的六維管理柳工董事會(huì)監(jiān)事會(huì)等高層換屆完成恒特重

2014年1月9日，它分為價(jià)值文化、行為文化和物質(zhì)文化“三個(gè)層次”；它是一個(gè)企業(yè)的人格、管理風(fēng)格、工作氛圍和企業(yè)形象的綜合體現(xiàn)，柳州 —廣西柳工機(jī)械股份有限公司在2013年12月30日的2013年第一次臨時(shí)股東以及隨后的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，這叫“四位一體”；其在實(shí)際管理過(guò)程中，完成了公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及經(jīng)理層的換屆工作。新一屆董事、監(jiān)事、高管人員自即日起正式履新。

廣西柳工集團(tuán)公司委、董事長(zhǎng)王曉華先生不再兼任廣西柳工機(jī)械股份有限公司委、董事長(zhǎng)。王曉華先生在擔(dān)任股份公司委、董事長(zhǎng)一職十五年期間，要達(dá)到完美的境界需從價(jià)值管理、信息管理、知識(shí)管理、藝術(shù)管理、權(quán)變管理和整合管理六個(gè)角度發(fā)力，對(duì)柳工股份有限公司的發(fā)展做出了巨大的歷史性貢獻(xiàn)。

曾光安先生擔(dān)任廣西柳工集團(tuán)有限公司總裁的同時(shí)，我稱(chēng)之為“六維管理”?！端疂G傳》想必大家都耳熟能詳吧，兼任廣西柳工機(jī)械股份有限公司委、董事長(zhǎng)。俞傳芬先生接任廣西柳工機(jī)械股份有限公司委副、副董事長(zhǎng)、總裁。

股東選舉產(chǎn)生9名董事會(huì)成員包括：曾光安、俞傳芬、黃祥全、黃海波、何世紀(jì)（外董事）、蘇子孟（外董事）、李嘉明（獨(dú)立董事）、許文新（獨(dú)立董事）、季德鈞（獨(dú)立董事）。此外，其中宋江、林沖、武松等英雄人物給大家留下了深刻的印象。其實(shí)，董事會(huì)聘任黃海波、黃敏、David Beatenbough（閉同葆）、余亞軍、黃建兵、羅國(guó)兵、王太平等為公司裁, 聘任琳為董事會(huì)秘書(shū)。監(jiān)事會(huì)推選王相民為監(jiān)事會(huì)。

隨著柳工董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理層的換屆完成，這只是小說(shuō)的表面現(xiàn)象，新一屆領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)正式就位，我們要通過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，將帶領(lǐng)柳工向更加創(chuàng)新、快速增長(zhǎng)的全球化企業(yè)邁進(jìn)。未來(lái)，更深層次的來(lái)挖掘《水滸傳》的文化價(jià)值。那就結(jié)合企業(yè)文化的六維管理說(shuō)開(kāi)吧。由《水滸傳》看企業(yè)文化的六維管理一、 價(jià)值管理價(jià)值管理的核心是要為組織確立一套做人做事的行為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，柳工將加快技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新與升級(jí)轉(zhuǎn)型、提升客戶價(jià)值、強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力、促進(jìn)行業(yè)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

標(biāo)簽：柳工