環(huán)保責任書玉柴重工優(yōu)化人員結構提效能宣工公

2012年，確定了公司年度安全、環(huán)?？傮w責任目標是：落實公司2013年度安全環(huán)保工作計劃，我國工程機械行業(yè)寒冷到了冰點，強化二級單位安全生產(chǎn)責任制，挖掘機產(chǎn)銷同比下降38%。國內(nèi)工程機械企業(yè)，實現(xiàn)安全標準化崗常態(tài)化管理，乃至國際工程機械巨頭，實現(xiàn)安全屬地管理責任制度，經(jīng)營效益皆嚴重下滑，消除重大隱患，無一幸免。為積極應對，實現(xiàn)三零目標，玉柴重工苦練內(nèi)功、自我否定，真正形成長周期的安全生產(chǎn)面。具體責任目標為：一是全年輕傷及以上事故為零；二是安全標準化崗達標保持率100%；三是危險廢棄物回收率100%；四是安全防護設施完好率100%。在簽訂的責任狀中，自我提高，明確了各單位一把手為本單位安全、環(huán)保第一責任人，系列積極措施相應推出，按照規(guī)定，正能量效果初步顯現(xiàn)。

“組織機構調(diào)整，各單位一把手向公司繳納年度安全風險抵押金。同時還規(guī)定了在年度責任范圍內(nèi)的公司與簽訂責任狀單位的獎懲。，人員結構優(yōu)化”是其措施之一。

 玉柴重工的機構調(diào)整、人員優(yōu)化頗有特色。結構優(yōu)化后的人員，暫時分流到玉柴集團各子公司，行業(yè)一旦回暖，這些分流出去的人員，根據(jù)意愿，可以重新回到原工作崗位，此舉既可暫時為重工“”，又可保住人才。而在這些工作的推行過程中，玉柴集團成為了強大的后盾。

玉柴重工遵循“依法、依規(guī)、公平、公正、公開”的原則，不搞經(jīng)濟性裁員，而是向集團分流、公司內(nèi)轉崗培訓，使員工重新上崗。

在步驟上，玉柴重工依次進行了定崗定編、全員評價、全員競聘、推薦集團內(nèi)應聘等相關工作。對于分流人員，按“就近及個人愿意”的原則，公司在玉柴集團全國各地的子公司為其提供安置崗位。如員工不愿意到安置的崗位工作，可以與公司協(xié)商解除勞動合同，獲得公司支付的經(jīng)濟補償金，待市場寒冬過后，公司根據(jù)其本人意愿優(yōu)先安排回公司工作。

玉柴重工推出的全員競聘方案，由員工根據(jù)崗位任職資格要求以及個人的專業(yè)知識、業(yè)務能力情況報名參加競聘，公司按競聘結果實行擇優(yōu)選用。全員競聘體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則；對每一位員工來說，通過競聘獲得上崗的機會都是均等的。

讓員工得到充分發(fā)展，為“千億玉柴”目標做好人才儲備是此次優(yōu)化人員結構的關鍵。根據(jù)員工個人意愿和各子公司的需求，公司將分流人員輸送到玉柴集團全國各地的子公司。玉柴集團旗下的20多家子公司，都向玉柴重工人員張開了懷抱。目前，玉柴重工已將近百名員工輸送到玉柴機器股份有限公司等多家集團成員企業(yè)。各子公司還將陸續(xù)推出崗位，玉柴重工人員結構優(yōu)化工作正在有序推進中。

玉柴重工天津公司現(xiàn)有員工324人，據(jù)預測分流人員約60人。該公司是玉柴重工的營銷中心，通過機構調(diào)整，將使玉柴重工的產(chǎn)、銷、研等業(yè)務聯(lián)系更為緊密，運營效率得以提升。

玉柴重工在做好機構調(diào)整、人員結構優(yōu)化工作的同時，繼續(xù)苦練內(nèi)功，從產(chǎn)品、質量提升、市場開拓、降低成本、精益制造等方面狠下功夫，從而有效地提升了管理水平和運營效率。此外，玉柴重工還積極合作伙伴，加強與外商合作，與供應商、代理商聯(lián)盟共享資源。目前，玉柴重工海內(nèi)外市場的銷售開始回暖，其中，出口南美市場的挖掘機單批就有46臺。

標簽：玉柴