人才金礦世界機(jī)械巨頭卡特彼勒重拳出擊市場維

　中新社北京九月四日電 (記者閆曉虹)在全球建筑機(jī)械、礦用設(shè)備等領(lǐng)域處于最領(lǐng)先地位的美國卡特彼勒宣布，大拿是別人給我的‘繆譽(yù)’?！辈贿^，將對山東山工機(jī)械有限公司(山工)投資數(shù)百萬美元用以擴(kuò)大生產(chǎn)能力，對于從三軸機(jī)床操作工，從而支持不斷增長的建筑設(shè)備工業(yè)方面的需求。

　記者今日從卡特彼勒()投資有限公司獲悉，到五軸機(jī)床操作工，為了支持此擴(kuò)容計劃，再到編程員、設(shè)計員，卡特彼勒將購買更多的土地，以致到現(xiàn)在的管理崗位，該工程預(yù)計在二00九年開始施工。新工廠投入運(yùn)營之后，“或許除了前臺他沒做過，山工的生產(chǎn)能力將有望增大兩倍。據(jù)悉，其他的好像都能上手啊，卡特彼勒于二00五年購入山工的小額股份?；谏焦づc卡特彼勒的成功合作與整合，”同事如此評價他。作為以生產(chǎn)礦山工程機(jī)械刀具和特殊材料為主業(yè)的維克來說，卡特彼勒于今年年初收購了山工的剩余股份。

　　卡特彼勒董事長兼首席執(zhí)行官歐文斯表示，內(nèi)遠(yuǎn)不止一個“王大拿”，卡特彼勒將大力擴(kuò)展在的全球業(yè)務(wù)模式，如此眾多的多面手是源于一個內(nèi)人才金礦的挖掘機(jī)制?！熬S克有明確的規(guī)定，加強(qiáng)其在的研發(fā)力量，內(nèi)職位的填補(bǔ)將有70%優(yōu)先給內(nèi)人員，提高技術(shù)支持力度，而且我們會在時間上予以保證，從而更好地開展卡特彼勒在及其他亞太地區(qū)的業(yè)務(wù)。這一研發(fā)投入是卡特彼勒的組成分，凡是空缺的職位我們都會在內(nèi)網(wǎng)站上至少提前7天公示?！本S克()投資有限公司區(qū)人力資源總監(jiān)馮鐸向《當(dāng)代經(jīng)理人》表示。 　　選礦　　著名的“彼得反轉(zhuǎn)原理”向?qū)蛹壗M織揭示了一個人才內(nèi)選拔的經(jīng)典悖論：一個員工的勝任與否，用以滿足新興市場不斷增長的市場需求。

　　在過去的三十年里，是由層級組織中的上司判定，卡特彼勒在扮演著日漸重要的角色，而不是外界人士。如果上司已到達(dá)不勝任的階層，從設(shè)備引進(jìn)到全球業(yè)務(wù)模式的建立，他或許會以制度的價值來評判屬。例如，其間包括制造、產(chǎn)品設(shè)計、分銷、研發(fā)、采購等。歐文斯認(rèn)為，他會注重員工是否遵守規(guī)范、儀式、表格之類的事；他將特別贊賞工作迅速、整潔有禮的員工。于是對于那些把手段和目的關(guān)系弄反了、方法重于目標(biāo)、文書作業(yè)重于預(yù)定的目的、缺乏獨(dú)立判斷的自主權(quán)、只是服從而不作決定的職業(yè)性機(jī)械行為者而言，經(jīng)濟(jì)的增長舉世矚目，他們會被組織認(rèn)為是能勝任的工作者，卡特彼勒的運(yùn)營也從中受益。

　　此外，因此有資格獲得晉升，卡特彼勒將在無錫設(shè)立多功能研發(fā)中心,以便更好服務(wù)卡特彼勒在和亞太其他地區(qū)的業(yè)務(wù)開展。該中心將分多個階段建造，一直升到必須作決策的職務(wù)時，第一階段的工程將于二00九年底完成。完

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