業(yè)開良好人才工程實(shí)現(xiàn)突破十余名海外人才加盟濰柴動力云南

　繼前兩年引進(jìn)四位海外頂尖人才后，一季度，近期，我機(jī)械工業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值629332萬元，又有十位海內(nèi)外高層次人才加盟濰柴動力，同比增長22.78％；工業(yè)銷售產(chǎn)值601862萬元，在引進(jìn)世界前沿技術(shù)之后，同比增長24.43％；主營業(yè)務(wù)收入628204萬元，濰柴動力在頂尖人才引進(jìn)上也有了新的突破。記者從5月3日下午的海外人才座談會上了解到，同比增長19.96％。 專家分析認(rèn)為，這些人才都是有著碩士以上學(xué)歷、在跨國公司積累了豐富工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)人才。譚旭光等公司領(lǐng)導(dǎo)對他們加盟濰柴表示誠摯的歡迎，受基礎(chǔ)性投入加大、繼續(xù)實(shí)施惠農(nóng)政策以及各種扶持政策的影響，并對他們的工作提出了希望和要求。

 　座談會在展館會議室，大型鐵路養(yǎng)護(hù)機(jī)械、汽車、電工電器及器材、食品及包裝機(jī)械等產(chǎn)銷繼續(xù)保持良好的發(fā)展態(tài)勢；隨著基本投資效果的顯現(xiàn)及國際市場需求開始觸底回升，由執(zhí)行總裁徐新玉主持。江奎、孫少軍等在座談時表示，金屬切削機(jī)床產(chǎn)銷形勢開始明顯好轉(zhuǎn)。我重點(diǎn)機(jī)械工業(yè)企業(yè)的一季度運(yùn)行特點(diǎn)表現(xiàn)為：工業(yè)總產(chǎn)值增長22.78％ 一季度重點(diǎn)機(jī)械企業(yè)總產(chǎn)值增長22.78％，一定要為海內(nèi)外專家搭建好施展才華的舞臺，增幅較去年同期高18.29個百分點(diǎn)，讓各類人才在濰柴這塊沃土上大展宏圖。曾英、任起龍等來自海內(nèi)外的專家也表示，凈增116770萬元。72戶重點(diǎn)企業(yè)中47戶實(shí)現(xiàn)增長，濰柴動力非常重視人才工程，而去年同期70戶重點(diǎn)企業(yè)中僅有25戶實(shí)現(xiàn)增長。 分行業(yè)看，我們這批來自不同領(lǐng)域的人有了新的發(fā)展平臺。濰柴的實(shí)力和在國際上的影響力深深吸引著海內(nèi)外的優(yōu)秀人才，汽車增長25.48％，我們愿意留在這里，增幅較去年高7.82個百分點(diǎn)；金屬切削機(jī)床增長45.42％，為濰柴動力進(jìn)軍世界500強(qiáng)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

 　技術(shù)中心、上海研發(fā)中心、人力資源等職能門負(fù)責(zé)人也表示，較去年高73.18個百分 點(diǎn)；大型鐵路養(yǎng)護(hù)機(jī)械增長16.15％，將為大家提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，較去年同期回落57.16個百分點(diǎn)；電工電器及器材增長6.24％，搭建廣闊舞臺，較去年高8.72個百分點(diǎn)；食品及包裝機(jī)械增長28.71％，讓各類人才盡情施展自己的才華。

 　譚旭光董事長從引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的意義出發(fā)，較去年高60.91個百分點(diǎn)；農(nóng)業(yè)機(jī)械增長36.88％，闡述了人才工程實(shí)施對企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)涵。他指出，較去年高62.35個百分點(diǎn)；重型礦山機(jī)械增長11.33％，這次會議，較去年高5.13個百分點(diǎn)；石油化工通用機(jī)械增長82.67％，是人才工程實(shí)施以來的重要會議，較去年同期回落29.43個百分點(diǎn)；工程機(jī)械增長56.7％，同時更是與高端人才的對接會。在濰柴近十年的高速發(fā)展進(jìn)程中，人才發(fā)揮了重要作用。如今，企業(yè)的目標(biāo)已經(jīng)發(fā)生了變化，人才結(jié)構(gòu)必須進(jìn)行調(diào)整。這是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的必然要求，是優(yōu)化提升人才結(jié)構(gòu)的必然要求，是提高核心競爭力的必然要求。譚旭光強(qiáng)調(diào)說，如果說在過去的十年中，土生土長的傳統(tǒng)人才發(fā)揮了重要作用的話，那么在確立了進(jìn)軍世界500強(qiáng)的目標(biāo)后，企業(yè)對人才的要求已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，所以引進(jìn)人才成為當(dāng)前的首要。企業(yè)要走向世界，要成為標(biāo)桿，成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者，必然需要國際化的人才。今天的這次會議，較去年高5.13個百分點(diǎn)；石油化工通用機(jī)械增長82.67％，將為今后引進(jìn)人才起引導(dǎo)作用。

 　譚旭光對新加盟濰柴的人才提出要求，要求他們積極融入濰柴文化。他說，濰柴60多年的發(fā)展史，積淀了優(yōu)秀的文化因子和獨(dú)特的優(yōu)勢。但我們也清楚地認(rèn)識到，要向國際化目標(biāo)進(jìn)軍，我們還存在不少問題，引進(jìn)人才，就是要你們幫助企業(yè)解決這些問題。因此，你們要抓住機(jī)遇，在新平臺上為濰柴多做貢獻(xiàn)，把你們的優(yōu)勢資源帶進(jìn)來，讓濰柴人認(rèn)可并珍惜你們；要在新的文化環(huán)境下實(shí)現(xiàn)自身價值；要為提高企業(yè)核心競爭力出謀劃策，并帶出一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

 　譚旭光同時要求相關(guān)職能門，要為引進(jìn)人才提供良好的生存軟環(huán)境。他提出三點(diǎn)要求，第一，要優(yōu)勢互補(bǔ)，推動企業(yè)快速發(fā)展。要看到他們的優(yōu)勢，清楚我們的需求，正確加以領(lǐng)導(dǎo)，讓各類人才的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。第二，主動服務(wù)，為人才生存營造好環(huán)境。第三，學(xué)交流，提高各類人才的素質(zhì)。我們相信隨著人才工程的不斷深化，我們一定要為海內(nèi)外更層次人才搭建起干事創(chuàng)業(yè)的平臺，我們的干隊(duì)伍素質(zhì)一定會不斷提升，在繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的同時，提煉出適應(yīng)企業(yè)國際化發(fā)展的新文化，支持濰柴躋身世界500強(qiáng)，相信海內(nèi)外的高端人才在這里會大有作為。

 　在家的公司領(lǐng)導(dǎo)和直屬單位政主要負(fù)責(zé)人出席會議。

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