模具產(chǎn)業(yè)整體實力增強
去年,所以在流暢性和安全性上要求較高的基座施工方面將得到廣泛應用。來源:金蜘蛛 ,我國模具業(yè)確實面臨著巨大的挑戰(zhàn)。據(jù)模具展主辦單位之一的模具工業(yè)協(xié)會人士介紹,去年我國模具銷售額950億元,比上年增長9.2%,增幅比上年放慢10%左右。
模具工業(yè)協(xié)會的一項調查顯示,各地模具生產(chǎn)企業(yè)“基本未受國際金融危機影響”的占20%,“已受影響或影響很大”的企業(yè)約占40%。被調查企業(yè)普遍認為,今年模具企業(yè)的發(fā)展速度將進一步放慢。值得注意的是,此次被調查企業(yè)多為各地重點骨干模具企業(yè),而非重點企業(yè)和小企業(yè)面臨的困難會更多。
去年9.2%的模具銷售增幅雖然是多年來首次低于其他年份的20%左右,但這是在應對國際金融危機的挑戰(zhàn)取得的,很不容易。去年模具進口20.04億美元,與前兩年進口額基本持平;去年模具出口達19.22億美元,比2007年增長36%,且這些年模具出口一直以30%至40%的速度增長。我國模具企業(yè)積極突圍,機械、家電、汽車及IT電子信息產(chǎn)業(yè)等模具用戶需求進一步拉動,國際采購商到采購的比例逐年增大,今年我國模具業(yè)發(fā)展勢頭依然強勁。近年來,我國模具業(yè)整體實力進一步加強,制造技術水平又有新的提高,有些已接近或達到國際水平,國際市場在進一步擴大。
積極為下游產(chǎn)業(yè)提供裝備
模具工業(yè)協(xié)會常務副理事長曹延安表示,經(jīng)過半年多摸索和努力,模具業(yè)已基本形成了應對危機的共識:立足眼前著眼長遠,樹立信心應對挑戰(zhàn)。
目前,我國出臺的一系列擴內需、保增長的政策,如家電下鄉(xiāng)、調低小排量汽車購置稅等,都為模具業(yè)帶來了積極影響。裝備制造業(yè)調整和振興規(guī)劃中把提升模具及制造裝備的技術水平作為重點內容,在16個重大科技專項基礎裝備功能件(關鍵件)項目中有關的模具項目專項,也體現(xiàn)了模具工業(yè)在制造業(yè)中所占的重要地位。
很多模具企業(yè)已看到當前國際市場仍有很大開拓空間。例如,國外汽車企業(yè)大洗牌,要新車型,我國模具企業(yè)具有優(yōu)勢。此外,我國模具業(yè)基礎好,應該利用在國際模具采購中具有的性價比優(yōu)勢,有步驟、有側重地市場,在新興市場尋找新的經(jīng)濟增長點,在保持國內市場份額的同時,擴大國際市場份額。
國內市場同樣可以擴大服務客戶的新領域,如何在汽車、航空、醫(yī)療器材、新能源方面有所建樹,如何抓住總投資達2200億元的京滬高鐵項目、投資超過300億元的大飛機項目,以及投資達300億元的上海世博會項目等商機,把這些新項目變成企業(yè)實實在在的訂單,還需要細分市場、鎖定目標客戶、多元化經(jīng)營,并且以模具制造為核心,延伸產(chǎn)業(yè)鏈,積極為模具下游產(chǎn)業(yè)提供裝備、產(chǎn)品,滿足市場差異化的需求。
抓住機遇提升企業(yè)實力
面對國際金融危機帶來的影響,聰明的企業(yè)家已迅速行動起來,而不是坐等轉機出現(xiàn)。這些企業(yè)抓緊時間提升企業(yè)綜合實力,調整產(chǎn)業(yè)結構,盡快補上高速發(fā)展期欠缺的管理短板,在技術進步、人員培訓、新品研發(fā)、市場開拓上下功夫。這些舉措已使一些企業(yè)很快化解危機,有些還擴大了海外市場份額。
業(yè)內專家建議,模具企業(yè)應該在研發(fā)、技術方面“練好內功”。首先,要優(yōu)化制造工藝、精益制造、提高效率,增加競爭力;其次,要注意下游企業(yè)的需求、研究下游行業(yè)的技術進步,抓住重大產(chǎn)業(yè)項目典型零件研發(fā),在模具設計與制造方面體現(xiàn)水平;第三,模具中有不少新產(chǎn)品、新工藝、新技術,體現(xiàn)了我國模具工業(yè)不斷進步的發(fā)展趨勢,要積極開展模具專利技術申請、核心模具技術研究儲備,為下一輪模具業(yè)發(fā)展提前做好準備。
在成本控制、信息化管理方面,專家建議,要做到管理專業(yè)化水平升級,設備利用率、設備有效工時率提高;充分利用信息化,減少人在制造流程中間環(huán)節(jié)的影響,提高模具加工過程的透明度,達到可預測性、可計劃性;重視網(wǎng)絡服務,建立快速反應機制,讓客戶及時了解模具制造進程,提高與客戶交流效率,縮短交貨期;著重企業(yè)研究,在資本流動、產(chǎn)業(yè)基地轉移、國際合作等方面深入思考,在市場調整中實現(xiàn)企業(yè)的全面升級。
在人才引進和培養(yǎng)方面,則要積極提高人才素質,留住核心人才,實現(xiàn)技能人才向專家型的有特殊專才方向轉變、管理人才從專家型向經(jīng)營型的人才方向過渡。企業(yè)應建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機制,激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
億森(上海)模具有限公司是一家以設計制造汽車覆蓋件模具為主的模具企業(yè),與日本、歐洲許多汽車企業(yè)都有合作。國際金融危機使公司受到不小影響,但著眼企業(yè)未來的億森公司并沒有因此放緩發(fā)展的腳步,而是抓住這段時間苦練內功,抓管理、投設備、上質量,爭取每一張訂單都能帶來回頭客。公司負責人說,“我們已明確感受到市場在復蘇,汽車主機廠新產(chǎn)品的腳步在加快,我們會走穩(wěn)、走好每一步,為主機廠提供最近距離的優(yōu)質高效配套服務。”
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