攀登科技高峰,關(guān)鍵在人。的報告指出,要深化人才發(fā)展體制機(jī)制,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優(yōu)秀人才集聚到和事業(yè)中來。多次強(qiáng)調(diào),可以探索搞揭榜掛帥,把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項目張出榜來,英雄不論出處,誰有本事誰就揭榜。
12月19日上午,鐵建重工2021年度特別貢獻(xiàn)獎勵表彰,518名在科技創(chuàng)新等領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出的科技尖兵,分享了5555萬元特別貢獻(xiàn)獎勵。這是經(jīng)過一年的科研校場“賽馬練兵”,通過“揭榜掛帥”在技術(shù)攻關(guān)一線涌現(xiàn)出的佼佼者。
鐵建重工2021年度特別貢獻(xiàn)獎勵表彰
科創(chuàng)人才集聚爭艷,技術(shù)攻關(guān)奮勇當(dāng)先,匯集成一組數(shù)據(jù),十分亮眼:在2021年,鐵建重工實現(xiàn)金獎零的突破,新增發(fā)明申請量400余件、授權(quán)量200余件;獲批科研項目經(jīng)費突破2億元大關(guān),新增級課題7項、級課題8項,重大課題在研數(shù)量再創(chuàng)新高并繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先;獲得級及以上科技獎、獎、工業(yè)設(shè)計獎20余項,新增發(fā)布、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8項;成功研制30余臺套填補(bǔ)全球空白或國內(nèi)空白的產(chǎn)品。
鐵建重工領(lǐng)導(dǎo)為科創(chuàng)精英頒獎
作為科創(chuàng)板上市公司,鐵建重工做強(qiáng)科技創(chuàng)新“底色”,提升高質(zhì)量發(fā)展“成色”,通過實施“揭榜掛帥”機(jī)制,實現(xiàn)技術(shù)攻關(guān)“百團(tuán)會戰(zhàn)”,積極解決制約行業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題,主動探索催生行業(yè)蝶變的智能化前沿技術(shù),有效激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力,一批揭榜項目技術(shù)水平達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平,讓高端地下工程裝備的名片越擦越亮。
這些年來,鐵建重工緊跟發(fā)展和時代前進(jìn)步伐,切實踐行“兩型三化九力”企業(yè)發(fā)展,持續(xù)提升包括敢為人先的自主創(chuàng)新能力的“九種能力”,不斷深化內(nèi)市場化機(jī)制,把“揭榜掛帥”“賽馬”機(jī)制、團(tuán)隊“自組織”模式和多維度科技激勵化為行動,打造聚才引才用才的“賽馬場”“孵化器”,引領(lǐng)高端人才大展其長。
科技創(chuàng)新人才代表領(lǐng)獎
據(jù)了解,本次一些科創(chuàng)精英的金額加上正常發(fā)放的工資績效獎金,年收入突破百萬元大關(guān)。像這樣通過“揭榜掛帥”獲得超百萬元年收入的研發(fā)人才,在鐵建重工大有人在。一年下來,他們的收入都要高于企業(yè)高管。
而在鐵建重工,“揭榜掛帥”聚焦關(guān)鍵核心技術(shù),揭榜立項后,還會按照相關(guān)辦法對技術(shù)和產(chǎn)品進(jìn)行過程管理、階段激勵、成果考評、項目驗收等,確保“揭榜掛帥”不流于形式,真正把關(guān)鍵核心技術(shù)問題解決好,不僅滿足企業(yè)發(fā)展需求,也促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈的提升和完善。
“揭榜掛帥”說到底,就是瞄準(zhǔn)關(guān)鍵核心技術(shù)進(jìn)行重點攻關(guān),建立一套選賢任能、讓能者脫穎而出的體制機(jī)制。
鐵建重工委、董事長劉飛香現(xiàn)場講話
鐵建重工委、董事長劉飛香表示,鐵建重工通過創(chuàng)新科研項目管理制度,讓能者“揭榜”,讓勇者“掛帥”,使科技創(chuàng)新跑出“加速度”。在具體實踐中,“揭榜掛帥”項目總設(shè)計師實行競選制,通過公開競聘任命總設(shè)計師、設(shè)計師,再由總設(shè)計師和項目組成員雙向選擇,實現(xiàn)團(tuán)隊“自組織”,通過項目制的自由組合,打造跨門、高效率、式協(xié)同研發(fā)團(tuán)隊。
據(jù)了解,鐵建重工“揭榜掛帥”機(jī)制實施以來,每年科技獎勵數(shù)千萬元,累計2346人次。
標(biāo)簽:鐵建重工
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