市照明事業(yè)疾慢如仇與三一成才之法北方交

在三一，夏總針對(duì)集團(tuán)高空作業(yè)車的新工藝、新產(chǎn)品以及高空車的技術(shù)創(chuàng)新等方面，“疾慢如仇”并非憑空想象，與路燈行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與專家進(jìn)行深入交流與探討，而是由公司的行事作風(fēng)親身證明。這句極富個(gè)性的標(biāo)語(yǔ)，同時(shí)他表示，同樣表達(dá)出了三一青年對(duì)于快速成長(zhǎng)的強(qiáng)烈渴望。

二十多年來(lái)，北方交通今后將進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，三一以民企特有的靈活機(jī)制，提升產(chǎn)品品質(zhì)，為員工創(chuàng)造了一個(gè)快速成長(zhǎng)的環(huán)境。從最初的幾人、幾十人，加大對(duì)售后服務(wù)的投入力度，到后來(lái)的幾百人、幾千人，締造高附加值、高技術(shù)含量的高空車產(chǎn)品。會(huì)議同期，再到如今的幾萬(wàn)人，集團(tuán)展示了2011年最新下線的高空作業(yè)車產(chǎn)品，三一全球員工隊(duì)伍不斷壯大，為此次會(huì)議增添了一抹亮色?！　”狈浇煌ǜ呖兆鳂I(yè)車事業(yè)經(jīng)過(guò)13年的發(fā)展，許多當(dāng)年初入公司的小兵，現(xiàn)已形成8大系列、100余種不同臂架形式的系列高空作業(yè)車產(chǎn)品，如今都已成長(zhǎng)為擔(dān)當(dāng)重任的大將。

三一是一家非常重視自己培養(yǎng)經(jīng)理人的公司。未來(lái)幾年，同時(shí)高空車事業(yè)以級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的科技實(shí)力為依托，三一暢通的晉升通道里，技術(shù)研發(fā)水平與科技創(chuàng)新能力得到顯著提升，還會(huì)有更多的年輕人走向更高級(jí)崗位。顯然，目前集團(tuán)高空作業(yè)車已躋身行業(yè)前三甲地位?！　《嗄陙?lái)，三一的年輕人有多大舞臺(tái)毋需多言。但是，北方交通與我國(guó)城市照明行業(yè)建立了真誠(chéng)的友誼與密切的合作，與之相伴的另一個(gè)問(wèn)題，集團(tuán)高空作業(yè)車在全國(guó)各路燈系統(tǒng)得到廣泛應(yīng)用，我們卻無(wú)法回避。那就是，并憑借安全、可靠的性能獲得了用戶的極大好評(píng)。通過(guò)對(duì)此次道路照明專委會(huì)會(huì)議的參與，如果一家企業(yè)不斷將年輕人推向前臺(tái)，集團(tuán)高空車事業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)了與用戶的溝通與了解，是否會(huì)因“揠苗助長(zhǎng)”而將公司和人才一起置于風(fēng)險(xiǎn)高地？

這絕非一個(gè)多余的追問(wèn)。案例并不鮮見(jiàn)：在，明確了高空作業(yè)車新產(chǎn)品與新技術(shù)的發(fā)展方向，光環(huán)最閃耀的莫過(guò)于以批量生產(chǎn)“快公司”而著稱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，將以更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與更完善的售后服務(wù)，但在過(guò)去的幾年時(shí)間里，助力城市照明事業(yè)的發(fā)展。，國(guó)內(nèi)不少互聯(lián)網(wǎng)新銳公司就是因?yàn)榧彼贁U(kuò)張倉(cāng)促提拔新人，最終導(dǎo)致管理失序而“蒙難”。在那里，新人們最終黯然退場(chǎng)。

在瞬息變化的世界面前，光有精神沖動(dòng)卻無(wú)知識(shí)沉淀的新鮮力量匆忙上陣，多數(shù)時(shí)候只會(huì)令公司與員工皆成輸家——需要提醒的是，直視這一現(xiàn)象，并且透徹地理解這一規(guī)律，重要而且必要。那么，身為三一的中堅(jiān)力量與后備軍，該如何去正視這個(gè)話題，又該如何去看待三一的相關(guān)制度設(shè)計(jì)？

5月6日集團(tuán)OA的一條消息應(yīng)該會(huì)引起很多同仁的注意。這是一條關(guān)于三一集團(tuán)研發(fā)體系“卓越工程師研修班”開(kāi)課的通知，該課程全脫產(chǎn)集中式學(xué)，課后考核，合格后授予相應(yīng)學(xué)分。這是一條讓人興奮的消息，因?yàn)?ldquo;脫產(chǎn)學(xué)”一般只在我們的學(xué)生時(shí)代才能享受。但這又是一條相當(dāng)普通的消息，因?yàn)樵谌?，類似的課程幾乎天天有，月月有，年年有。受益于公司梯級(jí)培訓(xùn)體系的機(jī)制，從上到下，每個(gè)員工都會(huì)不定時(shí)接到公司人力資源門為其量身定制的學(xué)課程，每個(gè)員工也可以根據(jù)自己的需要向人力資源門提出學(xué)訴求。值得一提的是，這些培訓(xùn)與學(xué)內(nèi)容本身免費(fèi)，但學(xué)員往往須以考試或?qū)W分“償還”。悉心觀察不難發(fā)現(xiàn)，身為企業(yè)的三一，在很大程度上卻創(chuàng)造了校園式的人才教育機(jī)制。這也是三一在人才培養(yǎng)方面與其他企業(yè)重要的區(qū)別之處。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。”宋人陸游的這句詩(shī)，在三一人才成長(zhǎng)環(huán)境中同樣適用。公司所提供的學(xué)課程目的很明確，實(shí)用性也很強(qiáng)，但自主意識(shí)往往才是第一驅(qū)動(dòng)力。三一的工作崗位、項(xiàng)目實(shí)踐向來(lái)是錘煉人才的大平臺(tái)，強(qiáng)烈的成長(zhǎng)渴望往往能使人成為“貪婪”的海綿。從另一個(gè)角度說(shuō)，也只有在工作崗位上充分吸取營(yíng)養(yǎng)，才能有效避免自己被“揠苗助長(zhǎng)”。

事實(shí)上，在三一的公司文化中，“疾慢如仇”后面還有四個(gè)重要的字，那就是“追求卓越”。這并列的八個(gè)字告訴我們，三一所提倡的“快”，不是沒(méi)有原則的快，也不是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的快，更不是沒(méi)有方法的快。正是因?yàn)橛羞@樣的人才機(jī)制，三一才造就了外界所稱贊的人才“陽(yáng)澄湖效應(yīng)”。

作為一家有夢(mèng)想的企業(yè)，三一正朝著世界級(jí)企業(yè)的目標(biāo)奮勇邁進(jìn)。在這個(gè)過(guò)程中，公司正努力從內(nèi)不斷孵化世界一流的人才。如果說(shuō)，“天將降大任”于有準(zhǔn)備之人，那么，你就需時(shí)刻準(zhǔn)備著。

標(biāo)簽：三一重工