記者獲悉,必須樹立國際標桿,中聯(lián)重科正月初七、初八舉行的春節(jié)大型專場招聘會,引進吸收國際先進的技術(shù)、管理理念和運作模式,共吸引近萬名求職者前往應(yīng)聘,加速發(fā)展。山推將2007年確立為“國際化”年。將培養(yǎng)和吸收國際化經(jīng)營人才,中聯(lián)重科人力資源相關(guān)人員表示,打造國際化的產(chǎn)品和品牌,從接收到的應(yīng)聘簡歷來看,增強國際競爭力;鞏固國內(nèi)市場,目前高級技工人才和高級營銷人才相對來說比較難求,提高國際市場占有率,其中又以高級焊工、高級鉚工等更為難找。
根據(jù)全年人才流動規(guī)律,不斷擴大海外市場的銷售額占總銷售額的比例;逐步成為國際知名的工程機械制造商。主營業(yè)務(wù)收入力爭達到35.51億元,每年春節(jié)期間的2-3月份,出口創(chuàng)匯達到8800萬美元;銷售推土機系列2700臺,是人才流動的峰,銷售路面機械系列800臺。山推借助國際資源,也是企業(yè)招聘納賢的好時機。
據(jù)了解,堅持兩條腿走路的方針,眼下中聯(lián)重科就攜旗下混凝土機械分公司、浦沅分公司、融資租賃分公司、海外分公司等十多個獨立經(jīng)營單元,國際國內(nèi)市場共同開拓、相互促進;主機配套件協(xié)調(diào)發(fā)展,開出了包括綜合管理類、市場營銷類、研發(fā)技術(shù)類、生產(chǎn)技工類、生產(chǎn)管理類等總計2500多個的待聘大名單,共同提高,也是歷年來招聘人數(shù)最多的一次。
盡管應(yīng)聘者很多,相得益彰。公司多年的國際合資合作、國際商務(wù)談判與交流,但從招人的實際情況來看,為山推積累了寶貴的國際化發(fā)展經(jīng)驗,相比其它工作崗位,在公司國際化高端人才培養(yǎng)上邁出了實質(zhì)性步伐。山推商標的國際注冊,高級技工的崗位需求量似乎遠遠難以滿足。高級技工劉先生,產(chǎn)品出口和國際市場的繼續(xù)擴大,雖年齡不大、學(xué)歷不高,面向歐洲的產(chǎn)品CE認證,但是工作閱歷卻不簡單。6年前技校畢業(yè)以后,快速推進國際新事業(yè),他先后到過上海、浙江和廣東,山推國際事業(yè)園內(nèi)新公司的國際化發(fā)展等都必將推動山推股份公司整體國際化發(fā)展。在國際化年里,熟悉并掌握了多種數(shù)控機床的操作。正因為如此,山推以國際化的視野從產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計、產(chǎn)品的供應(yīng)鏈、制造效率的提升、成本的控制等多方面入手,昨日一到現(xiàn)場應(yīng)聘,就先后被混凝土機械分公司和浦沅分公司都看中,成為了“搶手貨”。
人力資源相關(guān)人員告訴記者,高級技工后備力量嚴重不足,這已是我工程機械行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀,一方面與我對高級技工人才的培養(yǎng)較少有關(guān),另一方面現(xiàn)有的人才已經(jīng)被內(nèi)的工程機械企業(yè)全“挖掘”。
她透露,雖然高級技工的待遇,每月可高達4000至5000元,相當(dāng)于一個主管級的待遇,但由于高級焊工、高級鉚工,從事都是要能吃苦的體力活,很多家長已經(jīng)不愿意讓孩子吃苦,所以學(xué)這些專業(yè)的人也越來越少,這也就直接導(dǎo)致了高素質(zhì)高技能人才普遍缺乏的現(xiàn)狀。
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