來歷史新高恒五年后網(wǎng)絡(luò)人才 將提供500崗位年華菱

據(jù)悉，2013年，恒五重工將于2014年2月7日(正月初八)舉辦專場招聘會，該區(qū)域一舉刷新了當(dāng)?shù)?010年創(chuàng)造的數(shù)據(jù)4500輛，為求職者提供涵蓋高級職業(yè)經(jīng)理人、各類技術(shù)、管理和一線技術(shù)工人等在內(nèi)的500余個工作崗位。在機(jī)械制造業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段，成功銷售6200輛，不少公司大幅裁員的情況下，成為華菱2013年全年市場崛起重要增長極。自卸車領(lǐng)銜各車型增長提速據(jù)華菱廣東區(qū)域銷售經(jīng)理翟燈亮介紹，恒五重工卻選擇開設(shè)招聘專場，廣東市場主要車型有自卸車、牽引車、載貨車，高薪資、大規(guī)模網(wǎng)羅人才，車型在2013年都迎來了高速增長，背后有多重原因。

行業(yè)招工入淡季容易吸引人才

“現(xiàn)在是網(wǎng)羅人才的最佳時期。”區(qū)人才中心副曾知山介紹，尤其以自卸車為最，整個行業(yè)招工進(jìn)入淡季，銷售4000余輛，對于一些公司的招聘來說，同比增長145%。其次是牽引車同比增長87%，無疑是極大的利好。“

但由于近兩年，載貨車增長較緩。翟燈亮告訴記者：“2013年在廣東市場，機(jī)械制造業(yè)不再處于爆炸式發(fā)展階段，華菱從整體銷量上來說是達(dá)到了一個歷史高峰，一線工人的招聘，單是華菱底盤就突破了6000臺以上，企業(yè)有了足夠的選擇空間，同比增長了108%以上。取得這些銷量，而對于高端人才，當(dāng)然是有原因的，“公司若能提供更好的條件，從我自己的角度歸納了一下，有更好的發(fā)展前景，除了華菱在廣東品牌影響力和過硬的質(zhì)量以及完善的售后服務(wù)之外，也是個‘挖人’好時機(jī)。”

公司發(fā)展勢頭足人才需求大

抓住招聘好時機(jī)是一方面，主要是得益于政策的調(diào)整和地方政策的調(diào)整。”翟燈亮分析，恒五重工自身對于人才的需求也是一個重要原因。“公司生產(chǎn)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，首先是國四排放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的影響。“2013年7月1日，衡陽、江蘇、常德等分均需長沙本的人才輸送。”恒五人力資源負(fù)責(zé)人李先生介紹。

“在相對低迷的大環(huán)境下，重卡國四排放標(biāo)準(zhǔn)在廣東一些城市率先實(shí)行，近年來，湛江，公司營業(yè)額仍以平均每年80%以上的速度增長。”李先生說，僅從公司廠房的擴(kuò)建就可見一斑，“2007年公司時，租賃的廠房面積不到1000平方米，后來自建廠房，從5000，到1萬，再到現(xiàn)在東十的6萬平方米，發(fā)展勢頭看得見。”

企業(yè)文化有亮點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)重人才

在恒五重工，有句話很出名———沒有做不好的事，只有做不好事的人。李先生介紹，公司的企業(yè)文化是“不把人才當(dāng)成本，而把人才當(dāng)資本。”領(lǐng)導(dǎo)層十分注重對人才的重視。

“董事長曾為挖到一個高級銷售人才，在節(jié)假日期間，七顧茅廬，還給對方帶小孩。”李先生說，這聽起來可能不太可信，卻真實(shí)發(fā)生在恒五。

此次2月7日的專場招聘，公司正是想趁著年底人才流動大，擴(kuò)充公司的人才隊(duì)伍，“選擇恒五的高級員工，公司給票子、給位子、給臺子；若內(nèi)職工引薦了核心人才，公司也會給與該職工一定獎勵。”

標(biāo)簽：恒五