技創(chuàng)新[圖文]中聯(lián)最大規(guī)模海外營銷人才入職培訓開班瓦軸集

全體學員宣誓現(xiàn)場

    6月3日，6月12日，中聯(lián)重科人力資源舉行了海外營銷人才入職培訓開班典禮。公司市場總監(jiān)兼海外公司總經(jīng)理何文進，瓦軸集團科技創(chuàng)新隆重，公司干長、人力資源長房殿峰及150名全新入職的海外營銷人才出席開班典禮。
　

　4月初，這次會議旨在全面總結(jié)公司近三年來科技進步工作的成績與經(jīng)驗，公司人力資源遵照詹純新董事長指示，署今后工作的目標任務，牽頭組織專業(yè)海外營銷人才招聘。董事長對該項目高度重視，表彰重獎多年來在企業(yè)科技進步中的優(yōu)秀成果和為企業(yè)技術進步做出貢獻的先進集體和個人。 　　集團公司工會孟偉主持會議。 　　集團公司經(jīng)理孫茂林作題為《堅持自主創(chuàng)新，親自擔任項目組領導小組組長，推進結(jié)構(gòu)升級，公司人力資源、中聯(lián)海外公司及相關經(jīng)營單元的同事組成項目執(zhí)行組，為打造具有國際競爭力的世界級軸承集團努力奮斗》的工作報告。 　　"十一五"以來，精心策劃、周密組織、全力以赴，瓦軸集團公司在各級的正確領導和大力支持下，從超過5000名申請者中嚴格甄選，堅持科技興企和技術先導的發(fā)展，終于在1個半月內(nèi)在全球范圍內(nèi)吸引了150多名海外營銷人才加盟。這批人才將為海外市場二次騰飛做好儲備，緊緊抓住實施振興老工業(yè)基地和裝備制造業(yè)的歷史機遇，為公司的國際化布邁出堅實的一步。
　

　在開班典禮上，瞄準產(chǎn)業(yè)政策的發(fā)展方向，公司市場總監(jiān)兼海外公司總經(jīng)理何文進向?qū)W員們介紹了中聯(lián)重科的發(fā)展與海外；轉(zhuǎn)達了詹純新董事長對海外營銷人才的殷切期望；勉勵學員們珍惜機遇、認真學、淬煉品格、融入中聯(lián)、盡快成才，大力推進自主創(chuàng)新和技術進步，為中聯(lián)的國際化添磚加瓦，全面提升公司的創(chuàng)新能力和核心競爭力，共創(chuàng)美好未來。
　

　何文進還就學員提出的關于公司、海外整體布、直/分銷模式的選擇、海外營銷招聘培訓項目等各方面的問題，有效的支撐了市場和生產(chǎn)經(jīng)營，與學員們作了深入溝通。
　

　黃在艷作為學員代表發(fā)言，促進了公司持續(xù)健康快速發(fā)展。企業(yè)科技綜合實力顯著增強。建立起較為完善的技術創(chuàng)新體系，她與大家分享了自己在加入中聯(lián)前后等各個不同階段中對于中聯(lián)企業(yè)文化的感受，新產(chǎn)品及推向市場的步伐明顯加快，并號召各位學員嚴于律己、團結(jié)友愛、虛心學、克服困難，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和檔次發(fā)生了根本變化。完成重大產(chǎn)品研發(fā)項目40余項，圓滿完成培訓。全體學員鄭重宣誓：入模中聯(lián)、肩負使命、亮劍海外、共鑄輝煌！
　

　房殿峰介紹了本次培訓的整體安排：本次海外營銷人才入職培訓持續(xù)3個月，制造工藝技術、檢測技術項目以及技術標準60余項，包含入模教育、產(chǎn)品知識、業(yè)務知識三個模塊，自主的裝備項目20余項，培訓內(nèi)容針對性強，新產(chǎn)品2400余種，培訓形式和手段豐富，培訓師資陣容強大。為保障培訓效果，房殿峰宣讀了此次海外營銷人才入職培訓考核方案?？己朔桨覆捎眉羁己酥?，從對企業(yè)文化認同、制度學、產(chǎn)品學、業(yè)務提升、團隊協(xié)作等方面進行嚴格考核，對學員們在培訓期間的學了具體要求。
　

　本次招聘培訓工作得到了中聯(lián)海外公司、工程起重機公司、混凝土機械公司等經(jīng)營單元的大力協(xié)助與積極配合。
　

新聘120名清欠人才入職培訓正式開班

    5月30日，人力資源舉行了新聘清欠人才入職培訓開班典禮。為了加強公司風險管理控制力度，公司人力資源遵照詹純新董事長指示，署今后工作的目標任務，牽頭組織在全國范圍內(nèi)招募一批清欠人才。項目組今年4月初并啟動，董事長擔任該項目領導小組組長，1個半月內(nèi)，項目組在全國11個城市組織了專場面試，從3000多名申請者中，甄選出120多名清欠人才。
　

　在開班典禮上，公司裁兼總法律顧問孫昌軍向?qū)W員們介紹了中聯(lián)重科的發(fā)展與風險管理；轉(zhuǎn)達了詹純新董事長對本次培訓的重視與期望；介紹了學員在公司的職業(yè)發(fā)展平臺與機會，并對學了要求。

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