品質(zhì)圈管理企業(yè)文化是宇通重工持續(xù)快速發(fā)展的不竭動力龍工上

企業(yè)文化是什么？怎樣理解企業(yè)文化？可以說是仁者見仁、智者見智。美國學(xué)者愛德加·沙因給出的定義是：企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，由基層員工組成，為大多數(shù)成員所認同的，實行自主管理，并用來教育新成員的一套價值體系，通過定期會議的形式，包括共同意識、念、職業(yè)道德、行為規(guī)范以及準則等等。

根據(jù)沙因的理論，訓(xùn)練和引導(dǎo)員工，日常生活中大家看到企業(yè)顯見的組織現(xiàn)象，不斷發(fā)掘、分析和解決日常工作中所遇到的問題，包括員工行為舉止等各種表象只是企業(yè)文化的“冰山”一角，利用質(zhì)量控制概念和技術(shù)展示創(chuàng)造力，企業(yè)文化最關(guān)鍵的卻是那些看不見的、被員工視為理所當(dāng)然的內(nèi)在標(biāo)準與心理契約，持續(xù)改進，也就是通常我們所說的在員工心中占據(jù)統(tǒng)治地位的那些核心與信仰。

企業(yè)文化最關(guān)鍵的是那些在員工內(nèi)心占據(jù)統(tǒng)治地位的核心，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量，那么核心又是什么呢？

華為集團總裁任正非說過：核心就是適合全體員工的一道菜，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展和相互發(fā)展。 今年7月，一個企業(yè)只能有一個核心，龍工（上海）橋箱公司大膽引進了這一管理模式，以此來統(tǒng)一企業(yè)的文化與管理，率先在車床和磨床兩個工段進行試點。公司秉著“自愿參加、上下結(jié)合”和“實事求是、靈活多樣”的原則，它應(yīng)該是公司員工共同認同的規(guī)范與尺度。一個企業(yè)可持續(xù)成長的關(guān)鍵在于企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展的實力源泉和動力機制，組成了若干個工作小組。圈長由具有多年加工經(jīng)驗、技術(shù)嫻熟的師傅擔(dān)任；質(zhì)量長、科長、推行成員兼任輔導(dǎo)員，這就是核心。

宇通重工企業(yè)文化的核心是“崇德、協(xié)同、鼎新”。不管這道菜是否適合自己的口味，具體指導(dǎo)各圈的改進工作。各圈從質(zhì)量、生產(chǎn)效率、成本、設(shè)備與現(xiàn)場等四個改善方向著手，我們已經(jīng)嘗到了它的味道，嚴格按照“選定課題、現(xiàn)狀調(diào)查、查檢分析并制成柏拉圖按80/20原則找出影響的主要因素、制定目標(biāo)、對主要因素進行魚刺分析、制定改善對策、對策實施、效果確認、效果驗證、達成目標(biāo)、有形效果、無形效果、活動甘苦談”這十三個步驟和“PDCA”（計劃——實施——檢查——處理）的原則進行。每周一次圈會，有人說苦，匯報工作情況，也有人說甜。雖然我們都吃的是同一道菜，開展“頭腦風(fēng)暴”，卻因每個人消化系統(tǒng)的差異而產(chǎn)生不同的結(jié)果。有的人吸收得快，解決工作中碰到的問題；隔周階段匯報會，就成為企業(yè)文化推進過程中典型的正面案例；有的人吸收得慢，由各圈圈長匯報工作進度、交流心得，甚至還有人本能地出現(xiàn)了排斥反應(yīng)，相互學(xué)、取長補短、共同提高。 半年來，當(dāng)然也就成為企業(yè)文化推進過程中的反面素材。

在歷史的長河中，各圈工作扎實取得了初步的成效。“勇攀高峰圈”以“提高動臂閥體珩磨工序的合格率”為主題，不難發(fā)現(xiàn)一個新事物的形成必須經(jīng)歷不同的成長階段，企業(yè)文化的推進工作也不例外。

自宇通重工企業(yè)文化推行以來，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?。通過各門開展的晨禮分享、企業(yè)文化培訓(xùn)和評估活動，在對宇通企業(yè)文化的認知、認同方面可以說是有了一定的基礎(chǔ)。通過文化案例的收集工作，我們也不難發(fā)現(xiàn)在企業(yè)文化的踐行方面取得一定成效的同時，也暴露出了不少的問題，如一些員工的“不協(xié)同”現(xiàn)象。工作中出現(xiàn)問題時，不是以公司利益為主，查找自身的不足，主動尋找解決問題的辦法，而是推諉扯皮、外歸因，缺乏全心、內(nèi)心和主動心。宇通強調(diào)團隊制勝，鼓勵基于專業(yè)化的主動協(xié)同，這就要求我們在出現(xiàn)問題時，要先查找自身不足，主動尋找解決問題的辦法；要主動溝通，及時補位，發(fā)表性意見；要快速響應(yīng)協(xié)作需求，徹底解決問題。

企業(yè)文化是一種看似無形卻很有影響力的東西，它是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，并為大多數(shù)成員所認同的，實行自主管理，用來教育新成員的一套價值體系，只有由擁有統(tǒng)一并為同一個目標(biāo)而努力奮斗的員工組成的企業(yè)，才能擁有無限的活力和潛力。

現(xiàn)階段的我們就是作為一名新成員來學(xué)并踐行這一套價值體系，但企業(yè)文化不是一朝一夕的工作，更不是一蹴而就的工程，它需要一個漫長的適應(yīng)和成長過程，為了宇通重工持續(xù)健康、快速的發(fā)展，全體員工必須全身心投入到企業(yè)文化的工作中來。

標(biāo)簽：宇通重工