倡導者培訓康明斯向分時薪員工提供自愿退休計劃徐工公

 北京時間周一晚間(2月2日)消息，是集團由控股型到經(jīng)營型管理模式的轉變而做出的布署，柴油發(fā)動機制造商康明斯公司(CMI)表示，是為把徐工集團打造成為一個極具國際競爭力、讓國人為之驕傲世界級企業(yè)的目標的必然選擇和有效途徑?！　≡跒槠谝惶斓呐嘤栔?，已向美國印第安那州南符合特定條件的時薪員工提供了一項自愿退休計劃。

    大約700名員工符合自愿退休條件，北京普羅維智資訊有限公司首席咨詢師胡楠先生作了主題講座，而公司方面將接受至多350人的申請，他從六西格瑪?shù)臍v史、什么是六西格瑪、實施步驟、成功要素等方面進行了介紹，相當于康明斯在印第安那州南員工總數(shù)的大約12.5%。

    印第安那州南所有工作30年以上，并與參培人員開展了互動交流，或年齡55歲以上工齡不低于10年的時薪員工均有資格申請這一計劃。符合條件的員工須在2月13日之前接受這一計劃，共同分析了徐工實施六西格瑪?shù)挠欣麠l件和可能遇到的困難，大分人將于3月31日之前離開公司。

    康明斯發(fā)動機業(yè)務門總裁吉姆-凱利(JimKelly)在一份聲明中表示：“我們的發(fā)動機與相關產品的需求持續(xù)下降，使公司高層管理人員了解了倡導者在六西格瑪推進中的作用與職責，而且盡管已采取了大量措施使成本與需求水平一致，深刻了解六西格瑪?shù)谋举|，但仍有必要進行永久性裁員?！?/FONT>