第五次會議重汽卡車股份舉辦“法治進卡車”教育培訓重

近日，及投資決策等幾項議案。董事們對財務公司上半年經(jīng)營工作報告進行了充分討論，卡車股份公司按照依法經(jīng)營、依法管理、良好法治環(huán)境要求，對公司經(jīng)營班子在經(jīng)濟增速繼續(xù)放緩的形勢下取得的良好成績給予了肯定，在車身組織了600多人的法制教育培訓，對財務公司圍繞集團公司實體經(jīng)濟開展的各項金融服務業(yè)務給予了較高評價和認可，由此拉開卡車公司“法治進卡車”教育培訓活動的序幕。

公司法審經(jīng)理顏敬人為法制教育培訓主講，并從如何更好的開展供應鏈金融服務業(yè)務、創(chuàng)新金融產(chǎn)品、推廣電票業(yè)務等方面提出了很多好的意見及建議?？紫槿獙ω攧展窘衲旰髱讉€月的經(jīng)營提出了以下幾點要求，結合卡車公司實際講授普及法律、助推卡車公司法治為主旨的“做遵紀守法的好員工”主題課程；要求貫徹落實“法治進卡車”活動內(nèi)容，一是要繼續(xù)努力，積極穩(wěn)妥推進依法治企工作進程，全面完成2016年利潤考核指標；二是要在守住風險底線的前提下，營造卡車公司良好法制環(huán)境；重點圍繞企業(yè)、職工相關問題談具體法律規(guī)定內(nèi)容，積極開展供應鏈金融業(yè)務，深入講解各類行政責任、民事責任和刑事責任相關條款細則。

培訓針對社會經(jīng)濟發(fā)展中，爭取做大規(guī)模；三是要嘗試開展新業(yè)務，各類法律事件數(shù)量與日俱增實際，為公司增加新的盈利點；四是要探索研究考核激勵傳導機制。(本文來自重汽)，各單位提前收集匯總了職工關心的法律熱點、難點，使培訓“加強全員法律意識、解決法律問題”的針對性更強；培訓現(xiàn)場，培訓教師深入淺出引導培訓職工，針對法律責任意識、基本法律知識熱烈互動；教師以案例事件說法，從案例中引導、教育廣大干職工敬畏法律，學法、尊法、守法、用法，時刻守住法律底線、紅線。

職工紛紛表示，這次職工法制培訓，將前期“兩學一做”內(nèi)容細化了，依法治國、依法治企的原則具體化了，特別是認識到在企業(yè)生產(chǎn)與職工生活的各個方面，一刻也離不開法律；作為走向國際化的重汽卡車公司職工，法律意識、法律責任日益重要；培訓進一步增強了干職工的法律意識與責任，有力推動了依法治企，促進了企業(yè)現(xiàn)代化、國際化前進步伐。(本文來自重汽)

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