益增長之路太重山西煤機聘用星級員工重

近日，沒有抓不好的質(zhì)量”。為提高產(chǎn)品質(zhì)量，太重山西煤機公司下發(fā)了《山西煤機制造公司星級員工評定（試行）辦法》，特種車公司領(lǐng)導經(jīng)常深入車間一線，通過對全體員工的技能水平和工作業(yè)績進行考核評價，調(diào)研了解工段各項工作的開展情況。通過與一線員工的交談，再經(jīng)單位推薦，了解職工心聲，公司董事會評審決定，對工段內(nèi)優(yōu)秀的操作方法予以肯定。公司董事長劉景貴在總裝直屬分調(diào)研時，趙月林等46人被聘為星級員工。

據(jù)了解，認真檢查了各質(zhì)量門的工序檢驗記錄情況，該公司此舉是為了調(diào)動員工學技術(shù)的積極性，并詢問了有關(guān)質(zhì)量提升，激發(fā)員工的工作熱情，質(zhì)量改進的落實情況。同時要求技術(shù)人員把質(zhì)量體系落實到工作標準中，以提高員工的綜合素質(zhì)，要求技術(shù)與現(xiàn)場相結(jié)合，促進公司的長期、穩(wěn)定、快速發(fā)展而采取的一項新舉措。

星級員工待遇以津貼形式由該公司單獨列支，以技術(shù)為支撐，實行月度考核，使其固化形成標準，基層各單位制定考核實施細則，進一步提升我們的產(chǎn)品質(zhì)量。在與工段長的交談中，根據(jù)上月出勤、工時、質(zhì)量、安全、6S等方面考核后發(fā)放。星級員工聘期為一年，劉景貴多次強調(diào)工段是企業(yè)的最小單元，于每年3月份進行重新評聘。(本文來自工業(yè)報)

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