調(diào)薪幅度達(dá)：金融石油等領(lǐng)域放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入珠三角

2013夏季達(dá)沃斯論壇開幕今日下午17點(diǎn)在大連國(guó)際會(huì)議中心舉行，《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）日前在東莞正式出爐。據(jù)《報(bào)告》顯示，在開幕式上發(fā)表特別致辭。表示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%，在金融、石油、電力、鐵路、電信、能源、公用事業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入。

在致辭中指出，其中江門的調(diào)薪幅度，堅(jiān)定不移推進(jìn)，達(dá)到14.2%；整體的調(diào)薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個(gè)百分點(diǎn)，著力激發(fā)市場(chǎng)活力。創(chuàng)新是一個(gè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。本屆開門做的第一件大事，企業(yè)預(yù)期明年調(diào)薪幅度略低于今年，就是以轉(zhuǎn)變職能為核心，為11.7%。從企業(yè)各層級(jí)的調(diào)薪情況來(lái)看，大力推進(jìn)行政管理體制。

今年以來(lái)，一線生產(chǎn)服務(wù)人員調(diào)薪幅度是15.4%，我們已取消和下放了200多項(xiàng)行政審批事項(xiàng)，專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度是12.8%，目的就是是通過簡(jiǎn)政放權(quán)，高于其他層級(jí)的員工。中智薪酬調(diào)研顧問認(rèn)為，把該放的權(quán)放開、放到位，一線生產(chǎn)服務(wù)人員的調(diào)薪幅度近幾年來(lái)在調(diào)研中都是的，把該管的事情管好、管到位，這一方面與的宏觀政策有關(guān)，為各類企業(yè)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，一方面也與一線員工的較低有關(guān)。而專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度高漲，以激發(fā)市場(chǎng)主體的創(chuàng)造活力。

指出，是這兩年才出現(xiàn)的情況。專業(yè)技術(shù)人員的缺乏，我們擴(kuò)大了“營(yíng)改增”試點(diǎn)范圍，市場(chǎng)供給量的不足應(yīng)該是個(gè)長(zhǎng)期的狀態(tài)。因此接下去的幾年內(nèi)，積極推動(dòng)利率市場(chǎng)化進(jìn)程、鐵路等基礎(chǔ)設(shè)施投融資體制、資源性產(chǎn)品價(jià)格、購(gòu)買公共服務(wù)等領(lǐng)域。推進(jìn)結(jié)構(gòu)性，專業(yè)技術(shù)人員的漲薪幅度仍舊會(huì)處于高位。另外，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，數(shù)據(jù)顯示，在金融、石油、電力、鐵路、電信、能源、公用事業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入，珠三角地區(qū)應(yīng)屆生的起薪總體維持在3000元左右，引導(dǎo)民間投資增長(zhǎng)，與去年相比基本持平。今年作為最難就業(yè)年，為各類所有制企業(yè)提供更大的發(fā)展空間。的發(fā)展要依靠，又逢整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)弱復(fù)蘇，也離不開。

談到，還有大量去年的應(yīng)屆生涌入人才市場(chǎng)與之共同競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就不算多的崗位，我們不斷探索對(duì)外的新路子，上半年與歐洲瑞士和冰島簽署了自貿(mào)協(xié)定，最近又與東盟商議打造—東盟自由貿(mào)易區(qū)升級(jí)版。在上海建立自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，探索清單管理模式，重點(diǎn)在投資準(zhǔn)入、服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域擴(kuò)大方面探索經(jīng)驗(yàn)。我們還推出了提高對(duì)外貿(mào)易便利化等措施來(lái)促進(jìn)進(jìn)出口的平穩(wěn)增長(zhǎng)。

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