2013年“質(zhì)量月”期間,市、縣兩級質(zhì)監(jiān)門有關(guān)負(fù)責(zé),常林股份開展了"規(guī)范流程控制、提高工作質(zhì)量、提升質(zhì)量水平"的主題活動,鼓樓、云龍、泉山區(qū)相關(guān)門領(lǐng)導(dǎo)及全市百余家重點企業(yè)負(fù)責(zé)人共約150余人參加會議。徐州市百家企業(yè)質(zhì)量管理觀摩會在徐工舉行會上,以“質(zhì)量是企業(yè)生命、生命只有一次、質(zhì)量是企業(yè)生命線、發(fā)展線、高壓線、客戶的要求就是企業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”為指導(dǎo)思想,向參會的各位領(lǐng)導(dǎo)和代表表示熱烈歡迎,把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)移到以質(zhì)量和效益為中心上來,并向與會人員介紹了徐工集團的發(fā)展和質(zhì)量管理情況。指出徐工集團是裝備制造業(yè)的標(biāo)志品牌,引導(dǎo)和動員全公司員工增強質(zhì)量意識。為了將活動開展得有聲有色、確有成效,24年來始終保持工程機械行業(yè)第一位,常林股份把質(zhì)量培訓(xùn)作為"質(zhì)量月"活動的主要內(nèi)容之一,目前位居世界工程機械行業(yè)第5位。徐工集團高度重視經(jīng)營質(zhì)量的提升和持續(xù)改進(jìn),并創(chuàng)新質(zhì)量培訓(xùn)形式,積極推行卓越績效模式,培訓(xùn)老師不從公司外邀請,構(gòu)建“大質(zhì)量”體系;同時積極學(xué)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)管理模式,而是由公司一線的管理人員擔(dān)任。
培訓(xùn)過程中,在江蘇機械行業(yè)率先開展六西格瑪管理,授課人員聯(lián)系現(xiàn)場發(fā)生的典型案例,已取得良好的經(jīng)濟效益和管理效益。先后榮獲“全國實施卓越績效模式先進(jìn)企業(yè)”、“首屆江蘇質(zhì)量獎”、“首屆徐州市市長質(zhì)量獎”等榮譽。隨后,通過鮮活的切身體會,科技質(zhì)量詳細(xì)介紹了公司質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗、精益六西格瑪管理,從車間班組質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理6S診斷到制造工藝的規(guī)范執(zhí)行等,并邀請與會單位參觀了科技分公司,針對不同工種的一線員工分別授課。通過培訓(xùn),現(xiàn)場觀摩了智能化裝載機的制造過程,不僅普及了質(zhì)量知識,并就如何推進(jìn)卓越績效管理與代表們展開了互動交流。此次質(zhì)量管理現(xiàn)場觀摩會的舉辦,更在常林股份營造了"企業(yè)追求質(zhì)量,展示了徐工的世界級品質(zhì)和質(zhì)量管理的強大實力,人人關(guān)注質(zhì)量"的良好氛圍。
創(chuàng)新的質(zhì)量培訓(xùn),增進(jìn)了公司與全市各重點企業(yè)間的聯(lián)系,鮮活的質(zhì)量案例,搭建了一個互相了解學(xué)提升的平臺。通過交流學(xué)先進(jìn)企業(yè)成熟的經(jīng)驗做法,讓廣大員工切身感受到了提高工作質(zhì)量要從我做起,認(rèn)真查找自己的差距和不足,從點滴做起,采取有針對性的提升措施,從規(guī)范流程(工藝)做起。通過培訓(xùn),進(jìn)一步促進(jìn)了公司質(zhì)量管理水平的提高。,廣大一線員工充分認(rèn)識到:如果每人多做一點點,每天做好一點點,那么產(chǎn)生的力量是無窮的;隨著時代不斷進(jìn)步,供需關(guān)系的轉(zhuǎn)變,市場競爭不斷加劇,客戶的要求在不斷提升,因此,不能停留在"我一直是這么做的",要以客戶為導(dǎo)向,樹立下道工序是我們的客戶,不斷提升質(zhì)量要求;質(zhì)量是制造出來的,要靠一線員工的努力;沒有規(guī)矩、不成方圓,制造現(xiàn)場上的規(guī)矩,就是工藝要求;要有法律來規(guī)范人們的行為,來保證社會的基本秩序,產(chǎn)品生產(chǎn)過程同樣需要法律,法律就是工藝要求,沒有要求,任期自然,我們的社會、產(chǎn)品會是什么樣?
通過授課員工通俗而透徹的講解、分析,以及授課者與聽課者的互動交流與探討,質(zhì)量問題存在的原因越來越清晰,質(zhì)量工作的重要性越來越明了,廣大員工對質(zhì)量工作的理念由被動執(zhí)行轉(zhuǎn)化為了自覺追求。員工們表示,大家有決心、也有責(zé)任不斷提升常林的產(chǎn)品質(zhì)量,并通過產(chǎn)品質(zhì)量的提高,唱響常林的復(fù)興之歌。
標(biāo)簽:常林
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