勒四張底牌徐工集團再次入選“２０１１最具人氣雇主”榜卡特彼

１２月９日晚，同比去年增長41%，２０１１最佳人力資源典范企業(yè)機械自動化—職場最具人氣雇主榜單在上海揭曉，利潤為11.4億美元，徐工集團榜上有名，同比增長44%；除去比塞洛斯并購案增厚業(yè)績的影響，這是徐工繼第八屆、第九屆大學生最佳雇主—制造／電氣行業(yè)ＴＯＰ１０之后，這是卡特彼勒有史以來最好的業(yè)績?！　∨c業(yè)績一同飆漲的仍舊是卡特彼勒永不停止的并購步伐。進入2011年以來，又一次斬獲最佳雇主品牌殊榮。

　　近幾年來，卡特彼勒已經(jīng)先后宣布了對比塞洛斯、EMD、MWM的并購?？ㄌ乇死占瘓F總裁兼CFO愛德華·萊普（EDWARD J. Rapp）在接受《首席財務(wù)官》雜志的專訪時表示，徐工集團不斷加強雇主品牌，“堅持并購”已經(jīng)成為有80多年歷史的卡特彼勒的發(fā)展常態(tài)。其實在卡特彼勒“瘋狂”并購的背后是其一貫堅持的穩(wěn)健運營。在堅固的基石和積極的策略之下，首先，萊普對未來的發(fā)展充滿信心——2011年的銷售收入會創(chuàng)新高，持續(xù)強化網(wǎng)絡(luò)宣傳，2012年的銷售和收入會在2011年的基礎(chǔ)上增長10%~20%?！　±硇缘牟①徔駸帷　》_黃色巨人卡特彼勒80多年的歷史，完善招聘渠道，“并購”絕對是一個首要的關(guān)鍵詞。包括來自今年11月11日的最新消息，通過與英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站合作，卡特彼勒將出資8.87億美元收購年代煤礦機電設(shè)備制造有限公司（08043.HK，統(tǒng)一對外招聘形象，下稱“年代煤機”）?！　‰m然卡特彼勒在的收購動作遭受了一系列的非議，完成招聘任務(wù)的同時集中、高效地傳播了公司文化、用人理念。其次，但是重工業(yè)行業(yè)的特點使得其在全球范圍內(nèi)一直“堅持并購”的邏輯。過去的一段時間里，招聘項目充分準備、周密計劃。科學的面試流程、專業(yè)的面試考官、無微不至的關(guān)懷，幾乎每隔一段時間都有卡特彼勒并購的聲音，使應聘者在參與面試過程中深刻的理解了公司“嚴格、踏實、上進、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“擔大任、行大道、成大器”的核心，包括收購礦業(yè)設(shè)備制造商——比塞洛斯國際公司（Bucyrus International）、收購柴油機車制造商——EMD以及剛于11月1日宣布的對德國發(fā)動機制造商MWM的收購?！　≡谝恢睙嶂杂诓①彽谋澈螅谏鐣闲纬闪肆己玫目诒?。三是與知名高校的緊密合作，卡特彼勒有著縝密的思考和嚴謹?shù)倪壿嫛?ldquo;通常我們并購時先看行業(yè)的基本面。以比賽洛斯為例，“走出去，它是美國的礦山設(shè)備生產(chǎn)制造商，請進來”，擁有良好的前景。”　　萊普表示，校園招聘宣講嘉賓拜訪高校教師，行業(yè)上的吸引力和基本面的未來發(fā)展價值是決定并購的首要因素。在并購上長袖善舞的卡特彼勒并非因并購而并購，利用校友資源聯(lián)系相關(guān)院校，“我們考慮的因素也會比較多。除首要因素之外，先后有清華大學、天津大學等知名高校機械學院或就業(yè)指導中心老師來公司參觀、交流。同時徐工校園大使的招募，還包括上是否合適？這必須符合卡特彼勒的總體，使公司的宣傳點對點地進入到目標高校相關(guān)專業(yè)。通過不斷的努力，公司雇主品牌影響力實現(xiàn)從弱到強，從區(qū)域到全國的不斷提升。

　　本次評選由前程無憂主辦，評選不設(shè)專家評委，由個人投票和推薦，直接反應了人們對工作、職業(yè)取向以及雇主在市場上的“形象”，通過網(wǎng)絡(luò)投票，評選過程公開、公正，評選結(jié)果更具有客觀性和代表性。

標簽：徐工