2月24日,圓滿完成了副和全國政協(xié)訪問昆士蘭州的接待任務(wù)及國慶商會聯(lián)誼、企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流等一系列重要商務(wù)活動(dòng)。中聯(lián)重科(澳大利亞)分公司將詹純新董事長所倡導(dǎo)的“包容、共享、責(zé)任”的國際化理念積極傳遞給了在澳中資企業(yè)界和本地合作伙伴。,在北京世紀(jì)劇院舉行的年度最佳雇主(2011)頒獎(jiǎng)盛典上,斗山工程機(jī)械()有限公司榮獲“年度最具社會責(zé)任雇主”稱號。斗山infracore區(qū)HR總監(jiān)杜建功常務(wù)、DICC HR孫迎霞長及相關(guān)人員一同出席了本次頒獎(jiǎng)盛典,孫長代表公司上臺領(lǐng)取了最具社會責(zé)任雇主“小金人”獎(jiǎng)杯。
斗山()登年度最佳雇主(2011)榜單
從公司以來,DICC始終積極秉承“人和、正直、革新”的企業(yè)信條,通過實(shí)踐2G(Growth of Business、Growth of People),實(shí)現(xiàn)了事業(yè)與人才的良性循環(huán)。
斗山歷來倡導(dǎo)客觀透明的人力資源考核管理,關(guān)愛員工,在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)關(guān)注每一名員工的貢獻(xiàn)與成長,與員工共同進(jìn)步。在近年人口紅利逐漸消失的大環(huán)境下,不斷加強(qiáng)雇主品牌意識,并積極將雇主品牌落實(shí)到具體的人力資源管理工作,從薪資調(diào)整、福利改善、教育及職業(yè)發(fā)展、共同下的企業(yè)文化等各方面不斷改善,力爭成為每一個(gè)白領(lǐng)心神向往的榜樣企業(yè)。
年度最佳雇主(2011)調(diào)查活動(dòng)由北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、教育電視臺一頻道《職來職往》和智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦。鑒于活動(dòng)的權(quán)威、中立和科學(xué)性,主辦方對參選企業(yè)的條件要求頗為嚴(yán)格,如參選企業(yè)的在職正式雇員不少于200人、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模1000萬以上、企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營3年以上、企業(yè)在2011年度無重大勞動(dòng)安全事故、企業(yè)在2011年度無勞動(dòng)糾紛等。活動(dòng)最終誕生2011年度最佳雇主30強(qiáng)、最受職場人關(guān)注雇主、最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇主及最具社會責(zé)任雇主。斗山工程機(jī)械()有限公司憑借良好的企業(yè)形象,榮登“年度最具社會責(zé)任雇主”榜單。
卓越的雇主形象對于人才的吸引與保留起到非常關(guān)鍵的作用。成為年度最佳雇主,不僅是社會、員工、廣大白領(lǐng)階層對斗山雇主品牌的肯定,也將進(jìn)一步促進(jìn)斗山雇主品牌和傳播,使得公司在人才競爭中確立優(yōu)勢地位,實(shí)現(xiàn)公司的2G人才。
Tips:
年度最佳雇主(2011)調(diào)查活動(dòng)自2011年10月啟動(dòng),歷時(shí)四個(gè)月,在全國20個(gè)以上城市展開?;顒?dòng)旨在發(fā)現(xiàn)在華優(yōu)秀雇主,并為這些優(yōu)秀雇主提供展現(xiàn)與傳播的平臺,使求職者真正了解那些優(yōu)秀企業(yè)。
智聯(lián)招聘在2005年率先與電視臺經(jīng)濟(jì)頻道聯(lián)合開展“CCTV年度雇主調(diào)查活動(dòng)”,成功將“雇主品牌”概念引入大眾領(lǐng)域,成為社會公眾關(guān)心的話題。此次年度最佳雇主(2011)調(diào)查活動(dòng)著眼于雇主品牌調(diào)查的實(shí)用性,通過來自外社會公眾和優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)員工的調(diào)查,更加科學(xué)地建立雇主品牌評測指標(biāo),幫助企業(yè)找到目前在雇主品牌序列中所處的地位,并最終找到自己在雇主品牌傳播中的差異點(diǎn)。
為保證調(diào)查活動(dòng)的全面、權(quán)威與公正,此次調(diào)查的指標(biāo)體系,由北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心及幾十位來自社會調(diào)查、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、傳播學(xué)、人力資源、咨詢行業(yè)及媒體人士組成的專家團(tuán)共同確認(rèn)。
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