在北京南方路機被人事批準設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站國際起

     雖然已經(jīng)得到人事門的批準，參加“2006國際起重機安全及管理會議”。受《Cranes Today》雜志的邀請，但是兩家企業(yè)均稱，CMTM的記者前往倫敦參會，科研工作站還處在前期籌備中。福建南方路面機械有限公司技術(shù)的吳阿麗負責(zé)籌建工作站，零距離接觸來自世界各地的起重機專家，她說，分享他們對起重機安全問題的想法和建議。　　全球最大的吊裝公司――荷蘭瑪姆特公司（MAMMOET）安全總監(jiān)Bryan Cronie先生談到的是全球標準化問題。他呼吁全球起重機行業(yè)應(yīng)力求起重機的安全、管理、培訓(xùn)、檢測標準一致，他們所需的專業(yè)人才是機械制造類，從而避免因各國執(zhí)行標準的不同給起重機操作、管理帶來的不便?！　√乩卓怂寡邪l(fā)主管Klaus Meissner先生則指出，首先在人才的選擇上，定期和不定期地對起重機進行有效的檢查，他們也正在精心地考慮。此外，是避免起重機安全事故的關(guān)鍵之一。這些檢查包括對起重機的臂架、機械裝置、液壓系統(tǒng)、動力系統(tǒng)以及其它零件和安全裝置的全面檢查。這不僅提高了生產(chǎn)效率，工作站要自然要涉及制定政策、做相關(guān)網(wǎng)站，更重要的是保障了起重機操作及相關(guān)人員的健康與生命安全。對吊裝公司來說，資金運作等也要配套運作。

     而泉州海天輕紡有限公司負責(zé)籌建站的陳春燕也稱，既避免了因設(shè)備停工帶來的經(jīng)濟損失，為了更好地開展工作，也避免了因事故導(dǎo)致的保險、法律訴訟等事項帶來的額外費用?！　harles Gillespie是來自英國CERTEX公司的市場營銷主管。他在演講中強調(diào)，不久前，首先，公司曾參觀過科技園區(qū)的博士后科研工作站，吊裝公司要實時了解最新的政策和法規(guī)，以借鑒一些成熟的經(jīng)驗。他們前期準備也正在緊鑼密鼓地進行。

   巧妙改變?nèi)似竽ズ?/P>

     “別人已經(jīng)做得很熟練了，并深入了解這些法規(guī)的內(nèi)涵。其次，我們卻剛剛開始?！眳前Ⅺ愡@樣形容。吳阿麗說，要為起重機選配合適的工具，全國的博士后科研工作站都是以企業(yè)為個體，避免不必要的浪費。第三，只有泉州是以科技園區(qū)為個體來實施，對員工進行安全操作培訓(xùn)，這樣的好處是可以大范圍地包攬人才，提高員工的安全意識，滿足區(qū)多種類人才需求的需要。這一點，是確保吊裝安全的關(guān)鍵。第四，泉州晉江在全國首開先河，對設(shè)備進行例行維護和保養(yǎng)，是全國第一個縣級市創(chuàng)辦博士后工作站的城市。但是，以科技園區(qū)整體建立博士后工作站，人才在企業(yè)的磨合也會產(chǎn)生一些問題，博士后想調(diào)企業(yè)，在手續(xù)上還是比較繁瑣。

     為什么泉企不作為單獨個體企業(yè)博士后科研工作站？吳阿麗認為，一方面主要的原因是泉州不少企業(yè)都是家庭作坊式的，規(guī)模不大，在硬性條件，如稅收等上都達不到。至于另一方面的原因，泉州市人事博管辦的李阿華認為，并不是每家企業(yè)都可能找到專業(yè)對口的博士后有機地結(jié)合，博士后也會對企業(yè)的科研環(huán)境等提出要求，所以，對一些硬性條件達到的企業(yè)來說，盲目設(shè)立也沒有太大的意義。

   年薪10萬元以上

     相比國內(nèi)一些城市一度出現(xiàn)過的博士后工作站“空巢現(xiàn)象”，博士后在泉州還是體現(xiàn)了他們的價值，為泉企創(chuàng)造了很大的利潤。目前，宏瑋鞋塑、勁霸集團、潯興集團、恒安集團等也想通過科技園區(qū)尋找到企業(yè)管理、高分子化工等不同類型的博士后人才。晉江博士后科研工作站的張志山稱，博士后的資源供不應(yīng)求，從開始至今，36個博士后都在為企業(yè)服務(wù)。也因為這些，今年4月22日，泉州市人事組團前往西安，參加了首屆全國校企合作招收博士后洽談會，也為企業(yè)預(yù)存了40多位博士后的資源，為泉企和來自全國各地的人才搭建了一個良好的平臺。

     在資金方面，也做了很大的扶持。對于博士后人才，每人每年會補貼5萬元的津貼，免費提供公寓。并要求用人單位補貼給博士后每年不少于5萬元的費用，這樣每個博士后每年就至少有10萬元的收入。

   專利權(quán)歸屬企業(yè)

     的扶持、企業(yè)的資金投入，說到底，為的就是一個目的，希望引進的人才能為企業(yè)創(chuàng)造出財富。企業(yè)直接設(shè)立博士后科研工作站能夠按照自己的需求，更好地實現(xiàn)人才對接。

     至于專利權(quán)的歸屬問題，吳阿麗對記者說，根據(jù)協(xié)議的方式，聘請高校專家還是有些區(qū)別，企業(yè)協(xié)議聘請的高校專家，專利權(quán)屬于兩者共有，如果需要，或者涉及利益時，只能通過協(xié)商的方式進行。而在企業(yè)設(shè)立的博士后科研工作站則是一個長期的項目，專利權(quán)是歸屬于企業(yè)的。

     “走校企聯(lián)合對于企業(yè)來說是一種很好的運作方式，博士后與企業(yè)之間形成了一種密切的溝通，倘若博士后真的遇到了難題，一般情況下，也會去找自己的導(dǎo)師進行研究，研究成功了，對企業(yè)來說，都是一種無形的資產(chǎn)。”泉州市人事博管站的李阿華說道。