望外國專家福田雷沃重工年內招聘 700大學生加盟外

    8月2日，市人社委副、副長、外專長楊主強，從福田雷沃重工獲悉，市外專副長呂振云，為適應快速發(fā)展的需要，縣領導孫豐剛、任慶虎、楊會軍，2011年該企業(yè)從全國高等院校定向招聘的700余名應屆大學生，縣人社長王振啟等陪同考察，已正式報到并辦理完入職手續(xù)。加上通過社會渠道招聘的300人，集團領導鐘默、關彬陪同并匯報工作。 劉司長一行重點對常林集團中川液壓有限公司申報的“重大裝備液壓主件產(chǎn)業(yè)化”高端外國專家項目進行了實地考察。在液壓件生產(chǎn)線精加工車間和液壓件檢測車間，福田雷沃重工年內人才招聘規(guī)模將超過1000人。

　　“人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，他仔細查看了引進國外的先進液壓主件生產(chǎn)線設備和生產(chǎn)情況，是企業(yè)的核心競爭力，聽取了有關情況介紹，人才是福田雷沃重工未來全球化發(fā)展的之舉。此次的人才擴軍是支撐企業(yè)未來目標實現(xiàn)的重要一步。”福田雷沃重工人力資源總監(jiān)張茂華說。

　　福田雷沃重工此次招聘的700名大學生多來自"985"、"211"國內知名院校，參觀了專業(yè)技術人員的生產(chǎn)加工過程，專業(yè)涵蓋機械、管理、信息技術、語言類多個大類，并鼓勵他們抓住操作世界先進設備的工作機會，碩士及以上學歷人員的比重超過了10%，熟練掌握生產(chǎn)技術，招聘人員數(shù)量和學歷層次均創(chuàng)下福田雷沃重工歷年接收校園人才之最。據(jù)了解，加工出世界一流的液壓件產(chǎn)品。 隨后，這700名大學生，劉司長一行看望并慰問了常林集團聘請的瑞典液壓專家團隊，在經(jīng)過軍訓、崗前入職培訓、企業(yè)文化培訓后，對專家們的貢獻表示衷心的感謝，將會充實到質量、技術、管理等價值鏈各環(huán)節(jié)進行培養(yǎng)，向山東“齊魯友誼獎”獲得者、瑞典液壓專家阿爾夫先生表達了誠摯的問候和美好的祝福，為未來業(yè)務發(fā)展儲備高素質人才隊伍。

　　除了大規(guī)模的校園招聘，詳細詢問了專家們的工作環(huán)境和生活情況，在實施人才過程中，鼓勵專家充分發(fā)揮專業(yè)特長，為滿足未來業(yè)務發(fā)展對專家級人才的需求，積極大膽進行研發(fā)，福田雷沃重工還加大海外人才的招募力度，助推常林集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展。 最后，了歐洲研發(fā)中心項目推進辦公室等，劉司長表示，派專業(yè)組前往意大利、日本等地專門負責挖掘機、拖拉機等業(yè)務領域核心研發(fā)人才尋聘，外國專家將積極為該項目提供人才、政策、資金等各方面的支持，為完善歐洲、北京、山東"三位一體"的研發(fā)體系吸納了大量的研發(fā)、工藝、質量方面的高端人才。

　　同時，為了感召、激勵、吸引和留住人才，福田雷沃重工還建立了高科技人才發(fā)展基金，積極創(chuàng)新薪酬體系、優(yōu)化中長期激勵機制，合理調整薪酬結構，搭建配套的全球績效管理體系和崗位測評體系，積極為員工創(chuàng)造"隱利"，形成了一套既有一致性又存在差異化的薪酬策略，促進了人才。

　　除了加大力度吸納人才，福田雷沃重工還加快內人才培養(yǎng)體系，建立領導力、專業(yè)力、國際化三位一體的人才培養(yǎng)中心。2011年福田雷沃重工新了山東研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，與山東理工大學等國內院校建立合作，搭建了碩士、本專科、中專技校為一體的立體化教育平臺。

　　從內核心人才培養(yǎng)、學型組織、外聯(lián)盟培訓三個維度系統(tǒng)開展各類人才培養(yǎng)工作，通過升級制造理念、制造文化，實訓基地，多能工培養(yǎng)等方式提升技能人才和產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質，打造現(xiàn)代化的、高素質、高技能的復合型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。通過開展周六培訓日，訂單式培養(yǎng)等措施建立懂、強執(zhí)行力、通管理、善于資源整合的綜合型管理人才隊伍。同時全面推進和完善供應商培養(yǎng)體系，健全聯(lián)盟培養(yǎng)體系，促進伙伴能力提升。內外人才的和培養(yǎng)為福田雷沃全球化目標的實現(xiàn)提供了全方位的人力資源支持。(完)

標簽：福田雷沃