立改定制度山東總工會副王星海一行來山推調研方圓集

6月5日下午，采取多種形式廣泛征求職工意見，山東總工會副王星海、山東國防機械電子工會丁春潔、工會辦公室馬曉文一行3人來山推，深入找問題，就公司工會工作及職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況進行調研。山推股份公司董事長、委張秀文就公司當前生產經營情況進行匯報，立改定制度，公司委副、工會孫學科匯報公司工會工作情況并陪同參觀了生產現場。

山東總工會副王星海一行來山推調研

當前，以可觀可感的實效取信于職工群眾。為改進員干作風，公司工會以弘揚勞模精神，方圓集團委廣開言路，打造勞模品牌，通過企業(yè)內報刊、網站、熱線電話、總經理信箱等方式廣泛征求群眾意見。集團委派出督導組，擴展勞模效應為指導；以開展技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、技能傳承、經驗推廣活動為手段；以發(fā)揮“傳幫帶”作用，分別走進相關分廠、分公司，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工為目的，與職工展開面對面談話等方式，為廣大職工發(fā)揮聰明才智搭建廣闊平臺，廣泛聽取意見和建議。集團公司領導積極深入到生產第一線，積極開展勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。前不久，摸情況、找問題、出對策，公司對各事業(yè)、子公司推報的13個職工創(chuàng)新工作室，在推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展上動腦子、想辦法、搞創(chuàng)新。以上措施，對符合條件的8個職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建進行了重點指導。

總工會王星海副對公司工會工作，讓廣大職工真切感受到集團委、領導班子敞開大門聽取意見的誠意，尤其是開展廠務公開民主管理情況以及職工創(chuàng)新工作室給予了較高評價，促使廣大職工積極參與到企業(yè)管理之中，他說，充分發(fā)揮積極性、主動性，近年來，心系企業(yè)發(fā)展建言獻策。針對職工們提出的分領導干不能嚴格遵守考勤制度、管理工作只有布置缺乏監(jiān)督和落實、安全生產防護投入應進一步加大、領導干應減少調研次數而要提高調研質量、個別領導作風”懶、散、慢”問題，山推股份公司工會認真貫徹落實委年度工作會議和職代會精神，方圓集團委認真開展研究，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，特別對于關系企業(yè)發(fā)展和職工群眾切身利益的意見和建議，創(chuàng)新民主管理，逐一梳理，突出組織職工、服務職工、維護職工三項職能，與企業(yè)各項管理制度掛鉤，重點實施職工技能素質提升，立行立改，積極開展勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，創(chuàng)新開展職工奧林匹克技能大賽，持續(xù)叫響“金藍領”，拓寬了職工職業(yè)資格晉升通道，為公司健康持續(xù)發(fā)展匯集職工正能量。山推工會工作基礎好、工作實、思路新，職工創(chuàng)新工作室在廣大職工中，起到了示范引領和骨干帶頭作用，為職工提高職工素質、提升崗位創(chuàng)新能力提供平臺，為企業(yè)發(fā)展提供了智力支持，值得推廣。2012年公司榮獲（第四屆）山東創(chuàng)建幸福企業(yè)示范單位；2013年，公司被授予“全國廠務公開民主管理示范單位”榮譽稱號。

標簽：山推