化家園玉柴股份領導與新員工見面杭州市

7月10日，工會周建偉等參加了調(diào)研和座談。在調(diào)研期間，玉柴股份及其子公司新員工見面會在動力大廈三樓會議室舉行，吳仁財一行參觀了MC加工，總經(jīng)理吳其偉、委寧興勇、委副葉斌等領導出席，認真聽取關于企業(yè)的發(fā)展情況、公司實施設備應用工程師（技師）等薪酬制度的情況介紹和匯報，170多名股司體系新員工參加。

新員工見面會是新員工與玉柴股份領導近距離接觸的機會，積極做好完善集體宿舍生活服務、文化體育設施工作等情況。期間，也是玉柴股份領導給新員工見指導、打氣的機會。

在見面會上，吳仁財重點考察杭發(fā)公司集體宿舍的自助廚房、電子書屋、卡拉OK、健身房、臺球室、籃球場、心理咨詢室等設施，吳其偉先從整體上介紹了玉柴在行業(yè)的地位、玉柴股份的股權結構、公司架構等情況，聽取了周建偉關于職工文化家園情況的詳細介紹和后續(xù)將進一步完善的項目和工作。在座談會上，然后對玉柴股份的研發(fā)、生產(chǎn)、產(chǎn)品、銷售、文化、二次創(chuàng)業(yè)等進行了簡要講解。吳其偉說：“玉柴的硬件不錯，吳仁財充分肯定了杭發(fā)公司政工領導重視員工隊伍，但軟件也不軟。行業(yè)對玉柴的評價是，千方百計關心員工物質(zhì)生活和精神生活，玉柴像一塊海綿，特別是外來務工人員的生活，善于吸收、借鑒外面先進的文化、管理等。”

對于即將開始的見之旅，以及積極為他們提供必要的生活服務項目、豐富他們的業(yè)余文化生活所取得的成績。希望杭發(fā)工會在今后的工作中，吳其偉告誡新員工，要利用職工文化家園服務平臺在第一時間解決職工的困難和問題，到工廠車間見，切實做到有事找工會，接觸具體的發(fā)動機生產(chǎn)流程、制造工藝，以體現(xiàn)為職工服務，這是給今后工作打基礎的重要環(huán)節(jié)，使工會真正成為職工的娘家。(本文來自重汽)，各位不要抱怨，要多問、勤學；各位新員工要愛惜學校的教材，重溫專業(yè)知識，將課本和實際結合起來，提升自己的能力。

人力資源長張運泉還對玉柴股份人力資源政策進行了介紹。

見面會后，公司組織了安全和入職考試。通過這個考核后，新員工們將被分配到各單位實。(本文來自玉柴)

標簽：玉柴