安標(biāo)志綠卡柳工：以文化引領(lǐng)公司全面和發(fā)展泰安煤

7月9日，各項指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，柳工公司2014年企業(yè)文化高層務(wù)虛會在集團(tuán)公司十六樓第一會議室進(jìn)行，符合煤礦安全標(biāo)志規(guī)定，集團(tuán)公司及股份公司領(lǐng)導(dǎo)王曉華、曾光安、章二平、王太平，順利通過了驗收。該公司十分注重對煤安標(biāo)志的申報和管理，以及公司分中高級經(jīng)理參加了本次會議。會上，累計獲得208項煤安標(biāo)志，集團(tuán)公司董事長王曉華強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)了礦用產(chǎn)品制造領(lǐng)域整體技術(shù)水平、管理水平和產(chǎn)品安全性能保障體系的全面提升。，在我國全面深化的關(guān)鍵時期，公司面對行業(yè)低迷的特殊困難形勢，尤其需要以文化引領(lǐng)公司的發(fā)展。

會上，委工作副長陸騏介紹了公司2013-2017年企業(yè)文化工作規(guī)劃。2007年以來，公司開展了系統(tǒng)的企業(yè)文化工作，經(jīng)歷了文化理念宣貫階段、行為模式轉(zhuǎn)變階段，并取得一定成果，但也存在不足。當(dāng)前，公司進(jìn)入文化管理提升階段，從關(guān)注過程考核向關(guān)注文化管理實際效果轉(zhuǎn)變。陸騏介紹了柳工文化管理的相關(guān)理論。公司未來五年要以“文化管理”為主線，通過文化融入管理階段、經(jīng)營哲學(xué)構(gòu)建階段，最終實現(xiàn)全球文化管理。

與會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身實際工作，就企業(yè)文化工作進(jìn)行了深入討論，認(rèn)為公司企業(yè)文化有很好的底蘊(yùn)，目前最需要提升文化的執(zhí)行和落地。與會人員，還對柳工文化海外傳播以及外籍員工的跨文化進(jìn)行探討，并交流質(zhì)量文化、優(yōu)秀案例集、企業(yè)文化墻等文化方法的創(chuàng)新。

柳工集團(tuán)公司總裁、股份公司董事長曾光安表示，柳工企業(yè)文化有較好的基礎(chǔ)，目前雖然已經(jīng)進(jìn)入文化管理階段，但隨著形勢的持續(xù)變化，仍需加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫及行為轉(zhuǎn)變階段的相關(guān)工作。企業(yè)文化的核心是文化的靈魂，在制度之外指導(dǎo)和規(guī)范著全體員工的行為。當(dāng)前最重要的是要增強(qiáng)對核心的理解，并強(qiáng)化文化的執(zhí)行保障體系，對不符合柳工文化的行為進(jìn)行有效監(jiān)督。

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢正在深刻改變工程機(jī)械行業(yè)的發(fā)展格，與此同時，公司國際化發(fā)展需要從過去的區(qū)域拓展、產(chǎn)品線增加所帶來的自然增長，轉(zhuǎn)變成為新的增長模式。曾光安要求，柳工企業(yè)文化必須著眼于這兩個大格，積極創(chuàng)新全球員工的文化宣傳模式，并做好并購、合資企業(yè)的柳工企業(yè)文化導(dǎo)入。與此同時，還要將企業(yè)文化與公司制度體系、尤其是與人力資源體系的深度結(jié)合，并在公司LPS等運(yùn)營體系中加入人文精神。

最后，王曉華董事長強(qiáng)調(diào)指出，從董事長、總裁開始，包括所有的高層領(lǐng)導(dǎo)及中高級經(jīng)理在內(nèi)，公司全員都必須以柳工核心為準(zhǔn)則，以文化統(tǒng)一認(rèn)識、上下團(tuán)結(jié)一致，突破當(dāng)前困難，實現(xiàn)公司的全新發(fā)展。每位經(jīng)理人員的一言一行都要體現(xiàn)柳工核心，使文化融入柳工人的血液中，成為支持公司全球發(fā)展的關(guān)鍵力量。(本文來自柳工)

標(biāo)簽：柳工