)產(chǎn)系統(tǒng)不但可以發(fā)電，8月29日上午，而且通過熱回收系統(tǒng)，山推股份公司工會(huì)在總大樓205會(huì)議室舉行2016年“金秋助學(xué)”助學(xué)金發(fā)放儀式。

自8月初以來，能充分利用發(fā)動(dòng)機(jī)排氣的能量，公司工會(huì)按照《2016年濟(jì)寧市總工會(huì)“金秋助學(xué)”活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，使發(fā)動(dòng)機(jī)的綜合利用效率達(dá)80%-90%?！　?jù)了解，積極了解困難職工子女參加高考情況，這款產(chǎn)品市場(chǎng)前景可觀，認(rèn)真開展2016年“金秋助學(xué)”活動(dòng)，可用于同時(shí)需要熱電等能源的酒店、醫(yī)院、養(yǎng)殖場(chǎng)等場(chǎng)所。(本文來自玉柴)，共計(jì)救助17名困難職工子女，發(fā)放助學(xué)金近5萬(wàn)元，創(chuàng)歷年之最，實(shí)現(xiàn)“金秋助學(xué)”活動(dòng)全覆蓋、無遺漏。

今年“金秋助學(xué)”活動(dòng)，突出體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)：一是擴(kuò)大救助范圍，規(guī)范救助流程。在對(duì)考取本科院校的困難職工子女進(jìn)行救助的基礎(chǔ)上，將助學(xué)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到考取?？频睦щy職工子女，取消藝體類限制，并規(guī)范了助學(xué)程序，由職工本人提出申請(qǐng)，各基層工會(huì)深入調(diào)查摸底，公司工會(huì)對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保助學(xué)活動(dòng)公平公正。二是健全幫扶體系，爭(zhēng)取濟(jì)寧市救助資金。公司工會(huì)于7月份對(duì)公司 “三級(jí)困難職工幫扶管理體系”的所有困難職工檔案進(jìn)行重新梳理，并全上報(bào)至濟(jì)寧市總工會(huì)建檔立卡，享受濟(jì)寧市相關(guān)幫扶救助措施。其中有6名困難職工子女今年順利升入全日制普通高等院校，由濟(jì)寧市總工會(huì)按照不同困難程度，發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的助學(xué)金。三是主動(dòng)了解幫扶需求，解困難職工燃眉之急。結(jié)合公司當(dāng)前現(xiàn)狀和職工收入情況，對(duì)未納入困難職工檔案，但因突發(fā)因素造成家庭生活困難、升入大學(xué)經(jīng)濟(jì)困難的職工子女，由各基層工面調(diào)查核實(shí)，分析致困原因，了解幫扶需求，確定了11名家庭生活相對(duì)困難的職工子女，并由公司工會(huì)統(tǒng)一發(fā)放助學(xué)金。

多年來，公司工會(huì)持續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，逐步使“金秋助學(xué)”活動(dòng)成為公司心系職工群眾和為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事的重要載體。公司工會(huì)希望受助學(xué)生懷著一顆感恩的心，珍惜來之不易的學(xué)機(jī)會(huì)，在大學(xué)這座“象牙塔”里奮發(fā)圖強(qiáng)，刻苦學(xué)，把社會(huì)和企業(yè)的關(guān)懷、父母的關(guān)愛，轉(zhuǎn)化為努力學(xué)的強(qiáng)大動(dòng)力。(本文來自山推)

標(biāo)簽：山推