廣西采石場(chǎng)晉工機(jī)械總支、總經(jīng)理柯金鐤榮獲福建優(yōu)秀員柳工選

今日，之后更是頻繁采購(gòu)國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)一發(fā)不可收拾！如今他的國(guó)產(chǎn)設(shè)備已經(jīng)多得數(shù)不過(guò)來(lái)，福建“兩優(yōu)一先”表彰在福州。在的百年華誕即將到來(lái)之際，高峰時(shí)十幾個(gè)采石場(chǎng)同時(shí)開(kāi)工。廣東張老板憑一招馳騁廣西采石場(chǎng)，為表彰先進(jìn)，跟著小編去廣西南寧看看吧！”購(gòu)機(jī)有道：考慮投資成本，樹(shù)立典型，選擇國(guó)產(chǎn)柳工2004年，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，張老板從廣東來(lái)廣西，福建隆重全“兩優(yōu)一先”表彰，延續(xù)自己的老本行，表彰一批優(yōu)秀員、優(yōu)秀務(wù)工作者和先進(jìn)基層組織，給采石場(chǎng)安裝采石、碎石生產(chǎn)線。2010年，激勵(lì)各級(jí)組織和廣大員不忘初心、牢記使命，他開(kāi)始接石料加工的活，做出更大貢獻(xiàn)。本次上，手上幾臺(tái)舊挖機(jī)不頂用，福建晉工機(jī)械有限公司總支柯金鐤獲表彰“全優(yōu)秀員稱號(hào)”。

【福建“兩優(yōu)一先”表彰泉州市表彰對(duì)象合影】

柯金鐤，就開(kāi)始購(gòu)置柳工的新挖機(jī)。到2013年的時(shí)候，1975年10月出生于晉江安海，張老板有十幾臺(tái)柳工大挖，系福建晉工機(jī)械有限公司總經(jīng)理、總支、武裝長(zhǎng)。他是福建優(yōu)秀企業(yè)家，占他所有設(shè)備的2/3。施工高峰期十幾個(gè)采石場(chǎng)同時(shí)運(yùn)行，泉州市第三高層次人才，現(xiàn)在手上的“柳工挖機(jī)和鏟車(chē)多得數(shù)不過(guò)來(lái)”。之所以選擇國(guó)產(chǎn)挖機(jī)，晉江市，張老板分析道：首先，連續(xù)三屆晉江市代會(huì)代表，自己一直負(fù)責(zé)生產(chǎn)，曾獲“40年福建機(jī)械行業(yè)杰出貢獻(xiàn)企業(yè)家”、“70年工業(yè)影響力70人物”“晉江市非公企業(yè)和社會(huì)組織‘創(chuàng)業(yè)伙伴’建入章典型人物”等多項(xiàng)殊榮。

【福建“兩優(yōu)一先”表彰：柯金鐤獲表彰“全優(yōu)秀員稱號(hào)”】

從裝配鉗工成長(zhǎng)起來(lái)的總經(jīng)理勤勞樸實(shí)，主要考慮投入成本，慈善為懷，為了節(jié)約成本選擇價(jià)格相對(duì)較低的國(guó)產(chǎn)品牌。其次，厚德載物，他自己對(duì)礦山設(shè)備比較在行，富有膽略，當(dāng)時(shí)認(rèn)為進(jìn)口&合資品牌的挖機(jī)基本都是在組裝，父親的性格深深影響著柯金鐤，核心件還是需要進(jìn)口。最重要的是，也造就了他特殊的“接班路”。1997年，柯金鐤大學(xué)畢業(yè)，回到工廠后，他并沒(méi)有進(jìn)入管理層，而是從最基層的裝配鉗工做起，成長(zhǎng)為總經(jīng)理助理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，2000年接任總經(jīng)理。選擇這樣的接班歷練，源于柯金鐤的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在他看來(lái)，“萬(wàn)里江山千鈞擔(dān)，守業(yè)更比創(chuàng)業(yè)難”。對(duì)繼承者而言，“守”好業(yè)說(shuō)到底是“創(chuàng)”好業(yè)，須永葆創(chuàng)業(yè)精神——有銳氣、不守舊。

【福建“兩優(yōu)一先”表彰：柯金鐤獲表彰“全優(yōu)秀員稱號(hào)”】

建融入民營(yíng)企業(yè)治理的先行者他政治立場(chǎng)堅(jiān)定，始終在思想上、行動(dòng)上和保持高度一致。2016年12月（啟動(dòng)，2017年3月完成備案），他主導(dǎo)晉工總支在全市率先將建內(nèi)容寫(xiě)入公司章程，把建工作嵌入企業(yè)治理制度，明確了組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的地位，把加強(qiáng)建和公司治理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理注入了“紅色動(dòng)力”。2020年公司營(yíng)收同比增長(zhǎng)30%，納稅同比增長(zhǎng)60%，實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)。推動(dòng)“兩室”。設(shè)立群工作辦公室，配備專(zhuān)干，設(shè)立崗位津貼，具體落實(shí)企業(yè)組織、群團(tuán)組織以及分行政、人事、內(nèi)控等工作職責(zé)。設(shè)立政策聯(lián)絡(luò)辦公室。對(duì)外聯(lián)絡(luò)涉企單位，參加政策宣講、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)活動(dòng)，申報(bào)兌現(xiàn)惠企政策；對(duì)內(nèi)銜接企業(yè)職能門(mén)，開(kāi)展政策宣導(dǎo)培訓(xùn)，定期收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和問(wèn)題并向委反饋。了員項(xiàng)目申報(bào)先鋒隊(duì)，由他擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)，總支副任副隊(duì)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)具體實(shí)施。統(tǒng)籌公司技術(shù)、工程、財(cái)務(wù)、人力、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等門(mén)的員骨干，充分研究各級(jí)惠企政策，結(jié)合公司技改、研發(fā)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓等，從材料的收集、整理、審核、匯總、申報(bào)、到進(jìn)度都具體責(zé)任到人，分工協(xié)作，確保申報(bào)工作落到實(shí)處。多年以來(lái)，員項(xiàng)目申報(bào)先鋒隊(duì)為公司申請(qǐng)項(xiàng)目榮譽(yù)300多個(gè)，申請(qǐng)各類(lèi)財(cái)政扶持資金4000多萬(wàn)元，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。組織班子參與企業(yè)決策。組織領(lǐng)導(dǎo)和公司行政領(lǐng)導(dǎo)雙向交叉任職，積極參與公司決策，通過(guò)政聯(lián)席會(huì)，工會(huì)代表、職代會(huì)等，提出意見(jiàn)建議，主導(dǎo)或參與公司薪酬績(jī)效體系、考勤管理制度、評(píng)優(yōu)管理辦法、溫馨家園基金管理辦法、合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、員工學(xué)歷再教育、春節(jié)放假政策、文體活動(dòng)制度化等的制定。多年來(lái)群組織先后主導(dǎo)或參與公司制定各類(lèi)制度、政策、活動(dòng)文件60多份。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的開(kāi)拓者他提出了差異化創(chuàng)新，堅(jiān)持每年拿出年銷(xiāo)售額的3%作為創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，制定了創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)員技術(shù)骨干堅(jiān)持自主研發(fā)和產(chǎn)學(xué)研合作相結(jié)合，在裝載機(jī)、叉裝機(jī)、挖掘機(jī)等領(lǐng)域的研發(fā)創(chuàng)新上取得重大突破。先后承擔(dān)10個(gè)市科技計(jì)劃項(xiàng)目，參與12項(xiàng)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，獲得近百個(gè)發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利。產(chǎn)品獲得、、市級(jí)各種榮譽(yù)，其中叉裝機(jī)2020年獲評(píng)全國(guó)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品（工信）。公司獲得級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、服務(wù)型制造、智能制造示范企業(yè)、級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等。

“人才興企”的踐行者他提出“人才興企”，出臺(tái)政策，在資金上補(bǔ)貼，安排員工參與特殊工種培訓(xùn)取證，建立員人才 “名師帶高徒”機(jī)制，引導(dǎo)員工參與中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)考試，鼓勵(lì)員工參與學(xué)歷晉升，組織參加各類(lèi)技能大賽，目前，公司18名員工獲得泉州市高層次人才。他積極探索總支主導(dǎo)公司中層管理干任用前的考核推薦工作。對(duì)擬任用的中層管理干，由用人單位和分管領(lǐng)導(dǎo)推薦若干人選報(bào)送群辦，總支安排2名工作人員，深入到各相關(guān)門(mén)、車(chē)間、班組逐一談話考核，做好談話記錄，開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，形成書(shū)面考核資料，分析被考核對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)，通過(guò)總支會(huì)議，集體討論提出最佳人選建議，再書(shū)面報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，以公司名義發(fā)布文件實(shí)施。2017年來(lái)先后考核推薦中層管理干25名，其中17名為員。目前，公司中高層員管理干占48%。切實(shí)把政治素質(zhì)優(yōu)良、工作業(yè)績(jī)突出的員、管理干推上重要管理崗位。

和諧社會(huì)的推動(dòng)者他主導(dǎo)公司群組織堅(jiān)持每年初聯(lián)合提報(bào)年度文體活動(dòng)方案，提出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)政聯(lián)席會(huì)議討論確定，有序組織實(shí)施。公司堅(jiān)持每年投入上百萬(wàn)元，利用重大節(jié)假日開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。了溫馨家園關(guān)愛(ài)基金，用于員工結(jié)婚、孕產(chǎn)、生病住院、直系親屬仙逝、子女考上大學(xué)、生活困難、學(xué)歷晉升、職稱評(píng)審等的慰問(wèn)補(bǔ)助。多年來(lái)共發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)補(bǔ)助金近100萬(wàn)，有850人次受慰問(wèn)補(bǔ)助。 引導(dǎo)公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，公司獲評(píng)AAA級(jí)信用企業(yè)，先后為晉江市慈善總會(huì)、安海慈善總會(huì)和社會(huì)各界捐贈(zèng)財(cái)物數(shù)千萬(wàn)元。面對(duì)社會(huì)上眾多學(xué)生接受教育難等問(wèn)題，他推動(dòng)先后投入4億多元?jiǎng)?chuàng)辦占地四百多畝的子江中學(xué)，秉承“博文、約禮、格物、至知”的校訓(xùn)，投入先進(jìn)教學(xué)設(shè)備，優(yōu)化教學(xué)環(huán)境、努力提高教學(xué)質(zhì)量。多年來(lái)學(xué)校就培養(yǎng)了數(shù)萬(wàn)多名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，同時(shí)為600多名教職工提供就業(yè)和施展才華平臺(tái)。建做實(shí)就是生產(chǎn)力。在柯金鐤的帶領(lǐng)下，晉工機(jī)械堅(jiān)持建引領(lǐng)，企融合，推動(dòng)了公司高質(zhì)量發(fā)展。公司獲評(píng)泉州市 “先進(jìn)基層組織”、 “福建五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、福建民營(yíng)企業(yè)建工作先進(jìn)單位、 “全國(guó)工人先鋒號(hào)”。電視臺(tái)、新華社、日?qǐng)?bào)、《網(wǎng)》、《新聞網(wǎng)》、福建日?qǐng)?bào)、福建電視臺(tái)等多家媒體對(duì)公司建相關(guān)工作作了報(bào)道。

標(biāo)簽：晉工