6月8日,積極開展“談話函詢”,2016年廣西企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布會在南寧荔園山莊舉行,形成“組織談話、組織教育”的新常態(tài)。明確基本原則,發(fā)布會由廣西壯族工業(yè)與信息化、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會共同主辦。發(fā)布會以典型發(fā)布和書面發(fā)布相結(jié)合的形式,增強(qiáng)政策性作為問題線索五類處置方式之一,區(qū)內(nèi)19家企業(yè)集中發(fā)布2015年度社會責(zé)任報告。《玉柴集團(tuán)2015可持續(xù)發(fā)展報告》在會上作典型發(fā)布。
陳剛副致辭
副陳剛、工信委副潘峰等出席會議,談話函詢以章規(guī)紀(jì)為標(biāo)尺,參加會議的還有發(fā)改委、人社等機(jī)關(guān)單位,重在批評教育、“紅臉出汗”,各市企聯(lián),本身不是紀(jì)處分、組織處理的手段,企業(yè)代表,而是根據(jù)員干問題線索而進(jìn)行的“必須談話”,以及區(qū)內(nèi)媒體,談話要更有針對性,共計100余人參會。
玉柴集團(tuán)連續(xù)9年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告,更能談出“紅臉出汗”的效果,向利益相關(guān)方披露企業(yè)踐行社會責(zé)任的實踐。玉柴的領(lǐng)先意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神獲工信委高度肯定。工信委副潘峰說,督促談話對象有則改之、無則加勉,玉柴是內(nèi)燃機(jī)行業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告的企業(yè),通過“談話函詢”逐步形成有效管用的企業(yè)監(jiān)督文化。明確適用范圍,是廣西企業(yè)履行社會責(zé)任的先行者,增強(qiáng)針對性不嚴(yán)格遵守的政治紀(jì)律,積極履行企業(yè)社會責(zé)任,貫徹落實的路線方針政策和上級決策署不力的;不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,有力地推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
玉柴集團(tuán)公司委副郭德明對《玉柴集團(tuán)2015可持續(xù)發(fā)展報告》作典型介紹。郭德明說,造成不良影響,玉柴的可持續(xù)發(fā)展報告根據(jù)ISO26000確定的核心主題及相關(guān)內(nèi)容,但不構(gòu)成紀(jì)政紀(jì)處分的;群眾有舉報、社會有反映,以及G4報告編寫指南標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行社會責(zé)任績效披露。玉柴的綠色責(zé)任管理以綠色價值體系為重要載體。綠色價值體系包括綠色產(chǎn)業(yè)、綠色運(yùn)營、綠色生活三條主線。圍繞這三條主線,在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,玉柴積極開展社會責(zé)任實踐。譬如,組織認(rèn)為有必要告誡防范的;重要法規(guī)貫徹、單位重大決策、基礎(chǔ)設(shè)施、大額資金使用等事項,2015年玉柴從產(chǎn)業(yè)新城的招商引資、太陽能光伏發(fā)電二期項目、發(fā)展新能源動力等著手,有可能出現(xiàn)不廉潔行為,積極做強(qiáng)做實綠色產(chǎn)業(yè);從研發(fā)綠色技術(shù)、制造綠色產(chǎn)品、整合供應(yīng)體系、應(yīng)用綠色工藝及材料、應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)升級服務(wù)、循環(huán)再制造發(fā)動機(jī)等方面,需要事前預(yù)警的;不認(rèn)真履行職責(zé),實施綠色運(yùn)營,不在狀態(tài),“柴油機(jī)低噪聲設(shè)計關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”榮獲科技進(jìn)步獎二等獎,“大中型發(fā)動機(jī)缸體數(shù)字化鑄造車間”入選智能制造項目,區(qū)域服務(wù)聯(lián)盟、微+服務(wù)平臺、服務(wù)旗艦店強(qiáng)勢推出,并引領(lǐng)服務(wù)創(chuàng)新潮流。
副陳剛在會上講話,對區(qū)內(nèi)企業(yè)提出了三點(diǎn)希望。第一,希望企業(yè)堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、、共享”發(fā)展理念,做強(qiáng)做大,推動履責(zé)效率。第二,希望企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任,同時也要加強(qiáng)履責(zé)的制度化。第三,希望通過發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告,營造企業(yè)落實、引導(dǎo)、社會監(jiān)督的履責(zé)氛圍。(本文來自玉柴)
標(biāo)簽:玉柴
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