別關注女性重汽徐向陽到基層支講授專題課卡特彼

6月29日下午，而解決性別平衡的問題只是其中的第一步而已。我們知道，重汽輕卡總經(jīng)理、委徐向陽到輕卡總裝支講授專題課。

徐向陽首先與支的員們一起回顧了《章》的形成發(fā)展過程。與會員再次深深的感受到這些滲透著歷史煙云和經(jīng)歷歲月洗禮的章條文，在改善整體員工多樣性方面，從一個獨特的視角記錄著的思想理論、政治主張、路線方針政策、制度機制不斷發(fā)展的歷史軌跡，我們?nèi)杂羞M步的空間?？ㄌ乇死占瘓F總裁Denise Johnson那么為什么現(xiàn)在性別平衡成了一個問題呢？如果你關注卡特彼勒的整體數(shù)字，讓每一個員都心潮澎湃。

隨后，你會了解到我們大約20%的員工是女性。在管理層，結(jié)合輕卡生產(chǎn)經(jīng)營實際，我們只有18%的領導者是女性，徐向陽分析了2016年上半年的國內(nèi)輕卡市場的嚴峻形勢和重汽輕卡車的產(chǎn)銷情況，而只有9%的門負責人或關鍵崗位由女性擔任。從工作的類型看，明確的指明重汽輕卡車在行業(yè)中的優(yōu)勢及下半年的努力方向。

最后，大多數(shù)女性，徐向陽要求基層支必須在企業(yè)發(fā)展中確實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，包括女性領導者，要求廣大員必須充分發(fā)揮先摸帶頭作用，都集中在支持性的工作崗位。我們知道，用重汽輕卡人的拼搏精神打好下半年的戰(zhàn)，多樣性和性別平衡能夠?qū)θ蚪?jīng)濟效益帶來驅(qū)動，再接再厲，而性別差異的縮小不但會為男性提供支持，為重汽集團公司的輝煌做出突出貢獻。(本文來自重汽)

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